公司员工年度培训计划人力资源管理
为了2005年度培训工作的顺利开展，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，该项工作需
要公司各个部门的配合和支持，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，直接负责主管分析现有员工情况，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，制定部门培训计划。由人力资源部实施《员工培训需求调查表》。
2.中层高管理者培训计划：由中层管理者根据《中高层培训需求调查》结合自身需要提出个人培训需求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，上交到上级主管处。
12月15日前：上级主管对《部门培训需求分析报告》和《部门培训需求》进行确认，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，