- 卫生健康人才队伍发展薪酬待遇落实情况自查报告 (2024-1-22 11:24:29)
- 卫生健康人才队伍发展薪酬待遇落实情况自查报告为确保卫生健康人才队伍薪酬待遇相关政策落实到位，切实维护卫生健康人才队伍的合法权益，我院根据文件〔20〕号文件通知要求，结合文件精神，对我院人才队伍绩效工资...
- 酒店薪酬与福利待遇管理方案 (2014-7-5 8:23:43)
- 第一酒店薪酬与福利待遇管理方案目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算二、职务岗位工资等级表：10级30档三、浮动效益工资：考核标准室四、月度超产奖：标准与计算五、年终双薪奖：标准与计算六、福利待遇：...
- 薪酬调整调研报告 (2015-8-10 8:00:59)
- 一、薪酬调整的意义一般而言，薪酬调整是指随着企业发展战略以及人力资源状况发生变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，需要对薪酬体系做出调整的措施。薪酬水平是体现员工价值、激发员工积极性的根本，调...
- 公司薪酬调整方案 (2007-10-1 1:14:03)
- 一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，...
- 关于调整高新区总结中心粮库项目产业结构调整的请示 (2014-7-13 6:11:59)
- 高新区发展和改革局：你局于2010年以高新发改社会综合[2010]23号批复了该项目的立项，由于（根据最新文件要求）原因，我单位对该项目的建设规模和投资规模进行调整，具体如下：一、项目建设规模和内容：...
- 落聘城管队员的安置及待遇落实情况调查报告 (2007-7-30 7:59:04)
- 最近，办、区城管办走访了各街道（长湖乡），对2002年市城管体制改革落聘城管队员的安置及待遇落实情况进行了全面调查；同时也走访了珠晖、雁峰、石鼓三个城区城管办，了解了其他城区的相关情况。从调查的情况来...
- 乡落实农村“三老”人员政治生活待遇情况报告 (2007-10-31 20:14:56)
- 乡落实农村“三老”人员生活待遇情况报告近两年来，乡在紧紧抓住经济建设这一中心任务不动摇，加快经济和各项社会事业全面发展进步，同时积极认真落实好自治区对农村“三老”人员发放生活补贴的各项政策规定。通过政...
- 流动党员管理和离任村支部待遇情况调研报告 (2007-12-4 10:09:05)
- 随着市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化发展，流动的管理和离任村的待遇问题成为基层建设面临的突出问题，根据组织部要求，借助召开庙子乡第十一届人民代表大会的有利时机，召开各村座谈会，对流动管理和离任...
- 乡镇落实农村“三老”人员政治生活待遇情况报告 (2007-12-5 9:29:58)
- 近两年来，乡在紧紧抓住经济建设这一中心任务不动摇，加快经济和各项社会事业全面发展进步，同时积极认真落实好自治区对农村“三老”人员发放生活补贴的各项政策规定。通过政策的有效落实，进一步改善了农村“三老”...
- 电信公司领导薪酬制度改革以来述职述廉报告 (2007-12-11 18:01:11)
- 薪酬制度改革以来，在省市公司的正确领导下，我配合公司主要负责人，结合分管的各项工作，坚持勤政，发扬团结协作，为促进企业的三个文明建设做出了自己应有的贡献。下面，本人根据市公司关于县（市）公司领导班子成...
- 乡落实农村“三老”人员政治生活待遇情况报告 (2008-3-11 9:49:01)
- 乡落实农村“三老”人员生活待遇情况报告近两年来，乡在紧紧抓住经济建设这一中心任务不动摇，加快经济和各项社会事业全面发展进步，同时积极认真落实好自治区对农村“三老”人员发放生活补贴的各项政策规定。通过政...
- 落实农村“三老”人员政治生活待遇情况报告 (2008-3-19 21:49:38)
- .近两年来，乡在紧紧抓住经济建设这一中心任务不动摇，加快经济和各项社会事业全面发展进步，同时积极认真落实好自治区对农村“三老”人员发放生活补贴的各项政策规定。通过政策的有效落实，进一步改善了农村“三老...
- 薪酬调查报告 (2008-11-23 10:04:27)
- 薪酬调查报告2008年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业，其次是医疗设备、化学化工、通讯电信，而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位。昨天“首届南中国hr高峰论坛”上发布《2008年度广东地区...
- 2008年度薪酬调查报告 (2008-12-18 18:20:56)
- 2008年度中国在金融危机下各行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业，其次是医疗设备、化学化工、通讯电信，而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位。昨天“首届南中国hr高峰论坛”上发布《2008年度广...
- 乡落实农村“三老”人员政治生活待遇情况报告 (2009-11-9 20:45:24)
- 一、我乡农村“三老”人员概况1、截止2004年12月31日，我乡“三老”人员总数为182人，可实际享受财政生活补贴人数为142人，其中老为100人，老干部为42人，劳动模范为2人。1995年核定享受财...
- 高龄老人低保待遇调研报告 (2013-6-13 0:33:02)
- 低保工作是当前我国社会保障体系的组成部分，是维护和保障困难群体基本生存权的一项根本措施。80周岁以上高龄老人作为社会群体的一部分，由于自身丧失劳动能力、家庭空巢、身体多疾病、社会保障失力等多种原因，再...
- 本县教师待遇调查-大学生暑假调查报告 (2013-6-13 11:12:03)
- 本县教师待遇调查大学生暑假调查报告教师,被人们称为太阳地下最光辉的职业,历来为人们所推崇.然而,在现在中国,特别是在一些并不太发达的地方,教师的生活情况及待遇到底是什么样的呢,怀着这一心理,我于今年暑...
- 广东地区薪酬调查报告范文 (2013-6-13 11:30:44)
- 经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。深平均薪...
- 市农民工待遇等问题的调查报告总结 (2013-7-21 6:52:47)
- 市农民工待遇等问题的调查报告总结近年来，国内经济加速发展，2010年经济总量首超日本，雄居世界第二。一直以来，始终强调尊重和保护农民工的利益，并在此方面做了大量工作和努力，农民工不论从劳动环境还是生活...
- 全部企业薪酬调查报告提纲好不好 (2013-7-26 2:33:09)
- [全部企业薪酬调查报告提纲好不好]佐佳集团认为：1、调查的透明度低，范文之调查报告:全部企业薪酬调查报告提纲好不好。对公众公开的内容只是调查结果的一小部分，而且调查设计过程、样本信息、调查问卷、调查技...
- 法国企业薪酬制度考察报告 (2013-7-29 3:44:44)
- 法国企业薪酬制度考察报告（摘要）以国际劳工与信息研究所所长刘燕斌为团长的一行12人于2003年9月16日—30日赴法国就“市场经济收入分配”情况进行考察，走访就业和互济部、企业联合会、工会以及法国航空...
- 广东地区薪酬调查报告 (2013-7-29 4:01:03)
- 经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。深平均薪...
- 关于失业保险待遇支付风险的调研报告 (2014-7-2 7:09:06)
- 目前，失业保险征收情况要远好于失业保险支出。而现阶段失业保险工作存在问题和主要矛盾却集中在失业保险的支付环节上。为了进一步规范失业保险的发放工作，进一步加强失业保险待遇发放工作的监管力度，20年8月，...
- 广东薪酬调查报告 (2014-7-13 1:10:11)
- 广东薪酬调查报告经历金融危机的洗礼，整个广东地区2014年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2014年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回...
- 从业人员薪酬稳步提升分析报告 (2014-7-15 7:02:31)
- 随着工资改革的不断推进，县单位从业人员劳动报酬有了较快增长。据劳动统计资料显示：年我县单位从业人员20521人，较上年同期增加271人，同比增长1.3%；从业人员劳动报酬55102万元，增加8419万...
- 提高干部工资待遇和办公经费报告 (2014-10-23 6:57:13)
- 镇是经济文化中心，是我区唯一辖有社区的镇，全镇辖八个社区，共有人口14765户，43478人，458名。随着经济的发展和全面建设小康社会进程的不断推进，特别是在深化城市改革的过程中，市、区两级城市管理...
- 行政公务、党群工会建设、劳动薪酬、综合事务及后勤保障服务述职报告 (2014-11-30 11:08:19)
- 述职报告尊敬的各位领导、各位同事：大家好！本人自年月参与公司筹备组建前期工作，20年月起担任公司经理。任职一年来，我本着尽职尽责、尽心尽力的宗旨，团结部门员工一道自觉加强学习、积极开拓进取，力争做好应...
- 因待遇不满的辞职报告 (2014-12-15 8:22:50)
- 尊敬的领导：您好！在这工作两年了，我对公司的各方面都比较满意，真想好好干下去，可生活压力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。作为一名刚毕业的学生，因为缺少经验，能被贵公司录用，我深表感激，...
- 薪酬调研报告 (2015-2-9 13:07:45)
- 薪酬调研报告（一）一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、目标等）；3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结...
- 人大享受正处级非领导职务待遇2016年述职述廉报告 (2016-12-19 9:31:07)
- 人大享受正处级非领导职务待遇2016年述职述廉报告（2016年12月）根据旗人大的工作分工，我主要协助孙占清副主任分管农牧业经济工作，协助负责监督农牧业局、林业局、水务局三个部门的工作，指导吉日嘎朗图...
- 享受正县级待遇干部2017年述职述廉述效报告 (2018-1-16 9:05:20)
- 享受正县级待遇干部2017年述职述廉述效报告今年以来，在正确领导下，自己坚持认真学习贯彻会议以及精神，认真履行职能，围绕中心、服务大局，严以律己、，全面完成了年度工作任务。现将一年来的思想工作情况报告...
- 履职待遇和业务支出专项治理自查报告 (2018-12-12 10:02:51)
- 履职待遇和业务支出专项治理自查报告集团公司：按照省国资委《关于对出资企业负责人履职待遇业务支出情况自查工作的通知》要求，近日我公司开展了年企业负责人履职待遇和业务支出情况的自查工作，自查过程中，结合国...
- 社会实践调查报告：调整农村和农村经济结构,农村社会实践调查报告 (2007-12-7 10:40:46)
- 社会实践调查报告：调整农村和农村经济结构,农村社会实践调查报告7月22日我们工程学院暑期三下乡社会实践小组一行14人来到平度市崔家集镇周家村，开展大学生暑期三下乡社会实践活动。在周家村的五天中，我们开...
- 报告总结之工作报告：我市水价调整及实施情况汇报材料 (2012-11-7 17:28:29)
- 2001年以来，我市对水价进行了两次较大调整。遵照主席会议安排，我们成立了以副主席为组长，有若干政协和特邀研究员参加的水价调整及实施情况调研组，就我市近年水价调整及实施情况重点对城市中心区及相关企业进...
- 请求调整煤矿矿区范围的报告 (2005-11-9 17:07:00)
- 请求调整煤矿矿区范围的报告县煤炭局：我矿2003年9月发证核定矿区范围时，没有将所有地下（浅部）工程划入矿区范围内。根据省国土资源厅有关文件规定，现将原有地下工程重新划入我矿矿区范围。本次调整前后的矿...
- 标杆超越法在薪酬考核中的应用 (2006-11-28 17:09:29)
- 案例1：20世纪80年代初，福特汽车公司决定裁员，福特汽车首先制定的目标是财务部门裁减20%，即从500人减少到400人，而当这一计划目标达成时，却发现一个比自己规模小很多的日本公司马自达公司的财务人...
- 村级干部工资待遇落实状况的调查与思考 (2006-11-28 17:16:47)
- 村级干部工资待遇落实状况的调查与思考村级干部是推动农村工作的主导力量，其工资待遇落实情况，不仅关系到村级干部队伍的稳定，而且关系到农村基层的巩固。“基础不牢，地动山摇”。最近，组织部根据主要领导的批示...
- 环境和待遇——企业吸引和稳定人才的两大因素 (2006-11-28 17:56:34)
- 企业竞争的实质是人才竞争。随着知识经济的挑战、经济全球化趋势愈益紧迫，这一问题也愈益明显。是否拥有一支高素质的人才队伍，成为决定企业兴衰成亡的首要因素。如何吸引人才、稳定人才队伍。使人才引得进、稳得住...
- 绩效管理、职位说明书和薪酬 (2006-11-28 17:58:14)
- 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是hr经理的珍爱，一度被hr经理们视为发现，让hr经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快hr经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，hr经理不但...
- 激发员工的工作热情 好的薪酬管理的六大特点 (2006-11-28 17:58:22)
- 在企业中，任何一个员工的的薪酬都是由三部分组成：固定工资、奖金、福利。好的薪酬管理，能起到激励员工的作用，同时能对人工成本进行合理控制。好的薪酬管理具备六大特点：1、薪酬水平具有竞争力。有竞争力不等于...
- 留住优秀人才的关键 竞争性薪酬源于准确定位 (2006-11-29 9:02:43)
- 向员工提供有竞争力的薪酬和福利是确保企业吸引并留住优秀人才的关键。但面对不同行业，不同职位，“竞争性薪酬”该如何制定呢？影响薪酬变动的因素又有哪些？该如何看待投资收益率与薪酬的关系？定制薪酬需选准目标...
- 留住员工的薪酬政策 (2006-11-29 9:02:43)
- 很多企业抱怨：留住员工的成本在上升。这种抱怨有一定的道理。因为有统计显示，超过40%的员工第一份工作不超过6个月，而公司花在每位员工身上的招聘成本最低为1300元，最高的达到了1万元，这还不包括那些隐...
- 让优秀的企业文化成为员工的待遇 (2006-11-29 9:27:33)
- 一些企业的老板常常谈起发放年终奖的苦恼，不是因为没钱，而是不知如何发才能使员工满意。因为有的部门的目标是没法量化，有的长远目标在一年内无法实现，有的目标需要几个部门共同来完成，所以在奖金的分配上出现部...
- 如何解决公司的员工对薪酬的不满 (2006-11-29 9:31:36)
- 当上司的您或作为公司的人力资源经理常常遇到员工在私下抱怨对现有的薪酬不满。那么，如何解决员工对薪酬的不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方面着手。首先，许多公司的内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公...
- 如何让员工有满意的薪酬 (2006-11-29 9:32:14)
- 对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的...
- 薪酬制度对企业来说是一把双刃剑 (2006-11-29 10:16:00)
- 薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有意义；而改革...
- 重视员工的精神待遇 (2006-11-29 10:52:14)
- 员工的待遇包含两个部分，物质待遇和精神待遇，有时也称外在(etrinsicrewards)和内在待遇(intrinsicrewards)。物质待遇主要指薪酬待遇，如薪水、福利、津贴、奖金和股票期权等；...
- 银行关于对公客户信贷结构调整情况的报告 (2006-11-29 11:49:18)
- 与珠三角地区相比，粤东地区历来经济基础薄弱，经济总量全省占比较低，金融资源比较匮乏，信贷客户和信贷资产质量不高。今年以来，特别是实施“公司业务经营重心上移”、“公司业务营销和客户维护职能分离”和“信贷...
- 镇落实已退休退职村干部的待遇的情况汇报 (2006-11-29 14:41:53)
- 我镇认真贯彻落实府[2004]27号文件精神，该工作在市委的正确领导下，以和精神为指导，认真做好各项工作。按照连府[2004]27号文件要求，集中时间、集中力量对我镇退休退职村级干部的情况进行调查摸底...
- 解决退休待遇差距问题的理性选择 (2006-11-29 16:17:44)
- 企业与事业单位退休待遇差距悬殊，并存在继续扩大的倾向，由此引发的矛盾已经成为社会热点问题，如何认识和分析这一矛盾的产生和形成，从完善社会政策、促进经济发展、保持稳定的多重视角做出理性、客观的知断，寻求...
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