学习《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的心得体会（4篇）

学习《关于推进能上能下的若干规定》心得体会（一）全体会议通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》就明确指出，打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。破除官本位观念，推进干部能上能下、能进能出。不难看出，《关于推进能上能下的若干规定（试行）》，正是从制度建设上确保全体会议精神的落实。而笔者认为，推进干部能上能下的关键是能下。尽管上世纪十年代，中国就废除了职务的终身制，然而干部能上不能下，特别是不能下的问题依然存在。就其原因看，在干部选拔中论资排辈，唯年龄、唯学历、唯分数的现象还较为突出，受下必有错观念影响，一旦升迁到某一行政级别，此后只会平调或者升迁。干部不仅不能提前退休，即使工作出现差错或失误也是暂时平调或异地为官。哪怕是严重违纪被问责，待风声过去又悄然复出，甚至官复原职。干部的这种能上不能下造成了诸多弊端，不仅影响了干部队伍活力，一些政治觉悟高，敢于担当，服务能...