为深入了解干部群众,做好发改委工作,制定本制度。
一、谈心谈话的对象
发改委全体干部职工。
二、谈心谈话的类型
(一)日常交心谈话。发改委领导班子成员之间,委领导班子成员与委内其他职工之间,定期或不定期地开展谈心谈话,交流学习、工作情况,掌握其思想动态,听取其意见建议。
(二)提醒帮助谈话。群众反映有倾向性、苗头性问题时,应及时提醒帮助,防微杜渐。
(三)考核反馈谈话。考核工作结束后,根据上级反馈结果,对民主推荐、民主测评情况,群众反映的问题和意见等,及时向被考核进行反馈,帮助正确对待群众评价,不断增强责任意识,改进不足,严格要求,努力进取。
(四)职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话,全面客观评价干部,听取意见建议,并提出相关要求。
(五)批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的,领导班子内部出现