公司谈心谈话制度
为加强对集团干部职工的教育、管理和监督，进一步推进集团党风廉政建设工作，根据《监督条例》《关于新形势下政治生活的若干准则》和有关工作规定，结合集团工作实际，特此制定谈心谈话制度。一、谈心谈话的原则（一）谈心谈话在集团的统一领导下，对管辖范围内的干部职工进行。（二）谈心谈话按照干部管理权限，分级负责、分别进行。1、董事长，负责对、骨干部室（单位）主要负责人、骨干职工的谈心谈话；2副总经理负责对分管各部室（单位）主要负责人、骨干职工的谈心谈话；3部室（单位）负责人对本部室干部职工谈心谈话；（三）各级领导班子成员之间、班子成员和之间、和之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。谈话不仅围绕日常工作，防止转变为工作交流，谈话要触及思想，触及灵魂。（四）要带头谈，同时也要接受、干部约谈。二、谈心谈话的种类（一）按谈心谈话的内容分为：1平时谈话；2任前、岗前谈话；3提醒谈话；4警示谈话；5