2022年谈心谈话专题研讨发言材料
强调，对干部经常开展式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。谈心谈话是我们开展不可或缺的重要手段，能够直接有效地掌握干部思想动态，增进团结，推动工作。组工干部要通过细辨谈心谈话的此中真意，让干部在高质量的谈心谈话中锤炼，强化忠心，汇聚起干事创业的磅礴动力。
真情实感细辨，坦诚相见谈开心门。谈心谈话的目的在于及时发现和解决问题，更好地推动各项工作任务圆满完成。在进行谈话之前，要用心了解掌握谈话对象的工作、生活等方面的具体情况，将谈话对象关心关注的问题作为切入点，循序渐进地将最深层次的问题和情感谈出来。在进行谈话时必须本着对组织高度负责的态度，提高站位，胸怀大局，不能只是谈不痛不痒的问题，敷衍了事，走马观花，而是要聚焦关键问题，着眼长远考量，循序渐进，融入真情，做到知无不言、言无不尽，激励引导干部放下思想包袱，解开心结，切实感受到