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干部评价指导谈心谈话工作制度[VIP]

发布时间:2015-1-28文章大小:2161字节页数:4页
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为全面了解把握干部的思想情况,做好思想政治工作,加强干部的日常教育管理,关心爱护干部,促进工作发展,结合本局实际,就开展评价指导谈心谈话活动制定以下工作制度。

一、指导思想

以,深入贯彻落实,坚持以人为本、管事与管人相结合的原则,开展评价指导谈心谈话活动,增强组织与干部的沟通联系,使组织能够及时了解和掌握干部的思想、学习、工作、生活等情况,正确判断和评价干部的实际工作情况,提高干部的工作责任心与进取心,促进本局各项工作又好又快发展。

二、基本原则

1、谈心谈话要坚持实事求是原则,从实际出发,从讲政治的高度,做到负责、对组织负责、对工作负责、对干部成长负责。

2、谈心谈话要坚持以诚相见原则,要做到开诚布公,推心置腹,通过真挚的感情交流解决思想问题,要注意倾听谈话对象的意见和建议,促进工作发展。

3、谈心谈话要坚持经常及时原则,做到把有针对性的不定期谈话与

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