为深入了解
干部群众，做好发改委工作，制定本制度。一、谈心谈话的对象发改委全体干部职工。二、谈心谈话的类型（一）日常交心谈话。发改委领导班子成员之间，委领导班子成员与委内其他职工之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。（二）提醒帮助谈话。群众反映有倾向性、苗头性问题时，应及时提醒帮助，防微杜渐。（三）考核反馈谈话。考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核进行反馈，帮助正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。（四）职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。（五）批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作...