一、绩效考核奖励对象市
烟草有限责任公司全体员工二、考核指标主要针对2014年月毛利额指标进行考核三、考核原则公开性原则：使所有员工了解考核的程序、方法，提高考核的透明度。公平性原则：对所有员工都采取相同的考核内容、考核程序和奖惩办法。客观性原则：以所有员工的实际工作成果为依据进行考核，避免主观臆断和个人情感因素影响。常规性原则：将考核工作纳入日常工作中，成为常规性管理工作。开放沟通原则：通过考核者与被考评者沟通，解决被考评者工作中存在的问题与不足。四、主要考核小组公司经理、各直营店店长五、考核周期实行分月，分季度、年度进行考核。各直营店店长在考核、记录过程中要严格遵守考核原则，提高员工的工作积极性和考核制度的公信力；对各直营店的考核需在公司经理的监督下完成。六、考核奖励惩罚办法㈠月考核：①：满勤奖：按照公司规定上班，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者等行为为全勤，主要依据各直营店店长考...