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- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 现代企业人力资源管理心得总结 (2011-12-19 9:46:11)
- 如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景企业文化便从其对待社会、客户...
- 人力资源管理工作心得 (2006-11-29 23:11:11)
- 人力资源工作心得刘文传统的人事管理一般遵循员工招聘、培训、薪酬管理、考勤及考核等的模式进行的，而hr（人力资源）管理的含义就更加的广泛。其以人为本，将整个社会人都科学的列为资源的规划与开发之中。人力（...
- 人力资源管理工作心得：巩固你的权力 (2006-11-29 23:11:11)
- 本人关于如何做好领导者，如何做好管理者有一部书稿，约11万字，有兴趣的编辑可以与本人联系。巩固你的权力当你处于一定的领导位置之后，自然无形之中你就成为某些想获取权力的人的假想“敌人”，那么作为领导的你...
- 现代企业人力资源管理心得范文 (2007-1-3 13:46:37)
- 如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景；企业文化便从其对待社会、客户...
- 医院人力资源管理实习心得 (2008-10-16 8:47:53)
- 员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。一.聘用员工1.从需求开...
- 现代企业人力资源管理心得 (2012-12-5 11:05:07)
- 如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景；企业文化便从其对待社会、客户...
- 人力资源管理实习心得 (2013-6-7 8:55:49)
- 人力资源管理实习心得1、自主学习工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯...
- 参加人力资源管理培训的心得体会 (2013-6-13 14:26:01)
- 2010年7月17日18日，于学院参加了我所举办的人力资源管理培训。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过针对性的案例，有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。现将...
- 现代企业人力资源管理心得体会 (2013-7-25 23:12:12)
- [现代企业人力资源管理心得体会]如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴，现代企业人力资源管理心得体会。社会文化决定社会成员的心理状态；家庭...
- 人力资源管理实习心得体会 (2013-7-29 6:01:43)
- 实习报告一社会需要什么。今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升了另一个层次，脑子里面如果是没有东西，永远会被这个社会淘汰。在深圳这个经济港口，每天有数名人才在彷徨自己的前路，每天也有数家企业为招不到人...
- 人力资源管理专业实习心得 (2014-2-28 8:34:43)
- 通过认真的学习和虚心的请教，经过一个多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在...
- 人力资源管理实习心得报告 (2014-4-27 12:22:43)
- 通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在...
- 人力资源管理课的心得体会 (2014-7-6 15:42:13)
- 每当想起人力资源管理课，想起萨老师，这想已然成为回忆，心的声音总是依依不舍、铿锵有力，诉说着我的不舍与有幸。这学期我有幸学习人力资源管理这门课，见到了大名鼎鼎的明星老师萨老师，使我受益颇丰。从短期获益...
- 人力资源部管理岗位心得体会 (2015-1-18 8:37:06)
- 我的单位是会计事务所，做办公室主任和人力资源科工作。自从事人力资源社会保障工作以来，每年都是出色的完成工作任务，是一名会计事务所办公室主任和人力资源保障负责人。在工作中我不断学习和总结工作经验，和同事...
- 人力资源管理个人学习心得 (2015-2-23 0:25:09)
- 记得ibm的创建人汤姆斯丁&8226沃特森说过：“你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只留下我的那些人，我就可以重建ibm。”当时我还不明白其中的深刻含义。直到学习了《人力资源管理》课程，我才深刻认...
- 人力资源管理实习的心得体会 (2015-7-29 8:05:19)
- 通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在...
- 商场办公室主任二级人力资源管理师取证心得 (2017-8-15 17:54:17)
- 各位学友，大家好，我是，某商场办公室主任，侥幸通过了2017年上半年的二级企业人力资源管理师考试，之所以说是侥幸，原因有三：一是我非人力资源专业出身，二是在最近的四年时间里没有从事人资相关工作，三是奔...
- 基于知识管理的人力资源管理的思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 基于知识管理的人力资源管理思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 人力资源管理理论与企业管理现状差距 (2006-11-29 9:28:26)
- 中国企业这个概念的指代范畴很广，中国有许多传统国有企业、有80年代崛起但目前处于转折期的乡镇企业、有高技术支撑的新型民营企业，它们处在不同的发展阶段，对管理的理解也各不相同。在此，编者想以持有传统人力...
- 人力资源管理整体发展趋势--柔性管理 (2006-11-29 9:28:27)
- 十九世纪末二十世纪初的美国，资本主义经济发展很快，企业规模迅速扩大。但是管理的落后造成了企业的效率低下。以“刚性管理”为基本内容的泰勒制，促成了由传统的经验管理向科学管理的转化，开创了科学管理的新纪元...
- 国际工程项目管理中的人力资源管理 (2006-11-29 13:19:30)
- 国际工程承包在我国是自改革开放以来逐步发展起来的,是我国国际经济合作的组成部分。经过几十年的发展,在多变的国际经济环境中,众多参与国际工程承包项目的企业在风浪中历经种种磨难,饱尝酸甜苦辣,终于在国际工...
- 人力资源管理中的风险管理 (2006-11-29 13:23:08)
- 在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等...
- 外方管理酒店中人力资源管理分析 (2007-12-22 10:46:30)
- 酒店业是中国最早对外开放的行业之一，自从20世纪80年代开始，就有外资进入中国酒店业，如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了，而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。...
- 以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用 (2009-3-10 15:35:45)
- 一、以人为本管理理念的理论基础大会提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。我们在建立现代企业制度，加强企业管理之时，要明确以人为本是管理体系的核...
- 电大行政管理本科社会调查报告-企业人力资源管理中存在问题 (2013-6-27 1:48:10)
- 电大行政管理本科社会调查报告企业人力资企业人力资源管理中存在问题；调查目标：通过调查企业人力资源管理中存在问题，；根据教学要求，按照学校统一的安排，我对企业；一、企业人力资源匮乏的成因分析（一）经济实...
- 上半年工作总结-二〇一二年人力资源部离退管理上半年总结 (2013-6-27 2:04:41)
- 51上半年工作总结二〇一二年人力资源部二〇一二年人力资源部离退管理；上半年工作总结；半年来，人力资源部离退管理工作在公司经营班子的正；一、结合实际，扎实工作，认真落实“两项待遇”1、；每逢敏感时期，上...
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结 (2020-12-1 9:47:35)
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结2020年，在、区的正确领导下和上级部门的指导下，我局按照构建五彩、打造水乡现代田园城区和开展转型升级推进、统筹城乡提升、社会和谐发展、作风效能保障四大...
- 在2004年############公司人力资源管理工作会议上的总结讲话 (2006-11-29 23:29:33)
- 2004年公司人力资源管理工作会议，在大家的共同努力下，圆满地完成了各项议程，就要结束了。会议的召开得到了省公司的高度重视，总亲临大会，并作了讲话，为今后一段时间省公司的人力资源管理工作指明了方向。会...
- 2005年上半年人力资源部工作总结(工资管理劳动保护部分) (2005-8-25 15:41:00)
- 2005年上半年人力资源部工作总结（工资管理与劳动保护部分）一、完成了2005年度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作；并且认真分析、总结，完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。二、完成了2...
- 2005人力资源管理工作总结 (2007-8-21 8:06:12)
- 2005年人力资源管理工作汇报2005年是的“人才发展年”，为了使人才发展战略落到实处，人力资源部制定了措施计划，积极筹划，认真实施。在做好日常管理工作的同时，重点抓了以下工作：一、充分发挥人事管理干...
- 2004年电信人力资源管理工作总结 (2007-11-27 10:01:49)
- 2004年人力资源管理工作总结今年以来，人力资源管理工作在分公司领导的正确领导下，在上级业务主管部门具体指导和全部的共同努力下，坚持以和为指导，贯彻落实全体会议精神，以落实省公司人力资源管理工作要点精...
- 2005年上半年人力资源部工作总结工资管理劳动保护部分 (2007-12-3 23:58:19)
- 一、完成了2005年度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作；并且认真分析、总结，完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。二、完成了2005年度工资计划的制定工作，制订了2005年度各分、子公司...
- 电信人力资源管理年度工作总结 (2007-12-20 19:49:19)
- 2004年人力资源管理（二）结合四个营销渠道建设，积极开展社区经理岗位培训。四个营销渠道建设作为集团公司的全面创新战略，对增强企业核心竞争力，稳定电信企业现有市场起到了应用作用。随着市场竞争的更加激烈...
- 2004年电信人力资源管理工作总结 (2008-3-30 10:22:36)
- 今年以来，人力资源管理工作在分公司领导的正确领导下，在上级业务主管部门具体指导和全部的共同努力下，坚持以和为指导，贯彻落实全体会议精神，以落实省公司人力资源管理工作要点精神为切入点，从改革、发展的大局...
- 2007年农发行人力资源管理部工作总结 (2008-6-21 9:05:40)
- 2007年，人力资源管理部在市分行和省行人力资源处的正确领导下，紧紧围绕市分行“提高治行能力，推进合规经营”的工作思路，切实加强自身建设，认真抓好各项工作目标的落实，较好地完成了全年工作任务，为我行由...
- 2004年电信人力资源管理工作总结 (2009-6-24 21:14:27)
- 2004年人力资源管理工作总结今年以来，人力资源管理工作在分公司领导的正确领导下，在上级业务主管部门具体指导和全部的共同努力下，坚持以和为指导，贯彻落实全体会议精神，以落实省公司人力资源管理工作要点精...
- 一中人力资源管理工作总结 (2009-6-24 21:14:54)
- 一中人力资源管理工作总结近三年，南通一中以强劲的发展势头，领先于同行之前，先后获得精神文明建设先进单位、省模范学校、省文明单位、示范高中等多项殊荣。在许多人才市场，一中常常是众多求职者的首选目标。而一...
- 人力资源管理课班级工作总结 (2010-6-19 9:11:22)
- 人力资源管理课班级工作总结刘老师：您好！自从成为您的助教以来，不知不觉已近一个学期。回首过去，自觉工作辛苦，但心里却很开心。感谢您的教导！经过一个学期的班级工作，自己感觉从中学到了...
- 人力资源管理个人工作总结 (2010-8-8 7:06:31)
- 人力资源管理个人工作总结伴随着2010新年钟声的即将敲响，回望自己成为华彩人所走过的2009，感慨亦多，收获亦多。忙伴着收获，累并着快乐成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，09年的工作是难忘，印记最...
- 2010年电信人力资源管理工作总结 (2011-4-15 19:19:52)
- &年人力资源管理工作总结今年以来，人力资源管理工作在分公司领导的正确领导下，在上级业务主管部门具体指导和全部的共同努力下，坚持以和为指导，贯彻落实全体会议精神，以落实省公司人力资源管理工作要点...
- 人力资源部安环管理体系运行工作总结 (2011-12-19 12:38:36)
- 人力资源部安环管理体系运行总结一、安环方针目标适宜性公司职业安全健康与环境方针为安全、清洁、守法、改进，其具体描述体现了公司以人为本，预防为主，既尊重员工利益又考虑社会效益的管理思想，我们认为是比较科...
- 2011年人力资源管理工作总结 (2011-12-30 9:19:59)
- 一是公司组织架构初步建立财务部、客户服务部、卖场管理部、仓储物流部、渠道部、项目部有了一定的雏形，为公司的发展打下了组织基础；二是关键岗位人员基本到位，大家对公司有了一定的了解，打下了一定的信任基础，...
- 2009年电信人力资源管理工作总结 (2012-9-10 9:48:36)
- 年人力资源管理工作总结今年以来，人力资源管理工作在分公司领导的正确领导下，在上级业务主管部门具体指导和全部的共同努力下，坚持以和为指导，贯彻落实全体会议精神，以落实省公司人力资源管理工作要点精神为切入...
- 人力资源部离退管理上半年工作总结 (2012-11-16 18:41:54)
- 人力资源部离退管理上半年工作总结：半年来，人力资源部离退管理工作在公司经营班子的正确领导下，在各级涉老部门帮助指导下，按照上级及公司有关老干部工作规定，围绕年初公司职代会总经理工作报告关于年度工作思路...
- 2012年电信人力资源管理工作总结 (2012-12-1 8:23:19)
- 2004年人力资源管理工作总结今年以来，人力资源管理工作在分公司领导的正确领导下，在上级业务主管部门具体指导和全部的共同努力下，坚持以和为指导，贯彻落实全体会议精神，以落实省公司人力资源管理工作要点精...
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