- 2023年学校教学质量提升绩效考核分配实施方案 (2023-5-15 9:47:31)
- 2023年学校教学质量提升绩效考核分配实施方案按照《市教育体育局市财政局市人力资源和社会保障局关于印发市直普通高中办学质量绩效考核分配方案的通知》（教体联〔〕20号）和市教育体育局《关于市直普通高中办...
- 银行分行绩效工资考核分配方案 (2008-1-25 14:39:47)
- 第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通...
- 医院绩效工资分配制度改革实施方案 (2008-8-29 10:00:25)
- 根据、人事部、卫生部人发[2000]31号、国办发[2001]39号文件和、及上级人事、卫生主管部门关于人事制度改革的有关文件精神，为了在人事制度改革的同时配套进行绩效工资分配制度的改革，结合医院实际...
- 小学教师奖励性绩效工资分配方案 (2010-4-24 12:55:22)
- 根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促...
- 血透室护士先进事迹材料 (2010-6-19 10:23:39)
- 7月从卫校毕业分配到县人民医院从事护理工作，近20年来，她热爱护理事业，很看重自己的职业，随着时间的推移，又让她对这份职业有了更深更广的感悟。在多年的护理生涯中，她始终牢记全心全意为病人服务的宗旨，以...
- 血透科年终总结 (2011-11-22 20:38:42)
- 2009年度工作总结血液透析是尿毒症患者的主要治疗方法。透析病人实际上过着一种很不正常的生活，他们很大程度上是与透析机器绑在一起，终生依赖于医疗设备、依赖于医护人员存活，患者及其家庭的经济负担都很重，...
- 最新血透室护士分层培训计划 (2012-3-16 8:56:07)
- 一.一到二年内护士1培养爱岗敬业，恪守职业道德、遵守法律、法规及慎独精神。2培养良好的工作态度的进取精神、礼貌待人、虚心好学的内涵素养。3及时完成医院要求的各项业务培训及考核要求。4能在熟悉血液透析、...
- 血透室护士分层培训计划 (2012-11-10 21:53:06)
- 一.一到二年内护士1.培养爱岗敬业，恪守职业道德、遵守法律、法规及慎独精神。2.培养良好的工作态度的进取精神、礼貌待人、虚心好学的内涵素养。3.及时完成医院要求的各项业务培训及考核要求。4.能在熟悉血...
- 2012年血透室新护士入科培训计划 (2012-11-15 13:13:28)
- 2012年血透室新护士入科培训计划一、培训内容：1.熟悉工作环境，血液净化室工作程序，各类人员岗位职责和各项管理制度。2.急性肾衰，尿毒症的发病机理、临床表现；血液净化的原理、适应症、治疗目的以及治疗...
- 血透护士年终总结 (2012-12-26 9:00:52)
- 对我有着特殊意义的2012年即将过去，回看这特殊；我积极参加各种院外学习，不断丰富自己，主动参与科；对我有着特殊意义的2012年即将过去，回看这特殊的一年，仿佛历历在目。在今年的工作中，不迟到、不早退...
- 血透室主管护师竞聘演讲稿 (2013-6-4 12:26:01)
- 尊敬的各位领导，各位评委：下午好！我是来自内一科的护士。今天，在此参加主管护师竞聘。我于1997年毕业分到我院从事临床护理工作至今已15年，在于2000年进入血透室成为了一名血液净化专科护士，在这期间...
- 血透室优秀护士先进事迹材料 (2013-6-13 14:34:25)
- 7月从卫校毕业分配到县人民医院从事护理工作，近20年来，她热爱护理事业，很看重自己的职业，随着时间的推移，又让她对这份职业有了更深更广的感悟。在多年的护理生涯中，她始终牢记全心全意为病人服务的宗旨，以...
- 医院绩效工资分配方案 (2013-6-17 7:11:32)
- 目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法...
- 卫生院岗位绩效工资分配方案 (2013-6-17 7:25:26)
- 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发[]59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发[]号...
- 2023年医院体检部绩效分配方案 (2023-6-16 16:32:38)
- 2023年医院体检部绩效分配方案一、目的：、为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得得原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发体检部的内部活力，5提高员工的主人翁，塑造以质量为核心...
- 2023年医院绩效工资分配方案 (2023-6-16 16:34:49)
- 2023年医院绩效工资分配方案为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础、以提高医疗质量与服务质量为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院员工的工作积极性，结合医院实...
- 灞桥区狄寨街道教职工绩效工资分配实施方案 (2013-7-6 7:59:44)
- 为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据《灞桥区教育局教职工实施绩效工资分配意见》精神，结合我...
- 血透科工作心得 (2013-7-11 10:22:18)
- 工作心得我接任血透室主任工作已经一年多了，在这一年里我们的患者量明显增加，由开始的16名增到目前36名，经济效益也达到每月10万元以上，社会影响也不断扩大。我们的工作得到了院领导、局领导和广大患者的认...
- 绩效工资分配方案 (2013-8-1 1:05:57)
- 瑞安市上望一小绩效工资分配方案（试行稿）一、指导思想为了深化学校管理体制的改革，达到学校管理目标化、规范化；向管理要质量，提高综合办学效益。为了更好调动广大教职工积极性，严肃工作纪律，明确任务和职责，...
- 技校年度教学人员目标考核绩效分配方案 (2013-12-3 8:14:44)
- 技校年度教学人员目标考核绩效分配方案提要：高考奖根据学校对教学工作考核的等级计奖，如核定为合格等次，奖金总额为2万元，如核定为优秀等次，奖金总额为3万元更多内容源自绿化技校年度教学人员目标考核绩效分配...
- 血透护师工作计划 (2013-12-13 6:48:43)
- 血透护师工作计划20131212⒈血透室工作人员，遵守无菌原则，进血透室时更换工作服及鞋。⒉非工作人员未经允许禁止入内，患者进血透室前，换托鞋。⒊血透室内禁止吸烟，禁止随地吐痰，室内整洁、肃静。⒋区分...
- 06教职工绩效工资考核分配方案及细则 (2014-1-7 8:51:55)
- 下载:9506教职工绩效工资考核分配方案及细则.doc教职工绩效工资考核分配方案及细则据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加...
- 2013年血透室优质护理服务总结 (2014-3-7 9:08:02)
- 2013年血透室优质护理服务总结加强医院临床护理工作，为人民群众提供优质的护理服务是深化医疗卫生体制改革，落实的举措，我们血透室通过加强基础护理，改善护理服务，促进医患和谐，提高患者满意程度，强化以优...
- 教师绩效工资考核分配方案参阅 (2014-5-9 6:51:53)
- 1、师德基本奖：100元（每月），因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。2、安全责任奖：100元（每月），因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴：100元/月、班。...
- 奖励性绩效工资分配方案 (2014-7-2 8:08:51)
- 奖励性绩效工资分配方案：为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，...
- 医院科室奖励性绩效分配方案 (2015-1-9 9:10:10)
- 县医院科室奖励性绩效分配方案各科室：根据卫生局相关文件精神，为充分体现我院一线临床、医技人员的劳动价值，根据科室对医院贡献大小（人均产值），劳动强度，风险程度，社会效益等。结合医院的实际情况，经院办公...
- 血透护士年终总结报告最新2014 (2015-2-1 9:32:28)
- 对我有着特殊意义的2014年即将过去，回看这特殊的一年，仿佛历历在目。在今年的工作中，不迟到、不早退，能遵守各项院纪院规，尊敬领导，团结同事。主动积极的完成各级领导给予的工作任务。除了圆满的完成了血液...
- 医院绩效工资分配考核方案 (2015-4-4 7:39:50)
- 医院绩效工资分配考核方案自年以来，我院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的...
- 血透室护士2016年述职报告 (2016-2-18 9:54:13)
- 20年里，血液透析科全体护理人员在院领导及护理部的正确领导以及全体科员的密切配合下，克服人员少，工作量繁重的重重困难，针对年初制定的目标计划，狠抓落实，认真实施，严格执行吉林省血液透析基本操作规程，坚...
- 血透室护士工作总结 (2016-2-29 9:08:07)
- 小编精心推荐护士工作总结|护士年度工作总结|护士年终工作总结|护士个人工作总结我们要知道，工作总结具有自我性、回顾性、客观性、经验性这些特点。在写工作总结就应该围绕这些展开，以下是阿q范文网小编为大家...
- 幼儿园教师绩效工资考核分配方案 (2016-3-24 9:43:53)
- 乡中心幼儿园教师绩效工资考核分配方案(试用稿)为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法：一、绩效范围：在编在岗的正式职工。二、绩效工资分...
- 2023年教师绩效工资分配方案 (2023-6-25 16:14:57)
- 2023年教师绩效工资分配方案根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资，由学校统一管理支配，...
- 新生儿科医生绩效考核分配方案 (2016-6-7 7:44:59)
- 内科医生绩效考核、分配方案（考评总分为100分）一、共性部分30分考核内容考评标准评分1、依法从医、科员必须遵守、院部的规章制度违反者按相关规定处罚外，科内扣2分/次。2、遵守科内考勤制度、服从科主任...
- 2017年血透室学习计划 (2017-3-13 8:34:14)
- 2017年血透室学习计划2017年血透科要围绕医院的发展规划以护理部工作计划为根本，根据二甲评审标准及本科室的工作特点，本着以病人为中心，以医疗护理质量安全为工作重点，以为患者提供优质服务为理念，制定...
- 县委党校2018年奖励性绩效工资考核分配方案 (2019-1-5 9:26:48)
- 校2018年奖励性绩效工资考核分配方案根据关于绩效工资考核的有关要求，经校长办公会议研究，对2018年度奖励性绩效工资考核分配方案制订如下：一、考核分配原则（一）公平、公开、公正；（二）定性和定量考核...
- 医院院感演讲稿：疫情有我，血透与感控同在 (2023-6-8 9:16:12)
- 医院院感演讲稿：疫情有我，血透与感控同在尊敬的各位评委老师，亲爱的同仁们，大家下午好！我是来自血液净化中心的（名），很荣幸能够参加这次演讲比赛！我演讲的题目是《疫情有我，血透与感控同在》。谈到青春，我...
- 银行绩效分配总结 (2012-5-9 21:46:12)
- 第一章总则为规范黄石市商业银行（以下简称商行）绩效考核管理工作，保障组织体系的顺畅运行，持续不断地提高和改进企业、部门和员工的工作业绩，确保商行战略、目标的达成和相关政策、制度的有效实施，特制定本管理...
- 关于沙坝中学中学实施2012年度分配奖励性绩效工资工作总结 (2012-12-14 11:16:58)
- 沙坝中学2012年度奖励性绩效工资考核分配工作总；我校自实施奖励性绩效工资实施方案以来,坚持以科学；考核方案后行文并在教职工大会上讨论通过；公正、公开”的思路,按照以下原则进行分配:(一)；沙坝中学2...
- 卫生院绩效分配总结 (2013-12-24 13:41:17)
- 乡卫生院年绩效分配情况分析永定区桥头乡卫生院现有在编职工人，退休职工人，固定资产万元，年我院以充分调动医务人员积极性，坚持多劳多得、优绩优酬为原则，制订了职工绩效分配方案，将绩效分配与职工的工作数量、...
- 妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见 (2015-9-16 7:33:05)
- 妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见一、指导思想落实绩效工资分配政策，本着客观、公正、可操作和奖惩结合的原则，建立较为科学规范分配机制，体现多劳多得、优绩优酬、倾斜业务骨干的原则，调动全体职工的工...
- 城区拆墙透绿增加绿地工作实施方案 (2014-2-11 13:34:39)
- 为深入贯彻实施“生态梅州”发展战略，体现梅州城区“山水相依、错落有致、林在城中、城在林中、和谐秀美”城市生态环境，必须以城市绿地系统规划为指导，坚持以人为本、环境优先的原则，由市区街道密切配合，投资和...
- 2023年“学深悟透大凝心铸魂抓安全”主题活动方案 (2023-6-25 9:44:06)
- 2023年学深悟透大凝心铸魂抓安全主题活动方案为深入学习宣传贯彻精神，进一步汇聚磅礴伟力，坚定信念，增强历史自信，持续提升公司安全生产和主动安全行为，拟于近期开展学思践悟大细照笃行抓安全主题活动，现制...
- 堆内存分配栈内存分配 (2012-5-24 23:56:29)
- 在c++中，内存分成5个区，他们分别是堆、栈、自由存储区、全局/静态存储区和常量存储区。栈，就是那些由编译器在需要的时候分配，在不需要的时候自动清楚的变量的存储区。里面的变量通常是局部变量、函数参数等...
- 血防办血防工作总结 (2010-4-15 13:24:00)
- 2009年是实现《血吸虫病综合治理重点项目规划纲要（2009～2015年）》提出的防治目标的第一年，今年以来，我们贯彻“预防为主、标本兼治、综合治理、群防群策、联防联控”的方针，围绕巩固血吸虫病疫情成...
- 血站发血科工作计划 (2010-4-23 11:38:43)
- 在上级卫生主管部门的正确领导和支持下，2009年血液管理工作按照年初既定目标稳步推进，在采供血职业规范，无偿献血工作等方面都有了很大提高和发展，保证了医疗临床用血的需要和安全。为平安惠州的构建做出了积...
- 2010年血防办血防工作总结 (2010-12-6 19:58:16)
- 2010年是实现《血吸虫病综合治理重点项目筹划纲要（2010～2015年）》提出的防治目标的第一年，本年以来，我们贯彻“预防为主、标本兼治、综合治理、群防群策、联防联控”的方针，围绕巩固血吸虫病疫情成...
- 血站发血科工作计划-医院工作计划 (2012-12-3 10:01:09)
- 在上级卫生主管部门的正确领导和支持下，2011年血液管理工作按照年初既定目标稳步推进，在采供血职业规范，无偿献血工作等方面都有了很大提高和发展，保证了医疗临床用血的需要和安全。为平安惠州的构建做出了积...
- 血站发血科工作总结 (2012-12-4 9:55:37)
- 2010年，我科在站领导的正确指导下和全站各科室的支持和配合下，贯彻落实，紧紧围绕无偿献血事业发展大局，以“为献血者提供一流服务，为受血者提供一流质量的血液”为使命，严格按照卫生部“一办法、两规范”的...
- 2012年血防办血防工作总结 (2013-6-5 0:52:00)
- 2012年是实现《血吸虫病综合治理重点项目规划纲要（2012～2015年）》提出的防治目标的第一年，今年以来，我们贯彻“预防为主、标本兼治、综合治理、群防群策、联防联控”的方针，围绕巩固血吸虫病疫情成...
- 2012年中心血站血源管理科年终工作总结 (2013-6-9 20:46:48)
- 精彩导读：加强采血车辆和工作环境的管理，树立良好的窗口服务形象。坚持做到每周对采血车大清洁、消毒、保养一次，保持车辆内外干净、整洁、舒适。对采血车清洗情况实行每月短信通报，达不到清洗次数者，扣发当月奖...
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