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银行绩效分配总结[VIP]

发布时间：2012-5-9文章大小：7419字节页数：12页
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第一章总则
    为规范黄石市商业银行（以下简称商行）绩效考核管理工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，持续不断地提高和改进企业、部门和员工的工作业绩，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，特制定本管理办法。考核对象黄石市商业银行高层、中层管理者及一般员工均须参加考核。员工在病假和长休哺乳假期间不参与考核。考核目的建立全员参与、全员负责，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，提高黄石市商业银行的整体管理水平；基于未来持续改进，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，更重要的是在于不断地牵引员工持续地改进未来的工作；建立良好的企业价值评价体系，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，合理分配价值，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，形成良性循环；通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，从而有效提升商行整体绩效，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，增进团队合作精神，促进员

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