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- 2012年中心血站血源管理科年终工作总结 (2013-6-9 20:46:48)
- 精彩导读：加强采血车辆和工作环境的管理，树立良好的窗口服务形象。坚持做到每周对采血车大清洁、消毒、保养一次，保持车辆内外干净、整洁、舒适。对采血车清洗情况实行每月短信通报，达不到清洗次数者，扣发当月奖...
- 中心血站血源管理科年终总结 (2013-6-13 10:17:00)
- 年，血源管理科在站领导班子的正确领导下，在其他科室的大力支持与积极配合下，在全科的共同努力下，按照血站今年工作要点，坚持安全为根，保障是本治站理念，以及总量控制，按需采集和自我调节的工作思路，围绕开展...
- 血站发血科工作计划 (2010-4-23 11:38:43)
- 在上级卫生主管部门的正确领导和支持下，2009年血液管理工作按照年初既定目标稳步推进，在采供血职业规范，无偿献血工作等方面都有了很大提高和发展，保证了医疗临床用血的需要和安全。为平安惠州的构建做出了积...
- 血站发血科工作计划-医院工作计划 (2012-12-3 10:01:09)
- 在上级卫生主管部门的正确领导和支持下，2011年血液管理工作按照年初既定目标稳步推进，在采供血职业规范，无偿献血工作等方面都有了很大提高和发展，保证了医疗临床用血的需要和安全。为平安惠州的构建做出了积...
- 血站发血科工作总结 (2012-12-4 9:55:37)
- 2010年，我科在站领导的正确指导下和全站各科室的支持和配合下，贯彻落实，紧紧围绕无偿献血事业发展大局，以“为献血者提供一流服务，为受血者提供一流质量的血液”为使命，严格按照卫生部“一办法、两规范”的...
- 血站发血科工作总结范文 (2013-6-13 11:56:57)
- 2010年，我科在站领导的正确指导下和全站各科室的支持和配合下，贯彻落实，紧紧围绕无偿献血事业发展大局，以“为献血者提供一流服务，为受血者提供一流质量的血液”为使命，严格按照卫生部“一办法、两规范”的...
- 2023年学校教学质量提升绩效考核分配实施方案 (2023-5-15 9:47:31)
- 2023年学校教学质量提升绩效考核分配实施方案按照《市教育体育局市财政局市人力资源和社会保障局关于印发市直普通高中办学质量绩效考核分配方案的通知》（教体联〔〕20号）和市教育体育局《关于市直普通高中办...
- 银行分行绩效工资考核分配方案 (2008-1-25 14:39:47)
- 第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通...
- 医院绩效工资分配制度改革实施方案 (2008-8-29 10:00:25)
- 根据、人事部、卫生部人发[2000]31号、国办发[2001]39号文件和、及上级人事、卫生主管部门关于人事制度改革的有关文件精神，为了在人事制度改革的同时配套进行绩效工资分配制度的改革，结合医院实际...
- 小学教师奖励性绩效工资分配方案 (2010-4-24 12:55:22)
- 根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促...
- 医院绩效工资分配方案 (2013-6-17 7:11:32)
- 目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法...
- 卫生院岗位绩效工资分配方案 (2013-6-17 7:25:26)
- 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发[]59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发[]号...
- 2023年医院体检部绩效分配方案 (2023-6-16 16:32:38)
- 2023年医院体检部绩效分配方案一、目的：、为坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得得原则，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发体检部的内部活力，5提高员工的主人翁，塑造以质量为核心...
- 2023年医院绩效工资分配方案 (2023-6-16 16:34:49)
- 2023年医院绩效工资分配方案为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础、以提高医疗质量与服务质量为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院员工的工作积极性，结合医院实...
- 灞桥区狄寨街道教职工绩效工资分配实施方案 (2013-7-6 7:59:44)
- 为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据《灞桥区教育局教职工实施绩效工资分配意见》精神，结合我...
- 绩效工资分配方案 (2013-8-1 1:05:57)
- 瑞安市上望一小绩效工资分配方案（试行稿）一、指导思想为了深化学校管理体制的改革，达到学校管理目标化、规范化；向管理要质量，提高综合办学效益。为了更好调动广大教职工积极性，严肃工作纪律，明确任务和职责，...
- 技校年度教学人员目标考核绩效分配方案 (2013-12-3 8:14:44)
- 技校年度教学人员目标考核绩效分配方案提要：高考奖根据学校对教学工作考核的等级计奖，如核定为合格等次，奖金总额为2万元，如核定为优秀等次，奖金总额为3万元更多内容源自绿化技校年度教学人员目标考核绩效分配...
- 06教职工绩效工资考核分配方案及细则 (2014-1-7 8:51:55)
- 下载:9506教职工绩效工资考核分配方案及细则.doc教职工绩效工资考核分配方案及细则据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加...
- 教师绩效工资考核分配方案参阅 (2014-5-9 6:51:53)
- 1、师德基本奖：100元（每月），因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。2、安全责任奖：100元（每月），因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴：100元/月、班。...
- 奖励性绩效工资分配方案 (2014-7-2 8:08:51)
- 奖励性绩效工资分配方案：为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，...
- 医院科室奖励性绩效分配方案 (2015-1-9 9:10:10)
- 县医院科室奖励性绩效分配方案各科室：根据卫生局相关文件精神，为充分体现我院一线临床、医技人员的劳动价值，根据科室对医院贡献大小（人均产值），劳动强度，风险程度，社会效益等。结合医院的实际情况，经院办公...
- 医院绩效工资分配考核方案 (2015-4-4 7:39:50)
- 医院绩效工资分配考核方案自年以来，我院进行了绩效工资改革，增进了职工的工作积极性，促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的...
- 幼儿园教师绩效工资考核分配方案 (2016-3-24 9:43:53)
- 乡中心幼儿园教师绩效工资考核分配方案(试用稿)为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法：一、绩效范围：在编在岗的正式职工。二、绩效工资分...
- 2023年教师绩效工资分配方案 (2023-6-25 16:14:57)
- 2023年教师绩效工资分配方案根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资，由学校统一管理支配，...
- 新生儿科医生绩效考核分配方案 (2016-6-7 7:44:59)
- 内科医生绩效考核、分配方案（考评总分为100分）一、共性部分30分考核内容考评标准评分1、依法从医、科员必须遵守、院部的规章制度违反者按相关规定处罚外，科内扣2分/次。2、遵守科内考勤制度、服从科主任...
- 县委党校2018年奖励性绩效工资考核分配方案 (2019-1-5 9:26:48)
- 校2018年奖励性绩效工资考核分配方案根据关于绩效工资考核的有关要求，经校长办公会议研究，对2018年度奖励性绩效工资考核分配方案制订如下：一、考核分配原则（一）公平、公开、公正；（二）定性和定量考核...
- 中心血站加强行业作风建设责任书 (2008-3-31 11:10:35)
- 为切实加强我站行业作风建设，落实行风建设领导目标责任制，确保我站行风建设各项任务目标的完成，按照市纠风办及市卫生局行风办的要求，结合血站实际情况，制定本责任书。一、组织领导成立以站长为首的行风建设领导...
- 中心血站2009年上半年工作总结 (2009-7-14 10:47:48)
- 上半年以来，我站在上级主管部门的正确领导下，以和为指导，认真学习精神，贯彻落实，紧紧围绕卫生事业发展大局，以为献血者提供一流服务，为受血者提供一流质量的血液为使命，严格按照卫生部一办法、两规范的要求，...
- 中心血站2023年“世界献血者日”宣传活动工作总结 (2023-6-30 8:41:43)
- 中心血站2023年世界献血者日宣传活动工作总结2023年6月14日是第20个世界献血者日，今年我国的活动口号是捐献血液，分享生命，主题是汇聚青春正能量，无偿献血传爱心，目标是感谢无偿献血者为挽救他人生...
- 红十字中心血站部创先争优先进事迹材料 (2010-11-14 16:34:50)
- 市红十字中心血站是地区惟一的供血机构，也是一座特殊的坚强堡垒。近年来，站以创建基层工作示范点为抓手，充分发挥和在推动科学发展、促进社会和谐中的作用，为我市血液事业的可持续发展提供了有力保证。站年无偿献...
- 2013年中心血站半年工作总结和下半年工作打算 (2013-7-19 6:10:16)
- 2013年上半年以来，我站在市委、以及卫生行政部门的正确领导下，以和为指导，全面深入贯彻落实，以及有关和中国梦一系列讲话精神，认真学习、省第十次代表大会及市委四届五次全体会议精神，深入开展实现中国梦，...
- 中心血站半年工作总结和下半年工作打算 (2013-7-21 7:13:55)
- 中心血站半年工作总结和下半年工作打算2013年上半年以来，我站在市委、以及卫生行政部门正确领导下，以和为指导，全面深入贯彻落实，以及有关和中国梦一系列讲话精神，认真学习、省第十次代表大会及市委四届五次...
- 中心血站2014年度工作总结 (2014-7-23 6:43:39)
- 年，血源管理科在站领导班子的正确领导下，在其他科室的大力支持与积极配合下，在全科的共同努力下，按照血站今年工作要点，坚持“安全为根，保障是本”治站理念，以及“总量控制，按需采集和自我调节”的工作思路，...
- 红十字中心血站出差管理工作规定 (2014-11-12 10:14:39)
- 第一章总则第一条为进一步规范我站工作人员因公出差，节约经费开支，加强作风建设，现结合本站实际，特制订本规定。第二条本规定所称出差，是指我站工作人员赴市以外的省、市、地区参加公务活动，不包括因公出国。出...
- 中心血站职工述职报告 (2015-1-24 7:58:50)
- 2014年，是我们中心血站各项工作稳步开展的一年。作为血站职工，我的岗位职责涉及血液采集，宣传等多方面工作。工作复杂而，有时要身兼数职，让我深刻体会到了肩上任务的艰巨和责任的重大，所以“把每一项工作做...
- 中心血站领导干部严以用权专题研讨发言材料 (2015-8-27 8:35:34)
- 中心血站严以用权专题研讨发言材料按照局安排，专题教育活动进行到严以用权第三个阶段，由我来做发言。今天，本人将对的学习心得体会结合采供血工作，围绕严以用权这个主题跟大家共同探讨、一起交流学习，如有不妥之...
- 中心血站党支部品读《红色家书》心得体会 (2018-5-21 9:33:27)
- 中心血站品读《红色家书》心得体会在领导的革命战争中，无数志士仁人告别父母，远离亲人，走向战场。在紧张的工作与严酷的战斗间隙，他们将对亲人的思念付诸笔端，写成一封封充满亲情、激情与爱情的家书。这些家书或...
- 廉政文化进血站实施方案 (2014-7-5 8:40:33)
- 2013年文化进血站实施方案根据市纪检委关于《市开展文化建设实施方案》的精神要求，结合我站工作实际。特制定“弘扬白求恩精神传承文化”为主题的文化进血站实施方案，现安排如下：一、指导思想以、和为指导，坚...
- 2013年廉政文化进血站实施方案 (2014-10-19 16:46:20)
- 根据市纪检委关于《市开展文化建设实施方案》的精神要求，结合我站工作实际。特制定弘扬白求恩精神传承文化为主题的文化进血站实施方案，现安排如下：一、指导思想以、和为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、...
- 血站落实廉政建设主体责任实施方案 (2017-1-4 9:59:54)
- 市中心血站关于落实建设主体责任的实施方案为贯彻落实和、全体会议精神，进一步推进我站建设主体责任的落实，依据《市卫生计生委关于落实建设主体责任的实施方案》（唐卫发【2015】26号）的要求，结合工作实际...
- 在全站评议行风工作动员大会上的讲话（供血站） (2008-12-6 1:17:39)
- 以行风评议为契机深入开展文明行业创建——在全站评议行风工作动员大会上讲话今天召开的评议行风工作动员大会，是根据市卫生局的统一部署，经站长办公会研究决定召开的一次的会议。这次会议的主要内容是：贯彻省卫生...
- 绩效管理学习心得 兰州维护中心城关西分站 (2014-2-13 10:21:23)
- 下载:绩效管理学习心得兰州维护中心城关西分站.dockpi绩效管理学习心得是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映。kpi体系反映到部门或岗位的定位及主要职责领域。从岗位对指标的可控程度和战...
- 大学生社保中心实习总结我被分配到社保中心的基金征缴部 (2011-12-2 9:22:14)
- 同时通过许多的实务操作巩固了以往所学的专业知识，也发现了当前我国社会保障制度存在一些的问题，社会保障机构存在问题和社会保险管理信息系统存在一些问题大学生社保中心实习总结范文在这次实习中，我被分配到区社...
- 银行绩效分配总结 (2012-5-9 21:46:12)
- 第一章总则为规范黄石市商业银行（以下简称商行）绩效考核管理工作，保障组织体系的顺畅运行，持续不断地提高和改进企业、部门和员工的工作业绩，确保商行战略、目标的达成和相关政策、制度的有效实施，特制定本管理...
- 关于沙坝中学中学实施2012年度分配奖励性绩效工资工作总结 (2012-12-14 11:16:58)
- 沙坝中学2012年度奖励性绩效工资考核分配工作总；我校自实施奖励性绩效工资实施方案以来,坚持以科学；考核方案后行文并在教职工大会上讨论通过；公正、公开”的思路,按照以下原则进行分配:(一)；沙坝中学2...
- 卫生院绩效分配总结 (2013-12-24 13:41:17)
- 乡卫生院年绩效分配情况分析永定区桥头乡卫生院现有在编职工人，退休职工人，固定资产万元，年我院以充分调动医务人员积极性，坚持多劳多得、优绩优酬为原则，制订了职工绩效分配方案，将绩效分配与职工的工作数量、...
- 妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见 (2015-9-16 7:33:05)
- 妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见一、指导思想落实绩效工资分配政策，本着客观、公正、可操作和奖惩结合的原则，建立较为科学规范分配机制，体现多劳多得、优绩优酬、倾斜业务骨干的原则，调动全体职工的工...
- 疾控中心绩效考核工作实施方案 (2016-10-16 10:55:08)
- 疾病预防控制中心疾病控制绩效考核工作实施方案为贯彻落实《卫生部办公厅关于印发<推进疾病预防控制绩效考核工作方案>的通知》（卫办疾控发[2009]5号）以及《山西省卫生厅关于开展疾病预防控制...
- 县公共资源交易中心绩效考核评价工作方案 (2016-10-16 10:56:40)
- 县公共资源交易中心绩效考核评价工作方案为进一步改进和完善考评工作，充分发挥考评的导向、激励和约束作用，特制订本方案。一、指导思想按照突出重点、鼓励干事、公平公正、重视基层、激励先进的要求，充分调动中心...
- 血站年度工作总结 (2007-11-10 8:15:09)
- 一年来，在市委重视下，在省卫生行政部门的关心和支持下，在市卫生局的正确领导和关怀下，我站的各项工作健康发展，稳步推进，再创辉煌。我们实现了创建市级最佳文明单位的既定目标，并努力争取到了国债专项血站...
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