当前信息
- 如何突破农村发展瓶颈？ (2006-11-29 9:32:39)
- 8月10日，主持召开会议，要求加快建立新型农村合作医疗制度，到2008年，在农村基本建立新型农村合作医疗制度。继减免农业税后，这一政策取向并不仅仅是另一项简单的“政策利好”，而...
- 挖掘银行信贷潜力 突破县域经济发展资金“瓶颈” (2006-11-29 9:57:18)
- 资金是现代市场经济的“血液”，是县域经济发展不可或缺的基本要素。资金筹措是项目建设十分关键的环节，资金投入的增加是经济增长的源泉，资金对山区县域经济发展所起的作用是决定性的。市委、组织开展的...
- 广辟渠道突破融资“瓶颈” 千方百计加快城市建设 (2006-11-29 11:28:04)
- 近年来，利津县面对经济基础薄弱的实际，坚持运用市场机制，整合城市资源，多渠道、多形式融汇资金，积极探索“以城建城，以城养城”的新路子。1997年以来，累计完成城市基础设施投资30多亿元，建成区面积由9...
- 如何突破农村学校实施新课程之瓶颈 (2006-11-30 9:08:25)
- 根据教育部《基础教育课程改革纲要》规定，2004年秋季我国将全面启动课程改革，学校将全面使用新一轮改革教材，然而现在农村学校条件还极不成熟，尤其是西部边远贫困的农村学校，但面对个人、社会、乃至世...
- 突破创业的瓶颈 (2007-1-6 14:53:24)
- 突破创业的瓶颈创业历程中，或多或少的会碰到一些困难，有些由于事前没有预料，于是成了制约创业进程的瓶颈，令创业者一筹莫展。那么创业中可能出现哪些瓶颈？我们该如何规避这些麻烦呢？创业者之所以决定创业无非是...
- 营销管理是突破中小企业销售瓶颈的关键范文 (2007-11-11 4:01:55)
- 营销管理是突破中小企业销售瓶颈的关键200373作者：张戟前言在我们为国内的中小型企业提供咨询顾问服务时，发现一个共通性：销售增长是中小企业最关心的事情，他们所采用的一切手段都是为了促进销售...
- 突破新课堂教学模式中学生技术能力的瓶颈 (2008-1-25 15:55:48)
- 突破新课堂教学模式中学生技术能力的瓶颈新课程标中指出在具体的教学活中，要引导学生在学习和使用信息技术、参与信息活动的过程中，实现知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等不同层面信息素养的综合提升和协...
- 营销管理是突破中小企业销售瓶颈的关键工作总结 (2012-11-17 12:18:29)
- 在我们为国内的中小型企业提供咨询顾问服务时，发现一个共通性：销售增长是中小企业最关心的事情，他们所采用的一切手段都是为了促进销售的直接增长。但是这些企业对销售方式的运用实在太简单、太粗放，往往他们认为...
- 落实科学发展观人才工作求突破 (2007-12-4 6:22:56)
- 全体会议指出，要坚定不移地以统领经济社会发展全局。落实，必须抓住以人为本这个核心，坚定不移地走人才强国之路，以人才支撑和引领发展，为实现又快又好地发展提供坚强的人才保证。...
- 寻求农业产业化经营新突破经验总结 (2006-11-29 10:21:01)
- 各位领导：我们市位于湾畔、市近郊，现辖个镇、个街道办事处，个村，总面积平方公里，海岸线全长公里，总人口万人，其中农业人口万人，耕地面积万公顷，是省首批沿海开放城市之一。综...
- 农业产业化经营新突破的实践（产业化经验） (2007-12-12 13:32:46)
- 农业产业化经营新突破的实践——一个贫困县的农业产业化之路县是的故里，是传统的农业县。近年来，该始终把农业产业化经营作为发展农村经济、破解“三农”难题的战略工程来抓，确立了“瞄准市场抓调整，...
- 突出本地特色，狠抓关键环节，不断寻求农业产业化经营新突破 (2007-12-12 16:37:43)
- 各位领导：我们市位于湾畔、市近郊，现辖个镇、个街道办事处，个村，总面积平方公里，海岸线全长公里，总人口万人，其中农业人口万人，耕地面积万公顷，是省首批沿海开放城市之一。综...
- 市人才会议精神引发的感想 (2006-11-29 23:25:54)
- 看了市人才工作会议的报道和李佑才讲话，感慨不已，闲暇之中，不由想起2001年我与几位科长赴重庆稽征局学习的情形，回味听到的、看到的、学到的、感触不浅，体味很深，不免有一种要写一写的冲动。现将心中...
- 生产经营管理中感想体会 (2009-12-15 17:59:26)
- 近年来，随着邮政体制改革的不断深入，邮政所经营的业务种类繁多，几乎覆盖到社会的方方面面和各个角落，且具有一定的区域特色，作为邮政经营前沿阵地的县局，如何开展好经营管理活动显得尤为。我认为，在生产经...
- 在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才 (2015-9-14 17:34:31)
- 提出了全面实施创新驱动发展战略。人才是创新驱动发展的关键所在。创新驱动实质上是人才驱动，指出要择天下英才而用之。受委托，刘云...
- 市经济人物 诚信企业 十佳企业经营管理人才评选活动实施方案 (2006-12-28 8:10:21)
- 市“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”评选活动实施方案为认真贯彻精神、落实市委三届四次全体会议提出的目标任务，按照市委的有关决定，由市委宣传部、经济局在全市组织开展2005年...
- 树立教育经营理念加速人才持续培育 (2009-1-10 23:42:42)
- 内容提要：人才培养是千秋基业。国运兴衰，系于教育；税之兴衰，亦系于教育。“十一五”时期，税务教育培训工作迎来难得的发展机遇，也面临新的挑战。这对广大地税干部能力的提升提出了新的目标，也对教育培训工作提...
- 医院2010年经营管理人才培训计划 (2010-12-1 2:19:56)
- 我院管理人才培训工作坚持以人为本，树立和落实，根据实际需要，用新的培训理念和方法，多渠道、灵活多样地开展培训工作，全面提高经营管理人员的素质和能力。在广泛开展培训需求调查研究的基础上，现拟订...
- 医院经营管理人才培训计划 (2010-12-2 13:38:28)
- 我院管理人才培训工作坚持以人为本，树立和落实，根据实际需要，用新的培训理念和方法，多渠道、灵活多样地开展培训工作，全面提高经营管理人员的素质和能力。在广泛开展培训需求调查研究的基础上，现拟订...
- 2010年医院经营管理人才培训计划 (2012-11-10 22:05:36)
- 我院管理人才培训工作坚持以人为本，树立和落实，根据实际需要，用新的培训理念和方法，多渠道、灵活多样地开展培训工作，全面提高经营管理人员的素质和能力。在广泛开展培训需求调查研究的基础上，现拟订...
- 优秀企业经营管理人才事迹申报材料 (2013-7-18 1:33:21)
- 在县的棉花加工业中，有一位优秀的农民企业家，以来，他在县实现了从无到有到强的的历史性跨越。两年来他与企业同呼吸、共命运，带领全体员工克服种种困难，开拓创新，使企业实现了快速发展，让农民拍手称快。他一是...
- 全市、专业技术、企业经营管理人才队伍建设调研报告 (2013-7-24 1:29:41)
- 2007020808:03:57内容显示中全市、专业技术、企业经营管理人才队伍建设调研报告、《关于人才工作的决定》，市委、市的安排，对全市人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设...
- 民企经营管治人才队伍构建调研报告 (2013-7-30 1:45:57)
- 企业经营管理人才在人力资本中处于最关键、最核心的地位,企业的竞争归根到底是人才的竞争。在全球性的经济危机形势下，部分中小民营企业的生产经营面临极大的困境与更大的挑战，人才的竞争在这种情况下显得尤为关键...
- 县工业和信息化局民营企业经营管理人才队伍建设规划编制方案 (2014-6-20 8:02:08)
- 县工业和信息化局民营企业经营管理人才队伍建设规划编制方案为贯彻落实《怀来县委组织部关于认真做好行业领域人才队伍建设中长期规划（计划）编制工作的通知》要求，结合我县民营企业发展现状及我局工作实际，现...
- 企业经营管理人才队伍建设综合调研报告 (2014-7-6 12:30:35)
- 一、企业经营管理人才队伍建设现状分析：近几年来，全县工业经济呈快速增长态势，随着认真落实开放兴县、工业立县、惠民强县三大主体战略和五项重点工作，实现了民营经济稳步发展，全县企业经营管理人才队伍也在逐步...
- 企业经营管理人才调研报告 (2014-12-15 8:47:22)
- 为贯彻落实关于人才工作精神，根据县委组织部的工作部署，我局对全县民营企业经营管理人才队伍进行了调研，分析了现状，并提出了相应对策。一、我县企业经营管理人才队伍现状近几年来，县委、县...
- 经营管理人才培训班培训体会 (2015-9-3 8:02:13)
- 2015年6月12日上午，本人积极参加了由县委组织部组织的经营管理人才培训班。并认真的听取和学习了各项相关于经营管理人才培训的课程。通过学习，使我明确了在当前经济形势下的经营管理趋势及其性。通...
- 企业租赁经营合同：资产经营责任合同（企业租赁经营合同） (2008-12-5 19:59:51)
- 订立合同双方：资产所有方：＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）资产经有方：＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）根据，关于所有权和经营权分离的改革精神，按照＿＿市人民批准在＿＿厂试行（或实行）资产经...
- 2023年人才引进工作推进暨人才工作座谈会讲话 (2023-11-11 10:53:53)
- 2023年人才引进工作推进暨人才工作座谈会讲话尊敬的各位领导，为深入贯彻落实《新时代省人才振兴60条》和《新时代市人才振兴30条》，全方位培养、引进、用好人才，我区按照省、地关于人才工作的总体...
- 把握不同人才的优缺点 任用知识型人才的建议 (2006-11-28 17:06:08)
- 知识型人才是指在一个组织之中用智慧所创造的价值高于其体力劳动所创造的价值的人才，每一位知识型人才都有优缺点。一位高明的领导必须把握不同人才的优缺点，取长补短、以长制短，知人善任。这样一个单位、一个企业...
- 高素质专业人才匮乏 人才培训需要下场“及时雨” (2006-11-28 17:34:46)
- 众所周知，2010年世博会的申办成功，将在上海催生一个巨大的“服务产业链”，其引发的“会展经济”将极大地带动上海旅游业、酒店业的发展。根据上海市《旅游业发展三年行动计划》，到2005年，酒店、旅游业将...
- 按人才的要求 加强人才队伍建设 (2006-11-29 15:54:03)
- 围绕如何按人才要求，抓好人才队伍建设、稳定人才队伍，调动社会各方面的积极性、创造性，充分发挥人才在建设现代化港口旅游城市中的作用，是摆在我们工作面前的又一而紧迫的课题。本文试从我县人才队伍...
- 关于“长三角”人才、沿江人才开发的思考 (2006-11-29 19:34:36)
- 弹奏“四部曲”共振“长三角”——关于“长三角”人才、沿江人才开发的思考长三角经济建设的一体化势必带来区域人才开发的一体化。在资金流、信息流、人才流、项目流破壁互融、加速配置的大潮流中，我们张家港市作为...
- 水务局05年人才工作总结和06年人才工作计划 (2006-4-7 9:37:00)
- 水务局05年人才工作总结和06年人才工作计划人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作...
- 坚持人才原则 开创人才工作新局面 (2006-12-29 9:04:06)
- 实施好人才强国战略。坚持人才原则，对于进一步加强和改进对人才工作的领导，不断提高人才工作水平，开创人才工作新局面，具有的意义。坚持人才原则，是我们适应全面建设小康社会的新任...
- 再创优势聚人才———实施人才强市战略述评 (2006-12-29 9:07:15)
- 人才紧缺仍是突出问题到2003年底，宁波市具有中专以上学历或初级以上职称的人才数量为38万人，每万人口中拥有的人才数为696人，而同为计划单列市的深圳、大连、青岛、厦门，在2002年每万人口中拥有的人...
- 推进新时代人才工作经验材料：强化人才支撑建设锦绣 (2023-9-28 11:00:37)
- 推进新时代人才工作经验材料：强化人才支撑建设锦绣组织工作会议强调，要强化现代化建设人才支撑。再次发出重视第一资源的最强音，为贯彻新时代组织路线，做好新时代人才工作提供了根本遵循。我们将以...
- 水务局2005年人才工作总结和2006年人才工作计划 (2006-12-29 10:43:11)
- 人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科...
- 某局人才管理经验--在尊重关爱中激励人才 (2007-6-24 8:56:32)
- 某局人才管理经验在尊重关爱中激励人才对一个企业来说，如何适应市场经济的要求，如何面对激烈的人才市场竞争，留住和引进人才，教育和培养人才，这是摆在每一个企业领导者面前不可回避的一个课题。人才资源是企...
- 2022年人才周启动仪式上人才政策推介讲话 (2022-11-13 18:55:12)
- 2022年人才周启动仪式上人才政策推介讲话尊敬的人才朋友、企业家朋友、青年朋友、媒体朋友：大家上午好！下面，我从四个方面简要介绍一下我们的人才政策：我们确立了倾心引才的目标。坚持人才第一资源理念，明确...
- 时代呼唤人才 人才推进事业 (2007-9-20 8:17:52)
- 人才问题是关系事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我建国路街道工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境...
- 时代呼唤人才人才推进事业 (2007-11-1 23:17:33)
- 人才问题是关系事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我建国路街道工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境...
- 创新人才经验材料：汇聚人才合力筑牢发展之基 (2007-11-3 0:32:41)
- 创新人才经验材料：汇聚人才合力筑牢发展之基近年来，市委、坚持人才是兴市强市之本，是经济社会发展的第一资源的理念。深入实施人才强市战略，加强顶层设计，创新人才工作方式方法，坚持人才与发展同谋划、同...
- 人才：实施人才强国战略的根本保证 (2007-11-11 7:06:37)
- 在人才工作会议上强调指出，人才问题是关系事业发展的关键问题。必须从全局和战略的高度，以高度的责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧...
- 水务局2006年人才工作总结和2007年人才工作计划 (2007-12-6 10:38:26)
- 水务局2006年人才工作总结和2007年人才工作计划人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系...
- 市人才中心人才市场2006年工作总结及2007年工作思路 (2007-12-7 11:57:52)
- 一、2006年主要工作情况（一）认真做好干部调配和人才引进工作。1—11月，共办理人员调动人。其中市外调入人，调出人，市内调动人，调入省直单位人，均做到认真审核材料，严格调配程序，及时办理调动手续等。...
- 市外经贸局2007年人才工作总结和2008年人才工作思路 (2007-12-18 9:30:50)
- 市外经贸局2007年人才工作总结和2008年人才工作思路2007年人才工作：一、重视，加强对人才工作的领导。一年来，我们按照《湖州市委人才工作领导小组2007年工作要点》的要求，成立了外经贸局...
- 2007年公司人才工作总结及2008年人才工作的基本思路 (2007-12-18 9:30:54)
- 一、以公司发展定位为导向，市场化方式选聘人才1、根据公司发展定位，制定人才工作指导思想2007年6月，根据成府阅〔2007〕123号会议纪要精神，公司在原来鼎力公司的基础上组建而成，并明确发展定位：作...
- 2007年市外经贸局人才工作总结以及2008年人才工作计划 (2007-12-18 10:57:45)
- 2007年人才工作：一、重视，加强对人才工作的领导。一年来，我们按照《湖州市委人才工作领导小组2007年工作要点》的要求，成立了外经贸局人才工作领导小组，局主要领导总负责，分管领导具体负责，组...
- 找准人才工作切入点大力实施人才强企战略 (2008-1-25 15:01:58)
- 找准人才工作切入点大力实施人才强企战略县正处在加快发展的战略机遇期，企业要进一步发展壮大，离不开强有力的人才和智力支持。因此，要按照县委、《关于大力实施人才强县战略决定》精神，进一步解放思想...
- 人才科人才半年工作总结及下半年工作思路 (2008-3-18 11:29:31)
- 人才半年工作总结半年以来，知工科认真贯彻落实、全区人才工作会议精神，紧紧围绕市委工作重点，切实抓好人才工作，取得了一定的成绩。一、上半年工作总结（一）认真落实知识分子政策，充分调动人才工...
- 街道人才工作总结及人才工作计划安排 (2008-3-18 15:11:53)
- 2005年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，积极转变观念、创新工作机制、提高服务，主要做了以下几个方面的工作：一、大力实施人才强街战略，深化引才工程今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开...
- 尊重人才就要让人才脱颖而出心得 (2008-9-23 10:26:12)
- 前不久，听一位领导说想提拔一名德才好、文字功夫强的秘书，可是主管办公室领导却以用得顺手，没有合适的人接班为由不同意领导的意见，使这名没有得到及时的提拔使用。我既敬佩领导启用人才的善举，又为那位...
- 市外经贸局人才2007年终工作总结和2008年人才工作思路 (2008-9-25 3:10:22)
- 市外经贸局2007年人才工作总结和2008年人才工作思路2007年人才工作：一、重视，加强对人才工作的领导。一年来，我们按照《湖州市委人才工作领导小组2007年工作要点》的要求，成立了外经贸局...
- “实施人才强县战略打造人才集聚高地”交流发言材料 (2023-8-23 16:50:19)
- 实施人才强县战略打造人才集聚高地交流发言材料近年来，县深入贯彻落实关于人才工作的讲话和指示，大力实施金襄英才计划，全方位培养、引进、用好人才，为推动高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑...
- 2007年公司人才工作小结及2008年人才工作的基本思路总结范文 (2008-12-6 1:50:53)
- 一、以公司发展定位为导向，市场化方式选聘人才1、根据公司发展定位，制定人才工作指导思想2007年6月，根据成府阅〔2007〕123号会议纪要精神，公司在原来鼎力公司的基础上组建而成，并明确发展定位：“...
- 人才招聘观念大进步：名校的毕业生未必就是人才 (2008-12-7 14:50:04)
- 招聘人才，北大、清华毕业生不想要，岂非怪哉？但美国特洛普公司在人才招聘会上，打出的就是“北大、清华毕业生一概免谈”的告示。特洛普公司可不是傻瓜，只是他们有过使用北大、清华毕业生的教训，用他们自己的话说...
- 以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设 (2009-1-12 1:27:00)
- 以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设电力人才文化理念思考在不久前召开的人才工作会议上提出了人才问题是关系事业发展的关键问题的科学论断。这一论断落实到企业，人才就是关系...
- 坚持人才原则坚持人才原则 (2009-2-23 4:39:21)
- 坚持人才原则坚持人才原则好雨知时节。适时提出人才，作为一项新的人才工作原则，是根据形势发展的需要，审时度势地对领导方式的创新。这一战略指导原则与时俱进地总结了我们干部队伍建设和人才工...
- 水务局人才工作总结和人才工作计划 (2009-7-15 1:21:42)
- 水务局年人才工作总结和年年人才工作计划人才问题是关系事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，...
-
如果您有任何类似的工作总结，年终总结以及突破人才经营瓶颈感想的相关参考文章，您可以及时提交稿件到我们网站，一经采纳您的材料，即可获得点券换取我们网站的文档！
网站编辑：往前一步 开通QQ:1959478550
在线充值扣点查看文章
范文推荐
热门关注
