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- 营销员考核办法[讨论稿] (2007-1-6 14:58:14)
- 为适应新的营销管理运行模式，促进全区卷烟经营工作的健康发展进一步调动营销员的工作积极性，实现绩效挂钩，增加卷烟销量，现制定对营销员的考核办法，具体如下：一、考核内容：对营销员的考核分为三部分：一是基础...
- 营销员考核办法讨论稿 (2007-12-12 8:42:38)
- 为适应新的营销管理运行模式，促进全区卷烟经营工作的健康发展进一步调动营销员的工作积极性，实现绩效挂钩，增加卷烟销量，现制定对营销员的考核办法，具体如下：一、考核内容：对营销员的考核分为三部分：一是基础...
- 年度营销经理工作任务及考核办法 (2007-6-18 7:54:14)
- 年度营销经理工作任务及考核办法为确保我公司年度利润指标及工作任务的顺利实现，为了使营销经理更加明确自身的任务及责任，减少工作中的盲目性，特制定本办法。一、工作任务（考核分数及评分办法）1、制定本部门的...
- 机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法 (2007-4-30 7:56:24)
- 车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法一、岗位目标责任制（一）树立全心全意为人民服务、为服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好职业道德。（二）每位驾驶员应“自重、自省、自...
- 公司通讯员宣传工作考核办法 (2007-7-6 8:08:08)
- 公司通讯员宣传工作考核办法为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队...
- 公司通讯员工作考核办法 (2007-11-20 8:51:58)
- 有限公司通讯员工作考核办法（试行）为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强...
- 材料员材料治理考核办法 (2010-11-19 10:41:22)
- 为进一步规范材料治理工作，加强对材料员的治理，提高基层单位治理水平，完善和加强材料费班组核算，降低材料消耗，实现节支降耗，特制定本办法。材料员工作职责[//.fanwenq(ww.//.fanwenq...
- 材料员材料管理考核办法 (2010-11-27 15:34:05)
- 文章标题：材料员材料管理考核办法为进一步规范材料管理工作，加强对材料员的管理，提高基层单位管理水平，完善和加强材料费班组核算，降低材料消耗，实现节支降耗，特制定本办法。材料员工作职责[]1、严格遵守材...
- 业务员绩效考核办法 (2011-9-29 17:45:29)
- 业务员绩效考核办法以调动全员积极性，提高劳动效率，增加经济效益为目标，体现多劳多得，按劳分配的原则，努力建立兼顾激励与约束相结合的公平、公开、公正绩效考核模式。一、月工资考核细则：业务员月工资p=底薪...
- 嵩山煤矿技术员聘任考核办法 (2012-6-4 18:46:12)
- 为落实以德为先、以廉为本、以勤为基、以绩为度的用人标准，打造能上能下、灵活高效、廉洁健康的用人原则，构建长效稳定的人才培养体系。进一步加强我矿技术人才队伍建设，严格规范技术员的培养、选拔和使用标准，根...
- 计生服务员职责考核办法 (2014-10-12 21:53:58)
- 为了进一步加强村级计生服务员的队伍建设，充分调动和发挥服务员的作用，明确职责，落实任务，提高村级计生服务员管理水平，特制定村级计生服务员工作职责和考核办法。一、工作职责1、在村、村委会的领导下，根据年...
- 公司对保洁员的考核办法 (2016-8-19 16:57:49)
- 一、四级考核（每月3次）是指管理员对所管辖片区保洁员进行的考核，每月3次并排名。所管辖片区保洁员实行前5名奖励，后5名扣罚。奖惩幅度最高名次奖励50元，最低名次扣罚50元。二、日常管理考核（每日）1、...
- 公司质量管理考核办法及考核记录 (2017-1-4 10:12:39)
- 质量管理制度考核办法编制：审核：批准：20160701发布20160710实施有限公司质量管理考核办法一、本《考核办法》规定了企业生产经营活动中质量考核的范围、标准、实施办法。二、本《考核办法》适用于...
- 电话营销业务员个人总结：如何做好电话营销 (2011-4-2 0:47:43)
- 一、电话销售工作介绍我所在公司主要做的是农产品资讯信息服务的，这家公司规模比较大，有一百多人，应该算是一家中型以上的公司了，公司主要由两个部门组成，电话营销部：大约有一百人了，主要进行销售工作。技术部...
- 适应新常态 创效作贡献火车站营销分中心货运营销员先进事迹材料 (2015-6-1 6:54:10)
- 适应新常态创效作贡献火车站营销分中心货运营销员先进事迹材料我和客户有个约会记营销分中心货运营销员在物流市场、营销服务的前线战场上，有一位个子高挑，头发总是梳理得干脆利落，且脸上随时保持最美微笑，总是给...
- 文化营销营销什么文化营销营销什么 (2008-8-27 8:46:58)
- 加油站文化营销的关键点是什么？首先是宣传中国石油，提高中国石油品牌影响力。谁都知道品牌对消费者消费行为的影响力。中国石油对加油站的包装和视觉识别系统进行了统一规划。各销售分公司大力实施品牌战略，通过各...
- 建立分级分类考核体系构建公务员平时考核新常态 (2019-11-23 9:57:41)
- 建立分级分类考核体系构建公务员平时考核新常态近年来，市一直高度重视公务员平时考核工作，积极探索改进考核手段，重点围绕道德品行、岗位履职、业绩贡献、服务效能等考评内容，建立健全分级分类平时考核体系，全面...
- 县局（营销部）员工教育培训管理办法 (2012-3-6 9:05:40)
- 一、目的和范围（一）目的：为提高县局（营销部）全体在职人员的素质，改进知识结构，改善工作绩效。（二）范围：县局（营销部）全体在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。二、职责划分（一）综合办教育培训...
- 市场营销部解放思想大讨论第一阶段总结 (2008-7-8 9:18:12)
- 当前，全酒店都在开展解放思想大讨论，目的就是按照省局（公司）和酒店的统一部署和要求，力求通过大讨论，转变观念，查找差距，破解难题，推动酒店新一轮发展。同时，立足中豪实际，在解决实际问题中解放思想，在解...
- 市场营销部学习解放思想大讨论工作总结 (2008-10-18 16:46:48)
- 市场营销部学习解放思想大讨论工作总结当前，全酒店都在开展解放思想大讨论，目的就是按照省局（公司）和酒店的统一部署和要求，力求通过大讨论，转变观念，查找差距，破解难题，推动酒店新一轮发展。同时，立足中豪...
- 营销人员能力考核表 (2008-11-19 0:25:00)
- 姓名决定评定分数特别优秀优秀普通需要努力差业务能力顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务有极好的交际能力，善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越能随机应变,能应付顾客要求,有价值观念基本能完成自己销...
- 酒店市场营销部解放思想大讨论第一阶段总结 (2010-11-22 1:32:52)
- 当前，全酒店都在开展解放思想大讨论，目的就是按照省局（公司）和酒店的统一部署和要求，力求通过大讨论，转变观念，查找差距，破解难题，推动酒店新一轮发展。同时，立足中豪实际，在解决实际问题中解放思想，在解...
- 电力营销安全大讨论心得体会 (2017-3-13 8:23:57)
- 电力营销安全大讨论心得体会日前,营销部组织学习了《安徽省电力公司营销作业现场安全隐患全面排查治理工作方案》，重点了《湖北襄阳供电公司9.26人身死亡事故通报》和《陕西西安供电局8.16人身伤亡事故通报...
- 区秸杆青贮氨化工作规划及考核评比表彰办法 (2006-11-29 11:15:23)
- 畜牧业作为发展农村经济的突破口，得到了各级的重视，为充分利用好农作物秸杆，发展草食家畜，促进养殖增效，农民增收，结合我区实际，特制定本规划。一、指导思想以市场为导向，以科技为动力，以增加农民收入为目的...
- 二○○四年度机关工作目标责任制考核办法 (2006-11-29 11:23:08)
- 二○○四年度工作目标责任制考核办法为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任考...
- 教育信息宣传工作考核办法 (2006-11-29 11:32:31)
- 教育信息宣传工作考核办法为进一步提高街道教育系统全员办信息、搞调研和对外宣传的积极性，增强教育信息调研工作，巩固和扩大外宣成果，更好地促进全街道教育事业发展，根据上级有关信息工作的要求，结合街道教育系...
- 县电信分公司绩效考核办法 (2006-11-29 11:44:02)
- 为进一步完善企业薪酬分配制度，建立与市场经济发展相适应、收入能增能减的分配激励机制和面向市场、突出前端的价值导向机制，使之对外具有竞争力，对内具有公平性，适应以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的...
- 2005年招商引资工作考核办法（乡镇） (2006-11-29 12:50:21)
- 为进一步实施工业强镇战略，强化招商引资责任，形成“无人不招商、无时不招商、无事不招商、无处不招商”的局面，全力推动我镇招商引资工作的深入开展，特制定2005年招商引资工作考核办法。一、考核对象院内全体...
- 国土资源和房屋管理工作目标责任年度考核办法 (2006-11-29 15:26:42)
- 为加强国土资源和房屋管理工作，促进我市经济社会可持续发展，依照《土地管理法》等法律法规的有关规定，特制订本办法。一、考核依据与各区县（自治县、市）人民签订的年度国土资源和房屋管理工作目标责任书。二、考...
- 国土资源执法监察工作目标责任考核办法 (2006-11-29 15:26:51)
- 为明确法律责任，规范法律行为，强化执法监督，依法对执行和遵守土地、矿产资源管理法律法规的情况进行监督检查，对违法行为实施法律制裁，维护正常的资源管理和开发利用秩序，促进经济社会可持续发展，结合本省国土...
- 基层团支部考核办法 (2006-11-29 15:27:25)
- 近年来，我段各团在共青团的正确引导下，为加强团的自身建设，做了大量工作，取得了明显的成绩。但仍有部分团组织活动开展不够，团员淡薄。为了使我段的基层团工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够顺利开展，全...
- 审计局主要任务指标及考核奖励办法 (2006-11-29 15:34:18)
- 一、综合任务考核指标（1000分）（一）审计业务科室任务指标1、年度审计计划完成情况（350分）（1）按照规定时间完成年度审计计划项目并处理到位的记200分。要求：（经局领导班子研究同意调整计划的项目...
- 县国税局税收宣传及信息工作考核办法 (2006-11-29 19:24:41)
- 县税务局2005年税收宣传及信息工作考核办法为了加强我县国税系统税收宣传和信息工作，不断加大宣传国税的力度，提高国税的形象，使税收宣传和信息工作再上一个台阶，为各级报刊、电台、电视台以及各级信息提供稿...
- 区建设局机关目标管理百分考核办法 (2006-11-29 19:50:50)
- 各股室：为进一步加强对全局全体干部、职工岗位目标管理，为年终考核奠定基础，使干部职工勤奋学习，努力工作，提高办事效率和服务质量，促进建设工作再上新台阶，特修订目标管理百分考核办法。一、考核内容目标管理...
- 共青团工作质量目标考核办法 (2006-11-29 22:55:26)
- 共青团工作目标考核评分细则1、基层单位团组织健全。符合条件的单位未建立团组织的扣10分，团组织不健全的扣2分。（共10分）2、团员、团干队伍建设正常。组织团员、团干参加培训班，评议团员有计划、有方案、...
- 目标考核暂行办法 (2006-11-29 23:09:40)
- 目标考核暂行办法为了适应新形势下的工作，切实转变工作作风，充分调动各方面工作积极性，推动各项目标任务的圆满完成，经局班子研究决定实行岗位目标管理考评制度。为此，制订如下试行办法：一、成立由局长任组长、...
- 党支部工作目标管理考核办法 (2006-11-30 8:50:22)
- 一、目标管理考核目的及原则1、为探索新形势下加强基层建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各工作成效，加强的量化管理，逐步使工作走向规范化，不断增强活力，提高凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供...
- 安全生产、文明施工奖惩考核办法 (2006-12-3 17:18:58)
- 安全生产、文明施工奖惩考核办法各监理组、项目经理部：为认真贯彻执行《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，落实安全生产职责和安全生产责任追究制，消除安全、质量事故隐患，确保京杭运河和312国道南...
- 办公室工作人员绩效考核办法 (2005-6-16 18:02:00)
- 办公室工作人员绩效考核办法第一条为提高办公室工作人员整体素质，激励全体人员忠于职守，勤奋工作，转变作风，更好地服务领导、服务、服务基层，支撑全省发展，特制定本办法。第二条以“客观、公正、民主、权责相符...
- 地税局基层廉政建设责任制检查考核办法 (2005-8-26 21:51:00)
- 为切实加强我局基层的建设，进一步落实基层建设责任制，根据市关于落实基层建设责任制工作的要求和局关于落实全局建设责任制工作的通知精神，制订检查考核办法。一、检查考核对象：全局正副领导成员。二、检查考核内...
- 中学岗位职责考核办法 (2005-9-28 17:15:00)
- 中学岗位职责考核办法1、根据工作计划要求，每月初布置一次工作，按分工范围提出每人具体任务和要求，每位，填写岗位责任制考核表，回顾上月的工作情况，确定下月的工作内容和办法。2、每学期考察两次责任制执行情...
- 食堂主任岗位责任考核办法 (2005-10-27 17:00:00)
- 一、考核内容（一）岗位责任60分1、具有为员工服务的思想，有较强的事业心和责任感。（10分）2、保质保量按时保证职工用膳和客饭餐供应，完成临时性分派的工作任务。（10分）3、菜谱花色品种多样，正常有变...
- 公司末位淘汰制考核办法 (2005-11-16 14:14:00)
- 1.末位淘汰制考核的原则和目的1.1引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。1.2公平、公开、公正，实行全员考核原则。确保考...
- 县招商引资工作考核奖惩暂行办法实施方案 (2006-5-19 15:43:00)
- 县招商引资工作考核奖惩暂行办法实施方案一、招商引资工作的考核认定招商引资工作的考核认定，在县招商工作的统一领导下，由县招商引资考核领导小组直接组织进行。考核领导小组由分管县长牵头，办公室设在县招商局，...
- 国税局目标管理考核暂行办法 (2006-6-13 15:06:00)
- 国税局目标管理考核暂行办法为加强各项税收管理工作，努力实现税收管理的法制化、规范化、科学化、制度化的奋斗目标，提高工作质量和效率，建立竞争激励机制，培养求真务实的良好作风，提高工作质量和效率确保各项制...
- 县人民法院年度工作考核办法 (2006-7-4 12:44:00)
- 县人民法院年度工作考核办法（试行）第一章总则第一条为充分调动全院干警工作的主动性和积极性，树立司法为民的思想，实现“公正与效率”，努力推进法院建设和各项工作的科学化、制度化、规范化进程，促使年度考核有...
- 基层工作目标管理考核办法 (2006-7-27 21:43:00)
- 基层工作目标管理考核办法一、总体思路1、坚持分类考核。根据不同领域基层工作特点，分类制定对事业单位、国有及国有控股企业、非公有制企业、街道（镇）、社区、农区的考核细则，分类进行考核。各组织部、市直工委...
- 街道政务公开工作考核办法 (2006-9-29 15:32:00)
- 为进一步规范和深化政务公开工作，确保政务公开工作取得实效，根据海监通[2005]8号通知和《市政务公开考核办法》制定马连洼街道政务公开考核办法如下：一、考核的原则、主体及范围政务公开工作的考核坚持客观...
- 市综合治税工作考核办法 (2006-10-10 16:35:00)
- 济南市综合治税工作考核办法为强化税收管理，促进税收征管工作健康发展，特制定本考核办法。一、考核内容（一）对各县（市）区、高新区管委会主要考核综合治税组织领导体系建立情况，落实综合治税各项会议制度情况，...
- 区司法局量化管理考核办法 (2006-10-7 9:37:00)
- 区司法局量化管理考核办法第一章总则第一条为规范工作行为，提高工作效能，鼓励先进，鞭策后进，建设高素质司法行政干警队伍，根据公务员管理有关规定，制定本办法。第二条量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的...
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