业务员绩效考核办法
以调动全员积极性，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，增加经济效益为目标，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，按劳分配的原则，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，配套第一年1.5%，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，根据当月完成情况，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，每1分折合4元考核工资，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，单位名称及主要负责人姓名准确无误，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，单位电话、主要负责人手机号码准确，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，需一同准确记录。每个重点客户个人都要建立一个a类客户客情登记表。客户资料发生变更后，要保证在15日内调整登记表相应内容。
2、与客户做到双向熟悉
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