县人民法院年度工作考核办法[VIP]

县人民法院年度工作考核办法（试行）第一章总则第一条为充分调动全院干警工作的主动性和积极性，树立司法为民的思想，实现“公正与效率”，努力推进法院建设和各项工作的科学化、制度化、规范化进程，促使年度考核有章可循。根据县委、人大和上级法院的有关规定，结合我院的实际情况，制定本办法。第二条本考核办法以百分制打分计算，考核内容包括队伍建设、司法为民、内务综合指标和业务工作四部份。第三条本考核办法的量化打分在当年的年终工作总结前进行，其成绩作为各部门当年的综合业绩考核、评优、受奖、记功的主要依据。第四条为确保考核工作的顺利进行，保证考核质量，实现考核目的，成立县人民法院考核领导小组；院长任组长、副院长任副组长，政治处主任、纪检组组长、总支、监察室主任、办公室主任、研究室主任、审监庭庭长、立案庭庭长为成员；考核领导小组下设办公室，办公室设在政治处，政治处主任兼考核办公室主任。第二章共同考核指标（40分）第五条队伍建设（20分）（一）班子团结、