建立分级分类考核体系构建公务员平时考核新常态
近年来，市一直高度重视公务员平时考核工作，积极探索改进考核手段，重点围绕道德品行、岗位履职、业绩贡献、服务效能等考评内容，建立健全分级分类平时考核体系，全面推行科级、乡镇机关公务员、市级机关公务员三类群体分类别、多元化考核，努力实现平时考核形式科学化、方法公平化、过程公开化、结果数据化，有效提增了全市公务员协调推进四个全面布局、贯彻落实五大发展理念的能力水平。
一、运用大数据，建立科级分赛道个人考核和分方阵整体考核相结合的立体式考核体系
先后出台《关于建立科级领导班子和日常研判机制的意见》、《关于镇（区、街道）和市级机关领导班子成员分管工作实绩考核的意见》等系列考核文件，健全优化干部实绩考核大数据系统，建立分赛道个人考核和分方阵整体考核互相补充的考核体系，做到班子与成员相映衬、集体与个人同考核。
一是明确任务，建立坐标系。标准设计