基层工作目标管理考核办法[VIP]

基层工作目标管理考核办法一、总体思路1、坚持分类考核。根据不同领域基层工作特点，分类制定对机关事业单位、国有及国有控股企业、非公有制企业、街道（镇）、社区、农区的考核细则，分类进行考核。各区委组织部、市直机关工委不再参与评比“流动杯”，引导他们把主要精力放在抓工作的安排部署、督查落实和创新创优上。2、突出工作重点。在考核内容上，主要设置自治区要求开展的、市委及市委组织部安排的重点工作任务。3、狠抓制度落实。把先进性教育活动期间形成的长效机制和制度体系作为考核重点，把平时抽查、年中督查和年底检查结合起来，力求各项制度的有效落实。4、鼓励基层创新创优。要求基层结合实际，自行设计创新目标任务。同时，考虑选树先进典型情况，经验做法被全市借鉴推广情况，工作理论成果情况。5、扩大奖励覆盖面。参与“流动杯”竞赛的不仅包括市委直属机关企事业单位，各区所属的非公有制企业、社区、农区，而且包括市直机关工委所属的机关企事业单位，各区所属的机关事业单位