- 公司薪酬管理制度 (2007-1-4 11:20:00)
- 一、目的：为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平、公正、科学、合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据...
- 某公司薪酬制度 (2007-9-22 13:43:22)
- 第一章总则第一条目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度...
- 电信公司领导薪酬制度改革以来述职述廉报告 (2007-12-11 18:01:11)
- 薪酬制度改革以来，在省市公司的正确领导下，我配合公司主要负责人，结合分管的各项工作，坚持勤政，发扬团结协作，为促进企业的三个文明建设做出了自己应有的贡献。下面，本人根据市公司关于县（市）公司领导班子成...
- 公司员工薪酬与考核制度 (2010-5-25 9:24:41)
- 薪酬与考核制度第一章薪金第一条公司员工月薪分为基本工资、岗位工资、各种补贴、特别津贴及奖金。岗位工资根据各岗位的技能要求类别不同实行差别工资制。第二条根据公司各部门（岗位）的性、承担的风险与责任、岗位...
- 公司员工薪酬管理制度 (2014-10-19 15:20:43)
- 第一章总则第一条为了规范公司员工的薪酬管理，结合公司新的组织机构和新的部门职能变化，特制订本制度。第二条本制度既是员工获取正当劳动报酬的依据，也是提高集团公司办事效率和持续发展的基本保证。第三条秉着对...
- 公司薪酬管理制度草案 (2016-10-16 11:08:18)
- 公司薪酬管理制度（草案）一.总则为实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情...
- 物业公司薪酬管理制度 (2017-2-17 14:13:01)
- 1、目的作用一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动员工积极性的最主要手段。为了加强员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，使员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现，...
- 公司薪酬调整方案 (2007-10-1 1:14:03)
- 一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，...
- 公司薪酬发放实施方案 (2007-12-18 9:31:05)
- 公司薪酬发放实施方案一、现状分析1、近几年来，社会平均工资持续上涨，2002年企业职工工资又上涨18（集团未增加），全省平均工资已达9296元（且省平均工资在倒数第一）。从集团内部看，所属各公司工资有...
- 公司聘用员工薪酬方案 (2009-5-5 21:04:17)
- 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
- 公司聘用员工薪酬方案 (2009-11-9 19:26:15)
- 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
- 公司提高薪酬水平方案 (2014-11-20 7:10:30)
- 一、提高薪酬水平的必要性（一）坚持员工收入稳定增长才能提高广大员工的凝聚力。薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直...
- 薪酬制度对企业来说是一把双刃剑 (2006-11-29 10:16:00)
- 薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有意义；而改革...
- 薪酬保密制度 (2007-6-23 7:55:57)
- 一、总则1、为维护公司权益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。2、公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。二、薪酬情况查阅权限1、公司员工有权查阅本人薪酬情况。2、各部门主管有权查阅本部门员工薪酬情况。3...
- 邮政大客户经理的薪酬制度 (2008-12-6 18:29:35)
- 邮政大客户经理的薪酬制度邮政大客户经理的薪酬制度市场占有率对于一个企业的持续发展是的，这种性决定了巩固和维护大客户对于企业的性。很难想象一支士气低落，素质低下、流动频繁的大客户服务队伍会带给企业良好的...
- 法国企业薪酬制度考察报告 (2013-7-29 3:44:44)
- 法国企业薪酬制度考察报告（摘要）以国际劳工与信息研究所所长刘燕斌为团长的一行12人于2003年9月16日—30日赴法国就“市场经济收入分配”情况进行考察，走访就业和互济部、企业联合会、工会以及法国航空...
- 员工薪酬制度 (2014-7-6 14:49:46)
- .tdk939第一节：总则第一条：员工的薪酬构成为：1.基本工资；2.绩效工资；3.其它。第二条：基本工资是指企业为满足员工最基本的生活保障而支付的部分劳动薪酬，具体包括：岗位工资、职级工资、工...
- 早教中心的薪酬制度 (2015-4-4 7:47:42)
- 早教中心的薪酬制度为大家整理早教中心教职工的薪酬，绩效管理制度，针对个人工作薪酬，福利及绩效作出管理，下面是小编整理的早教中心的薪酬制度早教中心的薪酬制度一、目的为了提高中心教学、服务质量,充分体现多...
- 如何解决公司的员工对薪酬的不满 (2006-11-29 9:31:36)
- 当上司的您或作为公司的人力资源经理常常遇到员工在私下抱怨对现有的薪酬不满。那么，如何解决员工对薪酬的不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方面着手。首先，许多公司的内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公...
- 二零零五年公司薪酬体系 (2006-4-21 16:22:00)
- 2005年薪资结构模块的构成各岗位工资数额的基本思路：1、在公司外处于市场、技术服务一线的岗位薪资要高于在公司内处于内勤服务的岗位。2、各岗位主管的薪资要高于一般员工。总经理：1800副总经理：160...
- 标准薪酬方案 (2013-7-26 3:14:23)
- [标准薪酬方案]长松咨询：最具标准的薪酬方案prp方案(performancerelatedpay)是近年来西方比较流行的一种雇员工资管理计划，被称为“与业绩相关的收入”，或简称“业绩报酬”、“业绩工...
- 绩效考核和薪酬方案 (2013-8-1 1:35:13)
- 遵义县义务教育学校奖励性绩效工资考核方案(试行）20091229点击：1975根据省人民办公厅转发《关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发58号）和省教育厅《关于义务教育学校教师绩效考...
- 薪酬设计方案 (2013-10-12 8:18:18)
- 一、某科技原有薪酬模式简要分析：某科技以前的薪酬标准并非依据岗位价值贡献进行确定，而是以职务级别进行，具体分析如下：某科技（全单位）原薪酬组合模式为：基本工资+奖金+福利与津贴状态：固定+浮动+固定比...
- 公司薪酬岗工作内容 (2014-3-17 14:57:19)
- 一、根据分配制度改革的方针政策、法律法规，负责制定集团公司、股份公司中长期分配调控政策及规划、薪酬制度建设的中长期规划及年度计划。二、按照国资委要求，负责落实国资委对集团公司的工资总额及人工成本调控，...
- 中小民营企业薪酬结构方案 (2014-7-2 8:37:56)
- 5中小民营企业薪酬结构方案1、基本薪酬基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评定，与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、专业职称、工龄、工作能...
- 酒店薪酬与福利待遇管理方案 (2014-7-5 8:23:43)
- 第一酒店薪酬与福利待遇管理方案目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算二、职务岗位工资等级表：10级30档三、浮动效益工资：考核标准室四、月度超产奖：标准与计算五、年终双薪奖：标准与计算六、福利待遇：...
- 薪酬考评建议方案 (2015-4-5 10:03:01)
- 薪酬、考评建议方案 方案将包括六个部分?调研诊断?薪酬方案?绩效考评?考评激励?kpi?方案实施建议1 远卓管理顾问以访谈和问卷调查为基础，对中远工业现有考评及薪酬体系进行诊断?远卓管理顾问在7月12...
- 公司绩效考核方案规章制度 (2008-6-10 10:46:57)
- 工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格...
- 公司职工代表大会制度实施方案 (2008-8-29 9:59:52)
- 为落实，推进公司民主管理工作制度化、规范化建设，依据《宪法》、《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，遵照国资委、国资委《关于建立和完善企业职工代表大会制度的指导意见》（国资群工[2007]12号）及...
- 公司工资制度方案 (2008-11-6 13:59:31)
- 公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效...
- 公司最新工资制度方案 (2009-2-23 0:16:45)
- 公司最新工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经...
- 公司开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度实施方案 (2013-8-3 6:10:51)
- 公司开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度实施方案按照局《关于印发开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度实施方案的通知》（?2012?6号）的总体安排和要求，结合公司自身实际，就公司开展“四群”教...
- 公司新制度文本的实施方案 (2014-3-23 8:04:59)
- 公司所属各单位、总部各部室：为推进业务聚焦，管理改进提出的制度建设，着力提升制度执行力，使制度在改进企业管理、提升管理效能、优化项目治理中发挥更大作用，根据集团公司（二十三冶战略发〔2013〕16号）...
- 自来水公司完善管理制度工作方案 (2014-7-5 8:27:01)
- 为进一步完善公司内部管理制度，提高企业科学化管理程度，有效规范干部职工工作行为，特制定本方案。一、基本原则公司和各股室制定制度必须坚持原则性与灵活性相结合的原则，结合工作特点，把握总体方向，制定便操作...
- 强化公司制度执行力方案 (2014-7-20 6:34:25)
- 来源强化公司制度执行力方案工作中存在规矩，生活中也同样存在规矩一个企业有非常好的领导，有非常完善的制度，有一群敬业有激情的员工就一定能成功!但是复合材料有限公司领导发现公司出台的规章制度总是得不到有效...
- 国有企业公司各支部“三会一课”制度工作实施方案 (2019-4-10 8:47:58)
- 国有企业公司各三会一课制度工作实施方案三会一课制度是的基本制度，是基层长期坚持的制度，也是健全，严格管理，加强教育的制度。为充分发挥战斗堡垒作用和的先锋模范作用，根据的有关规定，结合公司工作的实际...
- 公司管理制度全套共18个制度 (2007-12-13 8:54:06)
- 管理大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。...
- 公司规章制度会计档案管理制度 (2008-6-10 10:46:26)
- 司规章制度会计档案管理制度一,保管财务部门必须加强对会计档案管理工作的领导,建立会计档案的立卷,归档,保管,查阅和销毁等管理制度,保证会计档案妥善保管,有序存放,方便查阅,严防毁损,散失和泄密.二,会...
- 公司规章制度福利制度 (2008-6-10 10:46:27)
- 司规章制度福利制度一,保险实施范围公司根据规定为档案已转入公司名下的正式员工上保险.险种含养老保险,医疗保险,失业保险等.养老保险管理办法养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分:双方的交纳比例为:企...
- 公司规章制度财务制度 (2008-6-10 10:46:34)
- 司规章制度财务制度为了加强公司财务管理,规范公司会计核算工作,根据《企业会计准则》,制定《交远房地产开发公司财务制度》.第一章总说明(一)为了规范我公司会计核算,便于贯彻执行《企业会计准则》,特制定本...
- 公司管理制度之考勤制度 (2008-10-20 22:40:25)
- 公司管理制度之考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部...
- 公司领导干部调查研究制度-规章制度 (2014-7-6 12:17:09)
- 第一条总则调查研究是公司领导联系基层和群众的途径。开展调查研究对公司和公司实施科学决策，提高工作效率和工作质量都有着的作用。为实现调查研究经常化、科学化、规范化，特制定本制度。第二条调研任务围绕公司中...
- 某公司财务管理制度之“关于总公司财务审批权限的规定” (2008-12-6 19:02:05)
- 第一章总则第一条为促进总公司各项工作的顺利开展，明确职责权限，增强事业心和责任感，特制订本规定。第二条本规定适用于总公司。第二章总公司费用开支第三条总公司各部门在日常费用开支中，要本着少花钱、多办事的...
- 供电公司2009上半年建立公司职代会制度工作报告 (2009-7-16 9:45:02)
- 各位代表、这次会议是在公司由分公司体制转变为有限责任公司体制的过渡阶段召开的一次会议，也是在区域发展战略全面推进、经济运行面临严峻挑战的关键时刻召开的一次会议。这次会议的主要任务是：深入贯彻精神，以为...
- 公司财务人员个人工作总结完善公司内部管理制度 (2010-12-1 13:42:43)
- 公司财务人员个人工作总结范文&光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员...
- 公司出纳员个人工作总结公司图书管理制度 (2012-11-24 21:53:52)
- 作为出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，各项业务都取得了很好的成绩。现在一年来的工作总结如下：一、日常工作：1、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。2、清理客户...
- 环保局首问负责制度 限时服务制度 责任追究制度 (2006-11-29 15:26:57)
- 首问负责制为改进工作作风，建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系，特制定本制度。第一条首问负责制适用于环保局全体工作人员。第二条首问责任人是指在本局范围内第一个接待来电、来访、来信、来函或来人（以...
- 人口计划生育行政执法责任制度、行政执法错案追究制度、行政执法评议制度 (2010-5-22 9:35:03)
- 目录:一、人口委行政执法责任制度二、计划生育行政执法错案追究制度三、计划生育行政执法评议制度人口委行政执法责任制度第一条为了促使行政执法人员严格依法行政，履行法定职责，提高行政执法水平，保证法律、法规...
- 标杆超越法在薪酬考核中的应用 (2006-11-28 17:09:29)
- 案例1：20世纪80年代初，福特汽车公司决定裁员，福特汽车首先制定的目标是财务部门裁减20%，即从500人减少到400人，而当这一计划目标达成时，却发现一个比自己规模小很多的日本公司马自达公司的财务人...
- 绩效管理、职位说明书和薪酬 (2006-11-28 17:58:14)
- 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是hr经理的珍爱，一度被hr经理们视为发现，让hr经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快hr经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，hr经理不但...
-
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