- 薪酬设计方案 (2013-10-12 8:18:18)
- 一、某科技原有薪酬模式简要分析：某科技以前的薪酬标准并非依据岗位价值贡献进行确定，而是以职务级别进行，具体分析如下：某科技（全单位）原薪酬组合模式为：基本工资+奖金+福利与津贴状态：固定+浮动+固定比...
- 勘测设计院建院四十周年庆典安排方案 (2007-12-28 14:27:55)
- 勘测设计院建院四十周年庆典安排方案实施篇庆典时间极短，必须抛弃传统运作模式和流程，创新！创新！再创新！一、实施要点1、主题：2、内容：（传媒推广、造势）3、开幕仪式：创意要立体、全方位、印象深刻；采用...
- 机关事业单位会议制度（勘测设计院） (2008-6-26 8:40:48)
- 一、本院会议主要有院长办公会、院务会、全院大会和业务培训会议等。院定期召开各类会议研究决定本院日常工作和院内部事务等有关问题。二、院长办公会是通过民主集中的形式研究决定本院工作有关问题的有效途径。一般...
- 勘测设计院内部审计工作制度 (2009-1-6 18:59:38)
- 您正在看的规章制度是:勘测设计院内部审计工作制度。为了建立健全本院内部审计监督制度，加强内部审计工作，提高经营管理水平，保障国有资产保值增值，根据《审计署关于内部审计工作的规定》等有关法律、法规和厅、...
- 如何设计中小企业的薪酬体系 (2007-1-5 17:44:05)
- 合理的薪酬体系有助于公司的人力资源体系的发展，可以大大节约公司的招聘、培训、人员流动的成本，同时极大激发员工的工作积极性。可以说薪酬制度合理与否决定了中小企业是否能够进一步发展的关键。根据笔者多年实际...
- 论市场营销人员薪酬设计 (2008-5-5 11:39:24)
- 摘要：由于市场营销在各企业所体现的性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的位置。本文从薪酬概念及其影响要素的总体论述出发，对营销人员所特有的个性特征进行和营销人员薪酬设计性的阐述，总结归纳了市场营销人...
- 绩效管理与薪酬设计的心得体会 (2014-7-6 15:50:27)
- 绩效管理对企业有没有用？不好说。推行绩效管理能成功吗？难说。为什么有些企业推行绩效取得成功而有些却失败了？具体问题具本对待。这是我听完本次课程后的学到的一个最完美的诠释。企业面临的管理难题中，如何建立...
- 设计院经营管理活动实施方案 (2007-11-20 8:20:17)
- 为了深入贯彻落实会议精神，提高我院各级领导的责任和管理水平，增强各级管理人员的责任感和岗位职工的事业心。把管理增效工作落到实处，根据的要求，结合我院的实际情况，确保2004年各项经营管理预期目标的实现...
- 设计院文明创建工作方案 (2010-2-24 8:38:02)
- 创建文明县城是工作目标，是全局性的工作，也是促进城市发展，城市管理的活载体，作为创建工作的单位，我们必须高度统一思想认识，开展活动，充分认真准备，切实把这项工作做好。一、成立专班，强化责任文明创建工作...
- 国土资源勘测规划设计院“六五”普法实施方案 (2014-10-19 16:15:46)
- 在五五普法的基础上继续深入开展法制宣传教育，提高全院职工的法律，是贯彻落实，实施依法治国，构建和谐社会的基础。为此，根据上级有关部门关于六五普法的精神和要求，结合我院实际情况，特制定本实施方案。一、指...
- 设计院建筑设计个人工作总结 (2009-3-10 15:09:05)
- 建筑设计工作总结尊敬的上级公司领导以及同事们：年月至2年月由总公司任命我担任副院长，于是有幸在这个工作岗位上在您们的领导、您们的关照、您们的理解与支持下经历了适应新的设计管理需要，摸索新的工作方法，考...
- 交规院设计院工会工作总结 (2010-1-19 9:17:14)
- 交规院设计院工会工作总结一年来，我设计院工会在局工会和院领导下，认真学习贯彻会议和全市交通工会工作会议精神，深入开展先进性教育和文明单位创建活动，紧紧围绕我院中心工作，坚持把领导、支持院长依法治院、维...
- 设计院工程设计师个人工作总结 (2017-1-4 9:58:33)
- 个人专业技术工作总结本人于2010年06月毕业于大学专业，获得工学学士学位。毕业后进入公司工作，于2011年07月获得初级工程师职称，2011年11月进入公司工作。大学本科期间的理论学习和试验研究，不...
- 薪酬制度对企业来说是一把双刃剑 (2006-11-29 10:16:00)
- 薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有意义；而改革...
- 公司薪酬管理制度 (2007-1-4 11:20:00)
- 一、目的：为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平、公正、科学、合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据...
- 薪酬保密制度 (2007-6-23 7:55:57)
- 一、总则1、为维护公司权益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。2、公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。二、薪酬情况查阅权限1、公司员工有权查阅本人薪酬情况。2、各部门主管有权查阅本部门员工薪酬情况。3...
- 某公司薪酬制度 (2007-9-22 13:43:22)
- 第一章总则第一条目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度...
- 电信公司领导薪酬制度改革以来述职述廉报告 (2007-12-11 18:01:11)
- 薪酬制度改革以来，在省市公司的正确领导下，我配合公司主要负责人，结合分管的各项工作，坚持勤政，发扬团结协作，为促进企业的三个文明建设做出了自己应有的贡献。下面，本人根据市公司关于县（市）公司领导班子成...
- 邮政大客户经理的薪酬制度 (2008-12-6 18:29:35)
- 邮政大客户经理的薪酬制度邮政大客户经理的薪酬制度市场占有率对于一个企业的持续发展是的，这种性决定了巩固和维护大客户对于企业的性。很难想象一支士气低落，素质低下、流动频繁的大客户服务队伍会带给企业良好的...
- 公司员工薪酬与考核制度 (2010-5-25 9:24:41)
- 薪酬与考核制度第一章薪金第一条公司员工月薪分为基本工资、岗位工资、各种补贴、特别津贴及奖金。岗位工资根据各岗位的技能要求类别不同实行差别工资制。第二条根据公司各部门（岗位）的性、承担的风险与责任、岗位...
- 法国企业薪酬制度考察报告 (2013-7-29 3:44:44)
- 法国企业薪酬制度考察报告（摘要）以国际劳工与信息研究所所长刘燕斌为团长的一行12人于2003年9月16日—30日赴法国就“市场经济收入分配”情况进行考察，走访就业和互济部、企业联合会、工会以及法国航空...
- 员工薪酬制度 (2014-7-6 14:49:46)
- .tdk939第一节：总则第一条：员工的薪酬构成为：1.基本工资；2.绩效工资；3.其它。第二条：基本工资是指企业为满足员工最基本的生活保障而支付的部分劳动薪酬，具体包括：岗位工资、职级工资、工...
- 公司员工薪酬管理制度 (2014-10-19 15:20:43)
- 第一章总则第一条为了规范公司员工的薪酬管理，结合公司新的组织机构和新的部门职能变化，特制订本制度。第二条本制度既是员工获取正当劳动报酬的依据，也是提高集团公司办事效率和持续发展的基本保证。第三条秉着对...
- 早教中心的薪酬制度 (2015-4-4 7:47:42)
- 早教中心的薪酬制度为大家整理早教中心教职工的薪酬，绩效管理制度，针对个人工作薪酬，福利及绩效作出管理，下面是小编整理的早教中心的薪酬制度早教中心的薪酬制度一、目的为了提高中心教学、服务质量,充分体现多...
- 公司薪酬管理制度草案 (2016-10-16 11:08:18)
- 公司薪酬管理制度（草案）一.总则为实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情...
- 物业公司薪酬管理制度 (2017-2-17 14:13:01)
- 1、目的作用一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动员工积极性的最主要手段。为了加强员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，使员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现，...
- 乡镇卫生院产权制度改革试点方案 (2006-11-29 20:03:01)
- 县乡镇卫生院产权制度改革试点方案随着经济体制改革的不断深入，农村卫生工作已不能适应市场经济需求，尤其是乡镇卫生院，已面临生存危机。为了贯彻卫生工作方针，消除影响卫生事业发展的体制性障碍，增强动力，激发...
- 镇卫生院推行新型农村合作医疗制度实施方案 (2007-9-22 13:29:25)
- 一、指导思想以全面建设“小康社会”、“和谐社会”的指导思想为指针，以号文件为依据，充分发动全镇农业人口参加新型合作医疗，确保参合率达到90％以上。从而杜绝我镇农民因病致贫、因病返贫，切实保障农民的身体...
- 防治水方案防隔岩柱设计审批制度2013.3 (2013-7-9 6:37:04)
- 编号：绥阳县联盟煤矿防治水工程设计方案、措施及各类防隔水煤(岩)柱设计编制审批制度编制：工程师：二0一三年一月四日 防治水工程设计方案、措施及各类防隔水煤(岩)柱设计编制审批制度为认真贯彻执行《煤矿安...
- 乡镇卫生院院长年薪制度工作方案 (2013-7-24 2:39:35)
- 2010063012:19:24.乡镇卫生院院长年薪制度，乡镇卫生院管理职能，我区自推行乡镇卫生院院长年薪制，地激励了各乡镇卫生院院长其在乡镇卫生院经营管理中的核心作用。我区农村卫生事业已新的发展阶段...
- 卫生院基本药物制度实施方案 (2013-11-12 9:16:01)
- 卫生院基本药物制度实施方案为扎实推进基本药物制度，做好基本药物制度在本院的实施工作，根据《基本药物目录管理办法》精神，结合我院实际，制定本方案。一、指导思想以为指导，以理顺药品购销关系、保障药品质量、...
- 卫计局全面推行医院院务公开制度的工作方案 (2016-3-24 9:27:10)
- 卫生和计划生育局关于全面推行医院院务公开制度的工作方案为贯彻落实《卫生部关于全面推行医院院务公开的指导意见》和深入《区9+3+2正风肃纪专项整治工作》，进一步推进和规范我区医疗卫生单位院务公开工作，结...
- 关于全面推行医院院务公开制度的工作方案 (2016-4-6 9:30:06)
- 关于全面推行医院院务公开制度的工作方案为贯彻落实《卫生部关于全面推行医院院务公开的指导意见》和深入《正风肃纪专项整治工作》，进一步推进和规范我县医疗卫生单位院务公开工作，结合我县实际，制定本方案见。一...
- 县中医院推行院务公开制度汇报材料 (2008-9-25 3:00:47)
- 院务公开是加强医院民主管理、增强决策事项透明度、推进医院建设和工作的措施之一。实行院务公开能够进一步密切群干群关系，充分调动广大职工的工作积极性，实行院务公开,对深化医院内部管理体制改革、加强医院民主...
- 公司薪酬调整方案 (2007-10-1 1:14:03)
- 一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，...
- 公司薪酬发放实施方案 (2007-12-18 9:31:05)
- 公司薪酬发放实施方案一、现状分析1、近几年来，社会平均工资持续上涨，2002年企业职工工资又上涨18（集团未增加），全省平均工资已达9296元（且省平均工资在倒数第一）。从集团内部看，所属各公司工资有...
- 公司聘用员工薪酬方案 (2009-5-5 21:04:17)
- 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
- 公司聘用员工薪酬方案 (2009-11-9 19:26:15)
- 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
- 标准薪酬方案 (2013-7-26 3:14:23)
- [标准薪酬方案]长松咨询：最具标准的薪酬方案prp方案(performancerelatedpay)是近年来西方比较流行的一种雇员工资管理计划，被称为“与业绩相关的收入”，或简称“业绩报酬”、“业绩工...
- 绩效考核和薪酬方案 (2013-8-1 1:35:13)
- 遵义县义务教育学校奖励性绩效工资考核方案(试行）20091229点击：1975根据省人民办公厅转发《关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发58号）和省教育厅《关于义务教育学校教师绩效考...
- 中小民营企业薪酬结构方案 (2014-7-2 8:37:56)
- 5中小民营企业薪酬结构方案1、基本薪酬基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评定，与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、专业职称、工龄、工作能...
- 酒店薪酬与福利待遇管理方案 (2014-7-5 8:23:43)
- 第一酒店薪酬与福利待遇管理方案目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算二、职务岗位工资等级表：10级30档三、浮动效益工资：考核标准室四、月度超产奖：标准与计算五、年终双薪奖：标准与计算六、福利待遇：...
- 公司提高薪酬水平方案 (2014-11-20 7:10:30)
- 一、提高薪酬水平的必要性（一）坚持员工收入稳定增长才能提高广大员工的凝聚力。薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直...
- 薪酬考评建议方案 (2015-4-5 10:03:01)
- 薪酬、考评建议方案 方案将包括六个部分?调研诊断?薪酬方案?绩效考评?考评激励?kpi?方案实施建议1 远卓管理顾问以访谈和问卷调查为基础，对中远工业现有考评及薪酬体系进行诊断?远卓管理顾问在7月12...
- 设计师平面方案设计工作总结 (2013-6-3 18:15:02)
- 在成熟和迷惘的交织中，2009悄然流逝了。在我眼里，设计室也是一个没有硝烟的战场，它能磨炼人的意志，淡泊人的心灵，平面设计能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起来，这无不凝结着每位领导的英名决策和正确...
- 卫生院院务公开实施方案 (2015-7-27 8:44:10)
- 卫生院2015年院务公开实施方案为了深入贯彻精神，进一步健全和完善院务公开工作制度，现根据上级文件要求，结合本单位实际情况，特制定如下实施方案：一、院务公开的指导思想和基本原则：指导思想：以、和为指导...
- 勘察设计院工作计划规划 (2006-11-29 8:56:37)
- 把握新的战略机遇期加快分院的发展步伐学习贯彻精神，牢牢把握新的战略机遇期，加快乌鲁木齐分院的发展步伐，全面提高市场竞争力，实现自我生存、自我发展、自我完善是分院领导班子的研究课题。一、分院面临的形势和...
- 我和设计院与时俱进演讲比赛稿:用心做事、走向成功 (2006-11-29 10:02:54)
- 尊敬的各位领导、同事们，大家好！很高兴能有机会参加这次主题为《我与设计院与时俱进》的演讲比赛。我演讲的题目是用心做事、走向成功。你也许会惊讶：这不是我们设计院的企业精神吗？没错，我正是在自己的亲身经历...
- 设计院2005年工作要点 (2006-11-30 9:54:19)
- 市院2005年工作要点2005年是全市上下落实市委八届七次全体会议的要求，深入贯彻十六届、全体会议和经济工作会议精神，落实，努力实现经济社会全面协调可持续发展，加快实施“三步走”战略和五大战略举措的关...
- 设计院工作总结 (2007-1-7 22:54:36)
- 2006年，规划院在局的正确领导下，贯彻市委“一改两开，富民兴市”总体思路，进一步树立了以经济建设为中心的服务宗旨，紧紧围绕市重点工程开展优质规划设计服务，拼搏进取，艰苦奋斗，编制新区控详规.平方公里...
-
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