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- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 工会2014年对标工作总结及2015年对标计划 (2015-2-1 9:39:00)
- 工会自3月份开展对标工作以来，认真按照《公司对标活动实施方案》要求，在台账记录及慰问工作方面与标杆单位进行了学习改进，现就对标工作开展情况总结如下：一、选定标杆、寻找差距：针对工会工作制度不健全，工会...
- 党员教师“寻标对标提标达标”主题活动心得体会 (2018-5-19 9:27:46)
- 教师寻标对标提标达标主题活动心得体会4月27日，学校结合寻标对标提标达标活动的要求，组织教师、积极分子及部分学科骨干教师一行41人，到临朐、五井镇茹家庄小学和九山镇淌水崖水库纪念馆等单位进行了考察学习...
- 对标管理总结汇报材料模版 (2012-11-9 23:14:40)
- 七月份，集团公司共有18家基层单位总计139项指标参与了对标。具体对标结果与分析如下：一、对标指标完成情况分析七月份，全公司139项对标指标实际完成值（详见附表1）中：1、共有101项指标完成预算指标...
- 浅析对企业的人力资源管理的审计 (2006-11-29 9:20:59)
- 对于人力资源管理的审计，其主要目的是为了达到既定目标；并且使目标有了进一步提高；保持自身的目标与组织的整体策略步调一致；节约成本；考量培训支出的投资回报；记录和监督人力资本；实现组织机构目标的多样化。...
- 劳动合同法对企业人力资源管理的影响 (2009-6-22 11:09:08)
- 内容摘要劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，《劳动合同法》的出台，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。本文对《劳动合同法》中与人力资...
- 基层电力企业精细化对标管理工作总结 (2012-11-9 23:13:13)
- 基层电力企业精细化对标管理工作总结近期，为进一步强化基建全过程精细化管理，某电力公司在区域内工程项目建设中，要求项目公司严格按照集团公司精细化、信息化、数字化、专业化要求，加强工程的安全、质量、进度和...
- 煤矿对标管理工作总结大全二 (2012-11-9 23:14:44)
- 煤矿对标管理工作总结大全二铁运分公司：学习对标知识强化科学管理为贯彻对标管理，提升科学管理水平，铁路运销分公司举办了对标管理专题知识讲座。会上，铁运分公司安监处长陆新铜强调了学习对标管理的意义，要求参...
- 煤矿对标管理工作总结大全一 (2012-11-9 23:14:45)
- 煤矿对标管理工作总结大全公司中心组传达贯彻集团公司对标管理和信息化建设座谈会精神2月27日、28日公司大调度会和政工例会之后，2月29日上午，矿业公司中心学习组又利用周三集中学习时间，认真学习集团公司...
- 某电力企业对标管理工作总结 (2012-11-10 11:03:48)
- 某电力企业对标管理工作总结为坚定不移的推进三集五大体系建设，确保同业对标工作再上一个新的台阶，某供电局立足实际，采取五项措施全力提升同业对标管理水平。统一思想，强化对标，优化同业对标组织机构，成立高效...
- 2012年10月份对标管理工作总结 (2012-12-20 8:36:02)
- 2012年11月份对标管理工作总结；办公室开展对标管理工作以来，认真改进落实《办公室；1；办公标准，规范操作执行流程，全面提升业务办理质量；2；2012年11月份对标管理工作总结办公室开展对标管理工作...
- 煤业化工企业对标管理活动总结 (2013-9-16 7:09:45)
- 一、立足科技发展部部门职责，全面对标提升科技管理水平2012年，我们根据集团公司对标管理活动的统一安排和部署，按照“在对标中学习、在反思中学习、在行动中学习、在共享中学习”的要求，以优化提升科技发展部...
- 对标管理年度总结 (2014-3-7 9:17:11)
- 锅炉项目部2009年年度对标总结在今年开展对标管理过程中，本项目部的对标管理工作接受了公司对标领导小组关领导的检查、指导，并根据他们的检查结果和指导意见，对本项目部的对标管理工作进行了不断完善。最终，...
- 基于知识管理的人力资源管理的思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 基于知识管理的人力资源管理思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 人力资源管理理论与企业管理现状差距 (2006-11-29 9:28:26)
- 中国企业这个概念的指代范畴很广，中国有许多传统国有企业、有80年代崛起但目前处于转折期的乡镇企业、有高技术支撑的新型民营企业，它们处在不同的发展阶段，对管理的理解也各不相同。在此，编者想以持有传统人力...
- 人力资源管理整体发展趋势--柔性管理 (2006-11-29 9:28:27)
- 十九世纪末二十世纪初的美国，资本主义经济发展很快，企业规模迅速扩大。但是管理的落后造成了企业的效率低下。以“刚性管理”为基本内容的泰勒制，促成了由传统的经验管理向科学管理的转化，开创了科学管理的新纪元...
- 国际工程项目管理中的人力资源管理 (2006-11-29 13:19:30)
- 国际工程承包在我国是自改革开放以来逐步发展起来的,是我国国际经济合作的组成部分。经过几十年的发展,在多变的国际经济环境中,众多参与国际工程承包项目的企业在风浪中历经种种磨难,饱尝酸甜苦辣,终于在国际工...
- 人力资源管理中的风险管理 (2006-11-29 13:23:08)
- 在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等...
- 外方管理酒店中人力资源管理分析 (2007-12-22 10:46:30)
- 酒店业是中国最早对外开放的行业之一，自从20世纪80年代开始，就有外资进入中国酒店业，如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了，而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。...
- 以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用 (2009-3-10 15:35:45)
- 一、以人为本管理理念的理论基础大会提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。我们在建立现代企业制度，加强企业管理之时，要明确以人为本是管理体系的核...
- 电大行政管理本科社会调查报告-企业人力资源管理中存在问题 (2013-6-27 1:48:10)
- 电大行政管理本科社会调查报告企业人力资企业人力资源管理中存在问题；调查目标：通过调查企业人力资源管理中存在问题，；根据教学要求，按照学校统一的安排，我对企业；一、企业人力资源匮乏的成因分析（一）经济实...
- 对公司人力资源部副职的竞聘演说 (2006-11-29 13:17:27)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫高翠娟，今年45岁中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我...
- 对人力资源的认识与理解 (2006-11-29 15:22:23)
- 随着21世纪的日益临近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸...
- 对公司人力资源部副职的工作思考 (2006-11-29 23:22:16)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫高翠娟，今年45岁中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我...
- 对人力资源会计确认问题的探讨 (2007-12-18 10:20:47)
- 人力资源会计是会计学科的一个新分支，本文将从人力资源会计的确认角度，就人力资源是否属于企业的资产和是否属于企业的无形资产作如下探讨。一、人力资源属于企业资产根据《企业会计准则——或有事项》的规定，资产...
- 建立计划指标对标体系及规范厂用电计划管理活动的实施方案 (2008-3-18 13:48:00)
- 公司各部门：为认真贯彻落实2006年经营工作会议精神和《关于开展“建立计划指标对标体系及规范厂用电计划管理”活动的意见》（计[2006]100号）要求，发挥计划管理工作的全局性、中心性作用，全面提升计...
- 公司2023年对标一流企业管理提升行动实施方案 (2023-5-24 19:40:55)
- 公司2023年对标一流企业管理提升行动实施方案为落实公司年工作会议精神和集团公司《关于开展对标一流企业管理提升行动的意见》文件精神，建立可持续发展的最佳管理实践模式和关键绩效改进策略，全面提升经营管理...
- 烟草对标管理心得体会 (2009-11-12 17:59:23)
- 对标管理活动开展的是否深入扎实，能否取得良好令人满意的效果，关键在于吸收消化。标杆的经验是丰富的，是生动的、是鲜活的，是可供人们借鉴和学习的。那么，我们在活动中，如何搞好消化吸收。就像一个人的胃一样，...
- 集团公司对标管理工作实施方案 (2014-10-19 16:30:51)
- 陕西煤业化工集团有限责任公司（简称集团公司）为进一步贯彻落实省国资委《关于开展全面对标考核活动的指导意见》及集团公司《开展对标管理活动的意见》、《2012年对标管理工作安排》与《集团公司各部门对标管理...
- 工业企业对标管理工作意见 (2015-3-12 8:41:21)
- 根据市经信委滨经信企字〔2015〕192号文件要求，为积极应对复杂多变的经济环境，促进我县工业企业的持续健康发展，县经信局决定在全县工业企业中开展对标管理活动。实施意见如下：一、指导思想和总体要求（一...
- 对标管理工作亮点 (2015-10-16 13:41:11)
- 一、运搬工区对标管理工作亮点（一）区队层级实施标杆管理四步曲工作法通过对下载的对标管理学习资料《模仿中创新：标杆管理实操》的学习，并以其中的标杆管理四步曲为模板，结合工作实际制定了我区从准备到实施的对...
- 2023年对标对表争先创优活动实施方案 (2023-6-11 8:04:42)
- 2023年对标对表争先创优活动实施方案为进一步深化单位对标对表活动，持续提升我市水平，促进工程管理规范化、精细化、科学化，努力建设一批管理科学、运行规范、安全达标、技术过硬的水利管理单位，结合工作实际...
- 关于开展“对标先进，全面创优”活动情况汇报 (2013-6-13 0:57:57)
- 根据的统一部署和要求，我中心积极组织，全员发动，认真开展了对标先进，全面创优活动。通过活动，使大家拓宽了视野，明确了方向，强化了动力，为在新形势下进一步提高业务水平和工作能力奠定了基础。现将有关情况汇...
- 上半年工作总结-二〇一二年人力资源部离退管理上半年总结 (2013-6-27 2:04:41)
- 51上半年工作总结二〇一二年人力资源部二〇一二年人力资源部离退管理；上半年工作总结；半年来，人力资源部离退管理工作在公司经营班子的正；一、结合实际，扎实工作，认真落实“两项待遇”1、；每逢敏感时期，上...
- 部队官兵2023年对标对表弘扬新风正气专题研讨发言材料 (2023-10-24 11:14:58)
- 部队官兵2023年对标对表弘扬新风正气专题研讨发言材料学习强，学习养正气，学习立新风。普通群众和广大官兵看是否有成效，最直观的感受是看方面存在问题是否得到解决、干部作风是否有明显进步。问题关系执生死存...
- 进修学校对标晋位工作汇报 (2015-4-8 8:26:08)
- 县教师进修学校为扎实推进解放思想大讨论活动深入开展，按照对标晋位工作的要求，结合我校实际情况及发展前景目标分析与发展计划，确定了紧密围绕“提高培训质量、创建一流学校、服务强县建设”工作主题，确定从破解...
- 对标先进查摆问题专题汇报材料 (2016-3-24 9:26:56)
- 市综合职教中心对标先进问题专题汇报材料接《市委解放思想大讨论活动领导小组关于做好对标先进问题阶段工作的通知》后，我单位迅速行动，组织领导班子成员及部分中层干部到中等职业教育改革发展示范学校县职教中心实...
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结 (2020-12-1 9:47:35)
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结2020年，在、区的正确领导下和上级部门的指导下，我局按照构建五彩、打造水乡现代田园城区和开展转型升级推进、统筹城乡提升、社会和谐发展、作风效能保障四大...
- 在2004年############公司人力资源管理工作会议上的总结讲话 (2006-11-29 23:29:33)
- 2004年公司人力资源管理工作会议，在大家的共同努力下，圆满地完成了各项议程，就要结束了。会议的召开得到了省公司的高度重视，总亲临大会，并作了讲话，为今后一段时间省公司的人力资源管理工作指明了方向。会...
- 2005年上半年人力资源部工作总结(工资管理劳动保护部分) (2005-8-25 15:41:00)
- 2005年上半年人力资源部工作总结（工资管理与劳动保护部分）一、完成了2005年度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作；并且认真分析、总结，完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。二、完成了2...
- 2005人力资源管理工作总结 (2007-8-21 8:06:12)
- 2005年人力资源管理工作汇报2005年是的“人才发展年”，为了使人才发展战略落到实处，人力资源部制定了措施计划，积极筹划，认真实施。在做好日常管理工作的同时，重点抓了以下工作：一、充分发挥人事管理干...
- 2004年电信人力资源管理工作总结 (2007-11-27 10:01:49)
- 2004年人力资源管理工作总结今年以来，人力资源管理工作在分公司领导的正确领导下，在上级业务主管部门具体指导和全部的共同努力下，坚持以和为指导，贯彻落实全体会议精神，以落实省公司人力资源管理工作要点精...
- 2005年上半年人力资源部工作总结工资管理劳动保护部分 (2007-12-3 23:58:19)
- 一、完成了2005年度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作；并且认真分析、总结，完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。二、完成了2005年度工资计划的制定工作，制订了2005年度各分、子公司...
- 电信人力资源管理年度工作总结 (2007-12-20 19:49:19)
- 2004年人力资源管理（二）结合四个营销渠道建设，积极开展社区经理岗位培训。四个营销渠道建设作为集团公司的全面创新战略，对增强企业核心竞争力，稳定电信企业现有市场起到了应用作用。随着市场竞争的更加激烈...
- 2004年电信人力资源管理工作总结 (2008-3-30 10:22:36)
- 今年以来，人力资源管理工作在分公司领导的正确领导下，在上级业务主管部门具体指导和全部的共同努力下，坚持以和为指导，贯彻落实全体会议精神，以落实省公司人力资源管理工作要点精神为切入点，从改革、发展的大局...
- 2007年农发行人力资源管理部工作总结 (2008-6-21 9:05:40)
- 2007年，人力资源管理部在市分行和省行人力资源处的正确领导下，紧紧围绕市分行“提高治行能力，推进合规经营”的工作思路，切实加强自身建设，认真抓好各项工作目标的落实，较好地完成了全年工作任务，为我行由...
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