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- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 酒店人力资源部经理在年度计划工作会上的发言 (2007-12-13 8:06:07)
- 尊敬的市局领导、酒店领导，员工代表们：大家上午好！历史的车轮将我们酒店业带入二十一世纪，市场经济条件下的行业竞争已告别往昔大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米的时代，出现的是快鱼吃慢鱼的典型知识经济的特征。一位著名...
- 人力资源和社会保障局长2022年座谈会发言材料 (2008-3-30 15:23:13)
- 人力资源和社会保障局长2022年座谈会发言材料下一步，我局将继续以为统领，深入学习宣传精神，按照整体工作部署，准确分析把握人社工作重点抓好以下几项工作。一、全力抓好风貌建设和建设。一要扎实开展窗口单位...
- 人力资源部劳动工资管理做专题发言 (2009-6-24 21:06:27)
- 各位领导、下面，我代表人力资源部就依法经营，遵纪守法，规范企业劳动工资管理做专题发言。一、深刻理解依法经营，遵纪守法对企业劳动工资管理的意义在胜利召开之际，公司系统开展“依法经营，遵纪守法”主题实践活...
- 人力资源和社会保障工作总结发言 (2013-6-3 17:59:58)
- .59人力资源和社会保障工作总结发言各位领导，刚才，张县长和我们人社系统全体干部职工隆重举行了县人力资源和社会保障局揭牌仪式，这标志着我县人力资源和社会保障工作又进入了一个新的阶段。近年来，我县人事、...
- 县人力资源和社会保障局创先争优座谈会发言材料 (2013-6-4 16:46:03)
- 县人力资源和社会保障局创先争优座谈会发言材料县人力资源和社会保障局局长一、开展创先争优活动，不断优化我局生态环境。1、加强融合，打牢干部协作基础。我局是这次机构改革时组建的新局。自5月份开展创先争优活...
- 新区人力资源建设发言材料 (2014-7-1 14:40:24)
- 随着高铁新区规划建设的日益深入，新区对于我市对接西部经济隆起带发展、深化全域城镇化建设的引擎作用正在逐步体现。但是高铁新区建设不仅是简单的造城运动，更、更核心、更迫切的是人力资源建设。只有群众的素质得...
- 人力资源服务中心领导干部严以律己专题研讨发言材料 (2015-10-12 9:19:53)
- 人力资源服务中心严以律己专题研讨发言材料按照专题教育统一安排，近期重点学习了和等书目，以及优秀先进事迹，对的核心要义和精神实质有了更为深入的理解。下面就这次研讨的主题，结合自身的学习思考和工作实践...
- 公司人力资源管理专题研讨会发言材料 (2016-3-2 8:42:05)
- 尊敬的各位领导、在座的各位同事：大家好！很荣幸今天能够站在这里与大家共同针对我公司的人力资源管理工作情况进行分析与交流。在我国市场经济的不断发展，竞争的激烈程度不断加剧的形势背景下，人力资源管理已经成...
- 全市人力资源和社会保障工作暨廉政建设工作会议发言材料 (2017-3-3 8:21:42)
- 抓重点促改革补短板防风险奋力开创人力资源社会保障工作新局面在全市人力资源和社会保障工作暨建设工作会议发言材料根据会议安排，我就2016、2017年的全市人力资源和社会保障工作作个简要回顾和安排，并就2...
- 试论人力资源与人力投资 (2007-1-5 17:37:07)
- 摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代...
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结 (2020-12-1 9:47:35)
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结2020年，在、区的正确领导下和上级部门的指导下，我局按照构建五彩、打造水乡现代田园城区和开展转型升级推进、统筹城乡提升、社会和谐发展、作风效能保障四大...
- 人力资源管理与学习型组织构建研究 (2007-12-18 10:20:45)
- 随着知识经济时代的到来，全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上，企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需求，...
- 学习《公共部门人力资源管理》课程的总结 (2012-12-14 10:28:46)
- 学习《公共部门人力资源管理》课程的总结；时间飞逝，岁月如梭，一个学期又要接近尾声；日本企业强调群体的合作，给与员工广泛参与决策的权；共管理的实践出发，结合人力资源管理的一般理论，揭；学习《公共部门人力...
- 市人力资源开发局学习就业优先战略的个人体会 (2013-9-3 6:34:23)
- 市人力资源开发局学习就业优先战略的个人体会在主持学习第三十二次集体学习时强调，实施更加积极的就业政策，把促进就业放在经济社会发展的优先位置，努力实现社会就业更加充分。这一论述，传递出2012年乃至未来...
- 人力资源学习心得 (2013-9-17 7:50:26)
- 作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。1、人力资源规划也就是我们笼统说的方案和计划的组合，简单的打个比喻：“就像航行出海的船需要确...
- 人力资源培训学习心得体会 (2015-2-22 23:36:10)
- 我从事人力资源工作在银行实习，近日有幸参加了全省组织到深圳的培训。这次培训对我开拓视野、提升思维、优化理念、充实经历、提高能力帮助很大，是一次难得的受教育机会。培训后，我深深觉得自己要好学善学，创造业...
- 人力资源蓝皮书学习心得 (2015-2-23 0:24:17)
- 近几日学习了《人力资源蓝皮书》，感触颇深。《人力资源蓝皮书》对几千家连锁零售企业进行了精准的问卷调查，结合我国零售业实际，对经营状况进行了回顾和总结。对2014年我国零售业发展与走向进行探讨，并提供了...
- 人力资源管理个人学习心得 (2015-2-23 0:25:09)
- 记得ibm的创建人汤姆斯丁&8226沃特森说过：“你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只留下我的那些人，我就可以重建ibm。”当时我还不明白其中的深刻含义。直到学习了《人力资源管理》课程，我才深刻认...
- 人力资源培训学习心得 (2015-4-18 9:29:20)
- 人力资源培训学习心得为了全面提高人力资源从业人员的专业技能，煤业化工集团与中国人民大学共同组织了人力资源管理高级培训班，很荣幸有机会参加本次学习。通过本次培训，我们不仅系统学习了人力资源在招聘、绩效、...
- 人力资源部干部学习会议报告心得体会 (2017-11-14 9:51:08)
- 人力资源部干部学习报告心得体会10月18日，召开，近一段时间以来，对报告进行了认真的研读。在报告中提出：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强...
- 人力资源部主任学习会议精神心得体会 (2017-12-27 10:18:13)
- 人力资源部主任学习精神心得体会：我谈提升人力资源管理的主题是：决胜全面建成小康社会，夺取新时代胜利，为实现中华民族复兴的中国梦不懈奋斗。公司的初心就是发电供热，确保工业供汽稳定、居民采暖供热稳定。而作...
- 人力资源服务中心干部2021年学习山西省十二次党代会精神心得体会 (2021-11-15 9:45:59)
- 人力资源服务中心干部2021年学习山西省十二次代表大会精神心得体会胜利闭幕的山西省第十二次代表大会回顾了五年来我省走过的奋斗历程，吹响了转型发展率先蹚新路，乘势而上书写山西践行新时代新篇章的进军号角。...
- 国土资源局副局长严以修身学习研讨发言 (2015-7-23 10:42:01)
- 以为标尺做合格的国土人成员、副局长（2015年7月7日）2014年3月9日，在会议期间，在参加安徽代表团审议时提出具体要求，进一步明确了作风建设的新内涵，对反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风提...
- 国土资源局干部“严以律己”，“严明政治纪律和政治规矩”专题学习研讨会发言 (2015-9-18 8:44:20)
- 国土资源局干部严以律己，严明纪律和规矩专题学习研讨会发言各位领导、专题教育开展以来，我始终以饱满的热情、积极的态度，全身心投入到学习和实践中。近段时间，我着重围绕严以律己，深入学习了相关讲话精神和纪律...
- 水资源工作者2024年主题读书研讨班学习交流发言材料 (2024-1-28 9:49:08)
- 水资源工作者2024年主题读书研讨班学习交流发言材料为贯彻落实市委《关于深入开展学习贯彻的实施方案》，市局印发了《关于解决为民服务若干问题激励干部担当干事精神的意见》，意见结合基层工作中存在问题，重点...
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话 (2023-10-29 9:36:33)
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话这次全市人社工作改革推进会，是市委研究决定召开的一次会议。会议召开之前，已经就做好统筹城乡居民医保、加强基层公共服务平台建设、全面实施绩效评估、启动社...
- 擦亮眼睛 将“缺德”的人力资源经理拒之门外 (2006-11-28 17:09:15)
- 笔者多年来对企业人力资源经理进行了比较深入的了解和分析，总结了“缺德”人力资源经理的一些细节表现，以帮助企业尽早看穿“缺德”人力资源经理，或在招聘过程中就索性将“缺德”人力资源经理拒之门外。首先，“缺...
- 促进企业的创新是人力资源管理中最重要的问题 (2006-11-28 17:16:31)
- 个性化管理如何发挥员工的创新能力，促使企业创新，是人力资源管理中最的问题。员工是知识资本的所有者，发挥员工的创新能力就是激发员工对自身知识资本的运作，促使企业创新是员工知识资本运作的成果。根据工作岗位...
- 当心，人力资源危机已经成为企业首患! (2006-11-28 17:20:11)
- 最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。调查人员将正面临1～2种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临3～4种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临5种以上危机的企业界定为...
- 给人力资源部减负 (2006-11-28 17:35:19)
- 岁末年初，是企业人力资源部最繁忙的时候。首先他们要组织公司各级管理层对员工进行绩效评估，统计评估结果。评估完了要落实评估结果，该升职的要升职，该降级的要降级，该辞退的还要委婉地请人走。刚忙完评估，新年...
- 公司人力资源部副主任竞聘演讲稿 (2006-11-28 17:39:01)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫高翠娟，今年45岁中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我...
- 国有企业人力资源管理的有效模式 (2006-11-28 17:53:14)
- 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资源部”。但事实上，国有企业的人力资源管理状况并不乐...
- 基于人力资源管理，提升企业竞争优势 (2006-11-28 17:58:05)
- 人力资源是第一资源，也是特殊资源。人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势...
- 基于知识管理的人力资源管理的思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 基于知识管理的人力资源管理思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 激励－人力资源开发的有效途径 (2006-11-28 17:58:31)
- 本文提要：激励是人力资源开发的手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着的作用。激励的过程。激...
- 关于水电建设企业人力资源管理的思考 (2006-11-28 18:46:57)
- 随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过“找活干”来创造企业的利润、维持企业的正...
- 人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿 (2006-11-29 8:42:59)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：下午好！首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。“五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿...
- 加强企业文化建设 促进人力资源开发 (2006-11-29 8:44:46)
- 企业文化是一个单位综合素质的反映，是由这个单位群体共同塑造的。我所企业文化建设大致分成三个阶段：外表形象建设阶段、目标管理阶段和抓意念升华形象建设阶段。一、企业文化外表形象建设阶段我所广大干部职工对企...
- 家族企业人力资源管理常见的五大误区 (2006-11-29 8:46:26)
- 家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业作为一种久远的企业组织形式，由于具有家企合一特征，在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和明显的竞争...
- 开发人力资源 建设工贸强区 (2006-11-29 8:54:44)
- 区是市的中心区,周边2小时车程左右有8个地级市。作为千年古州，有悠久的商贸历史，自古是岭南交通要道和商品集散地，享有都会之美誉,历史沉淀下来的商品非常浓厚。人有吃苦耐劳，反应敏锐，敢为人先的精神，这是...
- 可口可乐人力资源总监：9种素质一个都不能少 (2006-11-29 8:58:09)
- 招聘把关九重门作为一个世界级的品牌，可口可乐在中国采取了“合资装瓶厂”的发展策略，目前在各地共有33个装瓶厂，员工2万多名。同时，可口可乐本公司在中国的员工确实“精益求精”，只有500多名，作为大中华...
- 民航管理与开发（人力资源） (2006-11-29 9:07:43)
- 民航管理与开发（一）民航企业人力资源管理与开发体系概述以人为本，以人为中心建立民航企业人力资源管理开发体系，包括识人、选人、育人、用人和留人五个环节，其中识人是基础，选人是起点，育人是手段，用人是核心...
- 七种不合格的企业人力资源经理 (2006-11-29 9:16:32)
- 第一点不足：定位虚高在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发...
- 浅析对企业的人力资源管理的审计 (2006-11-29 9:20:59)
- 对于人力资源管理的审计，其主要目的是为了达到既定目标；并且使目标有了进一步提高；保持自身的目标与组织的整体策略步调一致；节约成本；考量培训支出的投资回报；记录和监督人力资本；实现组织机构目标的多样化。...
- 浅析中小企业人力资源开发——下篇 (2006-11-29 9:21:35)
- 基于战略的人力资源开发。首先，在中小企业中，战略往往是不明确或者是不清晰的，并不是公司没有明确的远景，而是——由于公司整个职业化程度不高，所以没有足够人力资源对的“远景”进行沟通与“解码”——关于职能...
-
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