- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 2023年调研人力资源服务业座谈会讲话 (2023-6-6 17:26:47)
- 2023年调研人力资源服务业座谈会讲话今天来到，对大家一直以来为经济社会发展、稳就业保用工等方面所做出的积极贡献表示肯定。同时，请市人力资源产业协会，区人社局、人才集团，中智公司的负责人来开个座谈会，...
- 农村人力资源状况的调研报告 (2007-12-28 16:17:54)
- 近年来，岐山县随着农村工业化、城镇化和农业产业化步伐加快，一批乡镇企业经股份制改造逐步发展壮大，以发展“一村一品”为目标的农业特色经济作物种植初具规模，为了进一步推动农村“三化”进程和新农村建设。我县...
- 食药监局人力资源使用现状调研报告 (2023-6-19 8:15:40)
- 食药监局人力资源使用现状调研报告一、当前分局人力资源使用的现状及问题市食品药品监督管理局三个分局作为市局的派出机构是在我市食品药品监管系统1999年成立后，根据监管工作需要，于20年相继成立。每个分局...
- 人力资源管理调研报告 (2009-6-19 19:16:15)
- 世界进入知识时代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛运用，互联网的日益普及，人力资源的管理与开发显得犹为。实际上，它与物质资本、自然资本并驾齐驱，甚至在某些领域超过后者。目前从人力资源管理职能...
- 人力资源调研报告 (2013-6-13 11:20:10)
- 进入知识时代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛运用，互联网的日益普及，人力资源的管理与开发显得犹为。实际上，它与物质资本、自然资本并驾齐驱，甚至在某些领域超过后者。目前从人力资源管理职能上大...
- 关于水电建设企业人力资源管理的现状调研报告 (2013-7-6 7:46:29)
- 随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过找活干来创造企业的利润、维持企业的正常运...
- 国税系统整合人力资源的调研报告 (2014-7-2 8:00:04)
- 国税系统整合人力资源的调研报告在报告中提出，落实，第一要义是发展，核心是以人为本。结合当前国税系统队伍现状，整合优化人力资源，挖掘人力资源潜能是落实，优化人员结构，发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得...
- 人力资源和社会保障工作调研情况汇报 (2017-1-11 19:10:44)
- 一、就业工作（一）就业和职业培训情况2016年，全县实现就业再就业4659人，完成全年计划的155.3%；登记失业人员447人，城镇登记失业率为2.7%。零就业家庭动态管理继续保持为零。一是坚持把大中...
- 旅游资源调研服务队景区旅游资源调研活动总结 (2014-5-27 6:50:40)
- 旅游资源调研服务队景区旅游资源调研活动总结调研跑服务献深情为充分开发跑及其周边景区的旅游资源，同时培养学生的专业实践能力，跑旅游资源调研服务队赴跑马岭及其周边景区开展景区旅游资源开发现状调研活动。服务...
- 试论人力资源与人力投资 (2007-1-5 17:37:07)
- 摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代...
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结 (2020-12-1 9:47:35)
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结2020年，在、区的正确领导下和上级部门的指导下，我局按照构建五彩、打造水乡现代田园城区和开展转型升级推进、统筹城乡提升、社会和谐发展、作风效能保障四大...
- 金融行业人力资源管理信息化方案 (2006-11-29 22:42:56)
- 一、金融行业人力资源管理业务特点随着我国正式加入wto，外资金融机构已经或正准备登陆中国，金融行业日益受到竞争的严峻考验。金融行业正面临着信息化、网络化、国际化带来的挑战和发展机遇。知识经济社会促进了...
- 人力资源部培训方案 (2006-4-20 9:57:00)
- 人力资源部培训方案回首过去一年的工作，总的来看取得了一些成绩，但由于工作经验的不足，也相对存在一些不足之处。如何在今年的工作中对去年的工作进行总结，继承和发扬过去工作中存在优点，摒弃工作中存在不足，成...
- 护理人力资源调配方案 (2007-11-5 21:22:35)
- 护理人力资源调配方案管理者最的责任之一，是根据职位的需要，安排合适的人力，并发挥其所长，完成任务。在医院护理管理中，人力资源管理直接影响到护理生产力、护理质量，甚至影响人员的流动率。因此，护理管理者必...
- 市人力资源专场招聘会实施方案 (2007-11-19 9:21:23)
- 为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。在2...
- 公司2023年人力资源部合规建设工作方案 (2023-4-15 16:56:24)
- 公司2023年人力资源部合规建设工作方案为提高公司风险防控能力，提升全体干部员工的合规风险和合规管理能力，培育良好的合规管理文化，促进合规内控体系的发展完善，根据监管要求及有关法律法规，结合实际，特制...
- 2008人力资源工作方案 (2008-12-6 18:18:20)
- 2008人力资源工作方案人力资源规划是一个预测与分析的过程，而整体的人力资源规划的制定，人力资源的预测工作是一个最为的环节。所谓预测是指对未来环境的分析。人力资源预测则是指在对企业过往的人力资源情况及...
- 人力资源公司2008年创建文明市场工作方案 (2008-12-6 18:19:27)
- 根据长沙市市场服务中心文明创建工作领导小组关于创建市级文明单位的工作部署及要求。经研究成立了以部门经理为责任人的文明创建工作机构，并按照创建文明城市测评体系的标准规范市场管理，创建文明单位。一、指导思...
- 计划 某某公司人力资源培训方案 (2012-11-21 20:16:30)
- 如何在今年的工作中对往年的工作进行总结，继续和发扬过往工作中存在优点，摒弃工作中存在不足，成为2004年工作的重中之重，为了使今年的工作能够取得满足的成果，确保工作开展有章可循，现制定下年度培训科工作...
- 某著名公司人力资源管理规划方案 (2013-6-19 7:27:24)
- 人力资源管理工作规划汇报； 人力资源管理工作规划汇报；?根据公司的业务发展规划和长远发展战略，确立人力； 人力资源管理工作规划汇报；确立国际化人力资源管理的管理理念； 与国际化人力资源管理接轨；快乐的...
- 著名国有银行人力资源改革总体方案 (2013-6-30 6:40:42)
- 著名国有银行人力资源改革总体方案50银行人力资源管理改革总体方案；根据、关于进一步加强人才工作的决定；一、人力资源管理改革的指导思想、总体目标和主要任；（一）指导思想1、坚持以人为本；坚持以人为本是人...
- 怎样设计人力资源规划方案 (2013-7-26 3:21:33)
- [怎样设计人力资源规划方案][分享]怎样设计人力资源规划方案[121查看/4回复]人力资源规划是一个预测与分析的过程，而整体的人力资源规划的制定，人力资源的预测工作是一个最为的环节，范文之规划方案:怎...
- 人力资源规划方案2 (2013-7-26 3:21:53)
- [人力资源规划方案2]人力资源规划方案22010100909：57人力资源规划方案为企业长远发展奠定坚实的人员基础，根据公司人力资源工作情况与存在不足，结合目前公司高速成长的状况和发展态势，人力资源部...
- 集团人力资源规划方案 (2013-7-26 3:22:26)
- [集团人力资源规划方案]资源简介以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考，范文之规划方案:集团人力资源规划方案。度；诚信集团在未来5年的竞争中预计应当保持多大的发展速度，才能确保...
- 市人力资源专场招聘会实施方案 (2014-2-11 13:12:47)
- 为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。在2...
- 企业人力资源培训方案的设计与实施 (2014-2-11 13:34:29)
- 作为人力资源开发与管理的内容之一的：人员培训，其含义是指：企业组织为了在不断变动的经济技术环境下能够生存和发民，为了提高员工的知识技能，改善员工的工作方式，使员工能胜任本职工作并不断有所创新，在综合考...
- 人力资源社会保障工作方案 (2014-7-2 8:43:52)
- 为进一步加强人力资源和社会保障法制宣传教育，全面提高广大干部职工、城乡群众和企业经营者学法、守法、用法能力，确保“六五”普法规划各项工作任务的顺利完成，根据省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障...
- 人力资源服务业建设发展实施方案 (2016-2-23 17:16:21)
- 市人力资源和社会保障局关于加快发展我市人力资源服务业发展的实施意见人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理、开发提供相关服务的生产性服务行业，是现代服务业中新兴门类和最具活力的行业之一，也是确定的生产性...
- 2016年清理整顿人力资源、市场秩序专项行动实施方案 (2016-3-16 9:45:14)
- 2016年清理整顿人力资源、市场秩序专项行动实施方案为深入贯彻实施《就业促进法》、《山东省就业促进条例》、《山东省人才市场管理条例》、《山东省劳动力市场管理条例》等法律法规，清理整顿人力资源市场秩序，...
- 人社局2016年清理整顿人力资源市场秩序专项行动实施方案 (2016-3-18 9:46:16)
- 人社局2016年清理整顿人力资源市场秩序专项行动实施方案为进一步贯彻实施《就业促进法》、《劳动合同法》，帮助广大劳动者通过人力资源市场实现就业、再就业，改善我市人力资源市场秩序，为劳动者创造良好的就业...
- 2016年人力资源和社会保障政策主题宣传年活动实施方案 (2016-5-12 8:13:41)
- 2016年人力资源和社会保障政策主题宣传年活动实施方案为认真做好2016年全市人力资源和社会保障政策宣传工作，推动人力资源社会保障政策全面深入地贯彻落实，并更好地服务民生，按照山西省人力资源和社会保障...
- 区人力资源和社会保障局2020年普法工作方案 (2020-10-4 9:27:42)
- 区人力资源和社会保障局2020年普法工作方案为认真落实长春市区、长春市区人民《关于印发〈在区公民中开展法治宣传教育的实施意见〉的通知》精神，根据上级文件内容及工作安排，区人力资源和社会保障局特制定20...
- 市人力资源和社会保障局创建省文明市工作实施方案 (2020-11-10 8:59:32)
- 市人力资源和社会保障局创建省文明市工作实施方案为认真贯彻落实市委、关于开展创建省文明市活动实施意见精神，努力做好我局省文明城市创建各项工作，进一步巩固和发展全市人力社保系统文明创建成果，结合工作实际，...
- 自然资源执法机构和队伍建设现状的调研工作方案 (2023-6-30 12:03:48)
- 自然资源执法机构和队伍建设现状的调研工作方案为深入学习贯彻落实精神，结合关于开展学习主题活动安排及大兴务实调研的工作要求，按照调研工作部署要求开展自然资源执法机构和队伍建设现状调研，推动自然资源领域执...
- 调研报告之一：定安县红色文化资源调研报告 (2014-3-23 7:32:33)
- 调研报告之一：定安县红色文化资源调研报告一、引言海南大学学院自成立以来致力传播和理论体系，积极探索思想教育专业培养模式，大力推进思想理论课改革，不断创新手段和方法，充分发挥大学生思想教育的主渠道...
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话 (2023-10-29 9:36:33)
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话这次全市人社工作改革推进会，是市委研究决定召开的一次会议。会议召开之前，已经就做好统筹城乡居民医保、加强基层公共服务平台建设、全面实施绩效评估、启动社...
- 擦亮眼睛 将“缺德”的人力资源经理拒之门外 (2006-11-28 17:09:15)
- 笔者多年来对企业人力资源经理进行了比较深入的了解和分析，总结了“缺德”人力资源经理的一些细节表现，以帮助企业尽早看穿“缺德”人力资源经理，或在招聘过程中就索性将“缺德”人力资源经理拒之门外。首先，“缺...
- 促进企业的创新是人力资源管理中最重要的问题 (2006-11-28 17:16:31)
- 个性化管理如何发挥员工的创新能力，促使企业创新，是人力资源管理中最的问题。员工是知识资本的所有者，发挥员工的创新能力就是激发员工对自身知识资本的运作，促使企业创新是员工知识资本运作的成果。根据工作岗位...
- 当心，人力资源危机已经成为企业首患! (2006-11-28 17:20:11)
- 最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。调查人员将正面临1～2种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临3～4种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临5种以上危机的企业界定为...
- 给人力资源部减负 (2006-11-28 17:35:19)
- 岁末年初，是企业人力资源部最繁忙的时候。首先他们要组织公司各级管理层对员工进行绩效评估，统计评估结果。评估完了要落实评估结果，该升职的要升职，该降级的要降级，该辞退的还要委婉地请人走。刚忙完评估，新年...
- 公司人力资源部副主任竞聘演讲稿 (2006-11-28 17:39:01)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫高翠娟，今年45岁中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我...
- 国有企业人力资源管理的有效模式 (2006-11-28 17:53:14)
- 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资源部”。但事实上，国有企业的人力资源管理状况并不乐...
- 基于人力资源管理，提升企业竞争优势 (2006-11-28 17:58:05)
- 人力资源是第一资源，也是特殊资源。人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势...
- 基于知识管理的人力资源管理的思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 基于知识管理的人力资源管理思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 激励－人力资源开发的有效途径 (2006-11-28 17:58:31)
- 本文提要：激励是人力资源开发的手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着的作用。激励的过程。激...
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