作为人力资源开发与管理的重要内容之一的：人员培训"，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为了提高员工的知识技能，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，使员工能胜任本职工作并不断有所创新，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对员工进行的一系列有计划、有组织的学习与训练活动。
一个好的培训方案一般应是以下几个方面的有效组合：科学的培训需求分析、合理的培训内容、可望并可及的培训目标以及一系列行之有效的培训方法。
培训需求分析
开展培训工作的第一步是确定组织和个人的发展需求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，一是组织分析，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，确定哪些人需要进培训。制定培训目标
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