怎样设计人力资源规划方案[VIP]

[怎样设计人力资源规划方案][分享]怎样设计人力资源规划方案[121查看/4回复]人力资源规划是一个预测与分析的过程，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人力资源的预测工作是一个最为重要的环节，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对未来一定时期内人力资源状况的一种假设。其预测有需求预测和供给预测两种情况。所谓需求预测是指企业为实现企业战略目标而对未来所需员工数量和种类的估算；而供给预测则是指企业内部人力资源的调配能力以及企业外部人力资源供给状况的分析。企业生命周期不同阶段对人力资源预测的影响根据企业发展的生命周期中的不同阶段，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，同时也要考虑在不同的阶段可能影响人力资源的不同因素。可以说在企业生命周期的各个阶段，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，也就是说供需平衡的状况是很少的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，