著名国有银行人力资源改革总体方案[VIP]

发布时间：2013-6-30文章大小：27175字节页数：40页

【相关文章】【现金奖励投稿】【扣点券查看全文】【需要：1点券或1Q点】

著名国有银行人力资源改革总体方案50

银行人力资源管理改革总体方案；根据、关于进一步加强人才工作的决定；一、人力资源管理改革的指导思想、总体目标和主要任；（一）指导思想1、坚持以人为本；坚持以人为本是人力资源管理改革的出发点；2、促进绩效进步；促进绩效进步是人力资源管理改革的根本目的；3、重在转变观念、转换机制；转变观念、转换机制是人力资源管理改革的重点和难点；4、统筹安排、稳

银行人力资源管理改革总体方案

根据、关于进一步加强人才工作的决定和人才工作会议精神，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为实现银行发展战略目标，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，建立市场化人力资源管理体制和有效的激励约束机制，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，

在线充值扣点查看全文更多著名国有银行人力资源改革总体方案的文章

[标签: 国有企业改革 | 国有企业股份制改革 | 重点国有林区改革 | ] [打印] [关闭]

上一篇：支行行长竞聘发言稿
下一篇：2012-2013学年度第二学期小学学校工作总结

相关推荐

1.从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理(12-18)
2.某著名公司人力资源管理规划方案(6-19)
3.试论国有商业银行人力资源管理的现状与对策(12-12)
4.人力资源部2015年工作总体目标和实施计划(4-9)
5.国有企业人力资源管理的有效模式(11-28)
6.国有大中型企业人力资源管理职能探讨(1-6)
7.国有企业人力资源管理与开发的几点思考(2-1)
8.人力资源工作总结及目标-人力资源管理(4-13)
9.人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘(12-3)
10.人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理(12-3)
11.2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话(10-29)
12.完善人力资源配置深化分配保障改革(1-6)
13.完善人力资源配置深化分配保障改革(12-12)
14.对国有商业银行股份制改革的分析及深化思路探讨(12-6)
15.国有商业银行分支行落实股份制改革的思考(12-6)
16.国有商业银行治理结构产权改革与经营绩效分析(12-6)
17.农村改革发展综合试验总体方案(12-26)
18.现代商业银行人力资源的智能开发(11-29)
19.银行人力资源部半年工作总结(12-29)
20.竞聘演讲稿（银行人力资源部中心经理）(1-6)

会员信息