当前信息
- 乡科级干部激励机制课题研究报告 (2008-5-24 16:06:41)
- 乡科级干部激励机制课题研究报告激励机制是干部队伍管理的有效手段，在建立健全激励机制，最根本的目的就是正确地引导的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。乡科级干部是推动基层工作的骨干力量，...
- 乡科级干部激励机制课题研究报告 (2008-5-24 16:06:41)
- 乡科级干部激励机制课题研究报告激励机制是干部队伍管理的有效手段，在建立健全激励机制，最根本的目的就是正确地引导的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。乡科级干部是推动基层工作的骨干力量，...
- 乡科级干部激励机制研究 (2008-12-10 0:13:29)
- 乡科级干部激励机制研究激励机制是干部队伍管理的有效手段，在建立健全激励机制，最根本的目的就是正确地引导的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。乡科级干部是推动基层工作的骨干力量，是加强执...
- 干部辞职制度探索与研究干部辞职制度探索与研究 (2008-6-13 17:32:42)
- 干部辞职制度探索与研究一、前言对于干部辞职制度的研究，我市早在两年前已着手实施。并于2003年9月份，在总结调研的基础上制订出台了《关于免职、辞职、降职制度的暂行规定》这样一个综合免职、辞职、降职行为...
- 建立村级干部保障激励机制的调查报告 (2007-12-1 8:06:16)
- 在85周年之际，县镇对在农村岗位工作20年以上的11名予以隆重表彰，为他们披红挂彩、颁发荣誉证书、发放生活补贴，并将先进事迹编辑成书在全镇范围内进行宣传。镇的这一举措，开创了该县村级干部老有所为、老有...
- 09年村级干部激励关怀机制建设状况调研报告 (2009-11-9 21:38:36)
- 村干部身处农村基层第一线，直接面对群众，是贯彻执行在农村各项方针、政策的中坚力量，是带领广大农民群众致富奔小康的“领头雁”和建设新农村的“排头兵”。如何探索建立村干部激励关怀机制，使他们以科学发展为引...
- 开题报告：小课题研究开题报告：小课题研究实施方案 (2014-11-29 14:48:47)
- 开题报告：小课题研究开题报告：小课题研究实施方案时间：2014年11月28日立项号kt2014021课题名称农村小学生不良学习习惯的成因及转化策略研究负责人王玉富所在单位汉滨区大同镇新河小学课题研究的...
- 关于科级干部述法工作的实施意见 (2010-2-25 13:39:39)
- 为贯彻执行依法治国方略，更好地落实，强化干部法治理念，加速法治泗阳建设步伐，现就科级述法工作提出如下实施意见：一、述法对象县经济开发区领导班子成员；县人民法院、县人民检察院领导班子成员；各乡镇、县各部...
- 关于干部能上能下机制建设问题的调研报告 (2007-12-4 10:07:39)
- 解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是我国干部人事制度改革的一个关键问题，也是干部人事制度改革的基本目标之一。做好这项工作，有利于优秀人才的脱颖而出，有利于加强领导班子建设和提高干部...
- 科级后备干部培养选拔管治机制调查报告 (2014-7-2 7:17:06)
- 加强科级后备干部队伍建设，培养选拔一大批德才兼备的优秀科级后备干部是加快我市发展的一项措施和战略工程。建立和完善科级后备干部培养选拔管理机制，是这项工程中的环节。近年来，市委认真贯彻落实《选拔任用工作...
- “三项机制”心得体会：“三项机制”提振干部信心的良方 (2016-7-24 8:56:33)
- “三项机制”心得体会：“三项机制”提振干部信心的良方随着反腐败和作风建设持续深入，一些信仰不坚定、为民服务宗旨不强的干部开始出现庸政懒政的现象，有了“不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟”的混日子心...
- 国有企业员工激励机制研究-综合资料 (2007-1-3 8:25:13)
- 国有企业员工激励机制研究摘要随着社会的进步，经济的发展，国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越的作用。人力资源是现代企业的战略性资源，对企业的兴衰成败起着的作用。而激励作为开发和管理人力...
- 基于年薪制的股票期权激励机制研究范文 (2007-11-11 3:56:51)
- 基于年薪制的股票期权激励机制研究摘要：对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上，研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。国内外企业经营发...
- 关于健全村干部激励保障机制的调查报告 (2008-11-18 15:25:01)
- 接市委组织部关于开展“建立健全村干部激励保障机制”调研通知后，我部庚即行动，从组织部、县财政局、县劳动与社会保障局抽调人员组成调研组，于5月24至5月29日奔赴各乡镇开展调研。现将调研情况报告如下：一...
- 县级主要领导干部基础教育责任考核述职报告 (2012-11-16 13:20:51)
- 尊敬的各位领导、专家、按照县级基础教育责任考核的程序安排,今天我在这里作2007、2008年任县、县长期间履行教育工作职责及教育工作目标实施情况的述职报告。百年大计，教育为本。教育是经济社会发展的基础...
- 课题结题报告范文：小课题研究结题报告 (2014-10-30 9:13:09)
- 课题结题报告范文：小课题研究结题报告立项号2013ktyw563课题名称小学生自主阅读能力培养的研究负责人聂重利所在单位西安市灞桥区东城第一小学结题报告关键词自主阅读、解决方法、途径、理解、情感体验、...
- 县级干部学习会议报告心得体会 (2017-10-25 8:45:54)
- 县级干部学习报告心得体会举世瞩目的已经胜利开幕，聆听了的报告之后，我感触很深，备受鼓舞。是在全面建成小康社会的关键时期召开的一次的会议，这次会议总结了过去五年我国取得的重大成就，描绘了未来的奋斗蓝图，...
- 关于担任干部实行差额考察问题的研究 (2006-11-29 11:26:20)
- 2004年全市组织部门重点调研课题差额考察是在选拔某一职位干部时，确定的考察人选名额多于应选名额的考察方法。当前实行差额考察是干部考察制度改革的一大方向，它可以扩大考察面，拓展选人用人的范围，实现优中...
- 在县市区主要领导干部专题研究班开班式讲话 (2006-11-29 15:50:18)
- 5月26日，全省县（市、区）树立和落实暨学习贯彻两个《条例》和深化干部人事制度改革专题研究班在校开班。在开班式上讲话。他强调指出，县（市、区）主要领导担负着领导一方经济社会发展的重任，要始终保持清醒的...
- 关于完善干部考核体系研究 (2006-11-29 18:15:48)
- 关于完善干部考核体系研究隆林组织部课题组提出了全面建设小康社会，开创事业新局面的宏伟目标。实现这个目标，干部是决定因素。因此，如何全面、客观、公正、准确地考核领导班子和是贯彻落实的迫切需要，是推进干部...
- 关于实行干部引咎辞职责令辞职制度的研究 (2007-1-6 14:55:38)
- 近年来，随着我国干部制度改革的不断深化，许多地区对建立和实行引咎辞职、责令辞职制度进行了研究、探索和实践，天津市一些地区和系统也在推进干部制度改革进程中进行了有益尝试。在调查研究和综合分析的基础上，我...
- 关于干部免职、辞职、降职制度的研究 (2008-12-4 13:57:13)
- 关于干部免职、辞职、降职制度的研究长期以来，干部的领导职务能上不能下，严重影响了干部队伍的生机与活力，影响了优秀人才的脱颖而出，束缚了我们各项事业的前进与发展，也成为了困扰干部工作的顽症。为此，各级组...
- 从机关以外选拔基层领导干部之研究 (2008-12-4 13:57:13)
- 从以外选拔基层之研究报告明确提出：要通过深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到的各项事业中来。不断拓宽选人用人渠道，将会从根本上保证把优秀人才...
- 乡科级领导班子及成员落实廉政建设责任制工作总结 (2015-1-6 9:57:32)
- 乡科级领导班子及成员落实建设责任制工作总结今年以来，在正确领导下，在县纪委的有力指导下，我乡领导班子始终坚持要管、方针，结合开展第二批教育实践活动，认真贯彻落实和、全体会议精神，按照中纪委三次全体...
- 新时期创新完善干部监督机制的课题报告 (2008-8-27 9:20:20)
- 第一次把建设同思想建设、建设、作风建设、制度建设一起确定为的基本任务，而干部监督工作作为建设的一项治本之策，责任重大。各课题组针对当前干部监督工作存在对思想教育重视不够、权力运行过程缺乏有效制衡、对“...
- 2011年市中学学会教研课题研究和教研机制创新工作计划 (2013-6-13 1:09:13)
- 迎来2011年，学会工作将继续以《中长期教育改革和发展规划纲要》为指导，坚持服务基层、服务教学、服务教师的宗旨，继续落实进一步推动我市群众性教育科研活动、进一步拓展学会服务平台、进一步加强学会系统自身...
- 改进加强传统教研探索校本教研运行机制的研究课题实施方案 (2013-6-17 7:08:46)
- 为了加强我校教师的教研及能力，真正做到教研兴校、教研促教，提高教师的教研水平，丰富教育教学理念。以教师教学实践中的实际问题为主要研究内容，以自我反思、同伴互助、专家引领为形式的教研活动。现结合我校的教...
- 课题中期报告：《小学语文作文有效入门策略研究》中期研究报告 (2015-2-8 7:21:54)
- 课题中期报告：《小学语文作文有效入门策略研究》中期研究报告一、本阶段研究内容与完成情况(一)、本阶段研究内容本课题自2014年9月开始准备至今，主要研究了三方面内容：当前小学生作文现状调查、三年级语文...
- 建立正职监督管理预警机制的研究 (2006-11-29 16:16:14)
- 正职在各级各部门领导班子和全局工作中处于核心地位；起着关键作用，负有全面责任，是干部队伍的组成部分。加强对正职的监督管理，有效防止“一把手”决策失误、权力失衡和行为失控，是新时期的重大课题，是加强建设...
- 努力提升乡科级领导班子和领导干部执政能力 (2005-11-28 9:02:00)
- 乡镇是我国最基层的一级组织，是农村改革、发展、稳定的基础；乡科级作为农村“三个文明”建设的直接领导者和具体执行者，肩负着带领全县广大农村群众全面奔小康的历史重任。乡科级执政能力的强弱，直接影响着我国提...
- 关于进一步加强科级领导班子和领导干部日常管理的意见 (2010-2-24 8:01:39)
- 乡镇机构改革和乡镇换届后，全区科级领导班子处于相对稳定时期，绝大多数科级领导班子和能够以区第六次代表大会精神为指导，紧紧围绕、区的工作大局，结合各地区、各部门的实际，抓大事、谋大事，全区上下呈现出了奋...
- 县科级领导班子和领导干部分析研判实施做法材料 (2023-10-15 15:26:49)
- 县科级领导班子和分析研判实施做法材料建立定期分析研判制度是选优配强班子的必要措施。县开展定期分析研判工作，将干部工作各个条块予以穿联，形成干部选、育、管、用一体化工作链，着力提升干部工作科学化水平。一...
- 领导干部一定要加强学习－－在全县科级干部培训班上的讲话提纲 (2006-12-29 9:09:49)
- 一定要加强学习——在全县科级干部培训班上讲话提纲按照我县“十五”干训规划和2005年度干部教育培训计划，决定对全县科级以上干部进行集中培训，目的是通过学习，进一步提高我县干部队伍的整体素质，增强驾驭复...
- 2023年乡镇科级领导干部进修班学员分析报告 (2023-5-21 12:13:39)
- 2023年乡镇科级进修班学员分析报告通过近一个月以来的紧张而充实的学习，使我在信念的坚定锻炼、理论修养的提升、视野的开阔等方面上都起到了极大的推动作用，在乡镇和部门工作了近7年，没有像校学习这样能...
- 2023年上半年科级领导干部政治素质自评报告 (2023-8-27 11:48:53)
- 2023年上半年科级素质自评报告根据组织开展个人素质自查的相关工作要求，结合自身工作实际，紧紧围绕忠诚、定力、担当、能力、自律五个方面进行深入，现将自评情况报告如下。一、表现（一）带头铸牢忠诚。忠诚是...
- 科级领导干部执行廉政建设责任制述职报告 (2007-11-1 1:05:08)
- 根据市建设领导小组关于对科级执行建设责任制情况考核的要求，我对自己今年来建设责任制工作情况进行了自查和总结，现将本人一年来执行责任制的情况述职如下：一、认真学习，加强修养，增强建设责任制性、紧迫性的认...
- 2023年乡科级领导干部进修班党性分析报告 (2023-7-23 16:51:06)
- 2023年乡科级进修班分析报告参加2023年市乡科级进修班期间，通过班主任辅导，围绕信念、宗旨、纪律规矩、作风建设、勤政、责任担当六个方面，联系个人思想、工作、生活和作风实际，还存在一定差距，主要表现...
- 公务员推荐为正科级领导干部报告 (2007-12-3 22:15:15)
- 关于推荐为乡镇正科的报告：，男，1973年9月8日出生，汉族，大学文化人，1996年参工，历任原区公所办公室主任乡人民副乡长、人武部长，现任乡、纪委。该能够认真学习和以及；认真学习政策法规；刻苦...
- 2023年乡科级领导干部党性分析报告 (2023-7-18 12:15:55)
- 2023年乡科级分析报告按照组织安排，我今年在市委校参加2023年乡科级进修班学习。根据学员分析活动方案，我扎实开展谈心谈话，规矩和标准，认真梳理自身的问题不足，深入了症结根源，明确了改进措施和努力方...
- 2023年乡科级领导干部进修班学员剖析报告 (2023-5-8 11:25:48)
- 2023年乡科级进修班学员报告按照进修班统一安排，我将结合个人思想、学习和工作实际，找准查实存在突出问题，深入分析存在原因，针对性地制定措施。现将个人分析报告如下。一、存在问题(一)学习贯彻等方面。一...
- 乡科级领导干部2023年党性分析报告 (2023-12-16 11:22:15)
- 乡科级2023年分析报告按照组织安排，我今年在市委校参加2023年乡科级进修班学习。根据学员分析活动方案，我扎实开展谈心谈话，规矩和标准，认真梳理自身的问题不足，深入了症结根源，明确了改进措施和努力方...
- 2023年乡镇科级领导干部进修班学员个人分析报告 (2023-7-5 13:47:14)
- 2023年乡镇科级进修班学员个人分析报告根据市委校（行政学院）《主体班学员管理规程》要求，为切实深化自身教育，增强分析实效，结合本次会议主题，通过自己查找、谈心谈话等方式，收集批评意见条，进行梳理汇总...
- 2010年述职述廉报告 机关科级领导干部 (2011-1-13 11:35:18)
- 为贯彻落实大会精神和、区提出的六六五五四三&工作目标，进一步提高思想素质，按照区纪委、组织部《关于开好科级会议的通知》要求，结合自己的工作实际，进行了认真和自我，查找存在突出问题，开展，下面我就本人在...
- 2023年乡科级领导干部进修班学员分析报告 (2023-6-16 16:28:06)
- 2023年乡科级进修班学员分析报告通过近一个月以来的紧张而充实的学习，使我在信念的坚定锻炼、理论修养的提升、视野的开阔等方面上都起到了极大的推动作用，在乡镇和部门工作了近7年，没有像校学习这样能够...
- 机关科级领导干部2012年述职述廉报告 (2013-6-14 6:51:29)
- 为贯彻落实大会精神和、区提出的六六五五四三工作目标，进一步提高思想素质，按照区纪委、组织部《关于开好科级会议的通知》要求，结合自己的工作实际，进行了认真和自我，查找存在突出问题，开展，下面我就本人在方...
- 2023年乡镇科级领导干部党性分析报告 (2023-7-25 16:39:53)
- 2023年乡镇科级分析报告按照组织安排，我今年在市委校参加2023年乡科级进修班学习。根据学员分析活动方案，我扎实开展谈心谈话，规矩和标准，认真梳理自身的问题不足，深入了症结根源，明确了改进措施和努力...
- 机关科级领导干部2013年述职述廉报告 (2014-4-27 14:02:19)
- 为贯彻落实大会精神和、区提出的六六五五四三工作目标，进一步提高思想素质，按照区纪委、组织部《关于开好科级会议的通知》要求，结合自己的工作实际，进行了认真和自我，查找存在突出问题，开展，下面我就本人在方...
- 科级领导干部作风建设调研报告 (2014-7-6 11:53:58)
- 在纪委第七次全体会议上发表讲话，深刻阐述了全面加强新形势下作风建设的极端性和紧迫性，强调要在中大力倡导八个方面的良好风气，全面加强作风建设，为构建和谐社会提供保证。的，关系人心向背，是我们革命胜利和事...
- 2014年科级领导干部述职述廉报告范文 (2015-1-28 10:42:33)
- 本人作为县局副局长，根据局的分工，分管测绘管理科(测绘地理信息局)、信息中心、地质勘查办公室和协助局长分管财务科及部分乡镇所等业务。一年来，在市局正确领导下，认真学本人作为县局副局长，根据局的分工...
- 组织部领导干部学习《干部选拔任用工作条例》心得体会 (2015-12-2 10:07:26)
- 组织部学习《干部选拔任用工作条例》心得体会近来，因为工作需要，我再次反复研读《干部选拔任用工作条例》，体会进一步加深，其中有三点，更是有了更深入的认识，给了我不少工作启示，即导向、破格和考察。关于导向...
- 科级领导干部述职述德述廉报告 (2016-2-29 8:48:13)
- 科级述职述德述廉报告高娃一年来，在镇领导的正确领导下，认真学习精神，不断加强业务知识学习，积极配合有关部门做好相关工作，较好的完成了领导安排的各项工作任务。现将本年度工作情况述职如下：一、个人思想状况...
-
如果您有任何类似的工作总结，年终总结以及乡科级干部激励机制课题研究报告的相关参考文章，您可以及时提交稿件到我们网站，一经采纳您的材料，即可获得点券换取我们网站的文档！
网站编辑：往前一步 开通QQ:1959478550
在线充值扣点查看文章
范文推荐
热门关注
