关于干部免职、辞职、降职制度的研究[VIP]

关于干部免职、辞职、降职制度的研究长期以来，干部的领导职务能上不能下，严重影响了干部队伍的生机与活力，影响了优秀人才的脱颖而出，束缚了我们各项事业的前进与发展，也成为了困扰干部工作的顽症。为此，各级组织人事部门通过各种方法和途径，采取了各种有效措施，力求攻克该道难题。而通过对干部免职、辞职、降职制度的研究，建章立制、健全机制，逐步规范的免职、辞职、降职行为，不失为一帖良药。一、免职、辞职、降职制度研究动因1、建立健全免职、辞职、降职制度是深入贯彻《干部选拔任用工作条例》的需要。新出台的《干部选拔任用工作条例》将先前的《暂行条例》作出了许多变动和修改，首次将免职、辞职、降职制度纳入到条例范围，并对下和出的问题作出了若干规定，对整项制度作了原则性修订。由此可见，及上级组织人事部门对的免职、辞职、降职工作放到了十分重要的位置，以干部选拔任用规范形式提出了指导性规定，同时对各级组织人事部门提出了要求，力求在该领域作出实质性的探索与研究。