- 职员具体工作能力考核表 (2008-12-1 21:02:00)
- 职员具体工作能力考核表姓名职务到职日年资年月部门主管工资本薪加给品质要求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯...
- 考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话 (2007-1-6 14:57:53)
- 按照安排，今天我们考核组一行三人，对我们领导班子及成员进行年度实绩考核，目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式，客观公正地评价领导班子及每一位班子成员二00三年的工作情况。对这次...
- 具体劳动量和具体劳动力的计量方法 (2007-12-22 12:50:05)
- 作者：董志勇主题类号：f11/理论经济学【文献号】11773【原文出处】云南社会科学【原刊地名】昆明【原刊期号】199906【原刊页号】8～15【分类号】f11【分类名】理论经济学【复印期号】2000...
- 公司党员先进性具体要求和不合格党员具体表现 (2008-3-30 15:40:18)
- 公司先进性的具体要求1先进。坚定信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，在上、行动上自觉与保持高度一致，坚持原则，少数服从多数，下级服从上级，坚决贯彻执行公司各项决议，切实维护好公司、董事会的权威...
- 水电厂实施干部公选竞聘工作具体做法 (2006-11-29 9:48:46)
- 水电厂实施干部公选竞聘工作具体做法实施公开选拔激活用人机制积极推进以公选竞聘为核心的人事制度改革，是对多年来以组织配置为核心的传统人事管理制度的重大变革。水电厂高度重视公选竞聘工作，组织领导到位，决策...
- 残联领导干部先进性具体标准 (2006-11-29 11:19:28)
- 残联先进性具体标准一、自觉学习实践和，坚定理想和信念，为残疾人事业的可持续发展努力奋斗。二、弘扬人道主义思想，加强道德修养，遵纪守法，恪守残疾人工作者“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德。三、努力学习...
- 领导干部新时期先进性具体要求 (2007-1-6 14:53:51)
- 是事业的骨干,是人民的公仆,也是践行的标杆和榜样，的先进性标准要高于普通，要求要严于普通，实践要先于普通。区在信念、宗旨、工作作风等方面开展大讨论，提出了新时期先进性具体要求，即“六个带头，六个表率”...
- 办公室领导干部先进性具体标准要求 (2007-1-6 14:53:53)
- 一、勤奋好学，善于思考，做坚定的表率要深入学习和精神，始终保持坚定的理想和建设有中国特色的信念，自觉在思想上、行动上保持一致。二、联系实际，顾全大局，做加快发展的表率要紧密联系当前我区社会经济发...
- 领导干部和普通党员做好分析评议阶段工作的具体要求 (2007-1-6 14:53:58)
- 一、县处级必须做到“六率先”一是率先征求意见。对象包括分管部门的主要负责人及领导班子成员、联系点(包括先进性教育活动联系点、联系镇、联系重点骨干企业)负责人及普通群众(包括村干部和农民)、直接服务对象...
- 局高中领导干部先进性具体标准 (2008-11-17 11:10:46)
- 积极进取，勇于创新。刻苦学习理论和方针、政策，努力实践，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的思想素质。锐意进取，与时俱进，用新的教育理念指导教学工作和实践，带领教职工努力创建优质和谐学校。...
- 加强对干部现代远程教育工作的具体指导 (2009-1-14 0:01:45)
- .加强对干部现代远程教育工作的具体指导积极探索特点规律加强对干部现代远程教育工作的具体指导提出，在普遍开展农村干部现代远程教育。从试点到普及，从领导小组协调抓到号召全面抓，干部现代远程教育工作的地位作...
- 经济管理部门的干部关于保持党员先进性的具体举措 (2010-1-19 8:32:48)
- 的先进性是具体的、历史的，在不同的时代有不同的内容和不同的体现。在全面建设小康社会的新世纪和新阶段，在我们市非税收入征收管理局，的先进性更赋予了新的时代内涵。非税征管是非税收入的具体管理部门，肩负着“...
- 乡党支部干部具体总结 (2011-3-29 11:14:00)
- 年以来，我在、大会、大会的精神指引下，解放思想、实事，组织和带领全村干部群众坚决贯彻和落实乡各项安排部署，取得了经济建设和各项社会事业的全面发展进步。现就具体工作总结一方面作为一名村，我注重加强自...
- 领导干部“四风”问题具体表现 (2013-10-27 13:46:24)
- 下载:95“四风”问题具体表现.doc“四风”问题具体表现一、形式主义方面：1、忽视用理论武装头脑，不认真学习理论和做好工作所需要的知识，对学习不重视，积极性、主动性不强，不能真正结合工作实际、带着问...
- 煤矿老干部处工作具体方案 (2014-2-11 13:09:35)
- 老干部处年的工作思路指导思想：以和统领全局，认真贯彻落实大会精神，围绕鹤煤集团公司的总体部署开展老干部工作。努力实现“落实政策有机制，管理服务有举措，发挥作用有典型，文体活动有创新，工作有新思路，信访...
- “好干部”具体标准大讨论活动工作总结 (2014-4-2 8:28:47)
- 银川市教育实践活动领导小组办公室：为贯彻关于新时期“好干部”标准的精神，把为民务实清廉的价值追求植根于全市卫生系统干部思想和行动中，按照市委《关于开展“银川市‘好干部’具体标准”大讨论活动的通知》（银...
- 牟定县人民医院干部“四风”存在问题和具体表现 (2014-10-20 8:09:18)
- 牟定县人民医院干部“四风”存在问题和具体表现牟定县人民医院一、形式主义方面（1）“不爱学习、没有自觉学习的”，认为现在已经是老职工了，县级单位常见的病种基本都处理过了，自己职称没上，特殊的临床问题解决...
- 领导干部庸懒散浮拖的具体表现 (2014-12-18 9:46:55)
- 庸懒散浮拖的具体表现1、庸：安于现状、自我满足，自甘平庸、自我懈怠，凡事只求过得去、不求过得硬，不善于学习、不研究政策，缺乏改革创新精神和工作激情；落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道...
- 科级干部“不严不实”的主要问题和具体表现 (2015-8-2 9:05:13)
- 科级干部不严不实的主要问题和具体表现根据活动安排，现将发改局班子成员不严不实6个方面的18个具体表现梳理如下：一、在修身不严方面1、缺少系统化的业务学习。主要表现在对学习的性认识不足，学习无计划无安排...
- 干部不担当不作为问题的具体表现 (2015-8-31 7:40:53)
- 通过近期集中学习，并学习组织部通报的《不担当不作为问题的具体表现》，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题：如工作闲暇时有放松心态，工作繁忙时有烦躁心态...
- 领导干部不严不实具体表表现 (2015-9-2 8:59:17)
- 不严不实具体表表现解决不严不实的突出问题，是开展专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的标志。昨天上午，我市正式启动县处级以上专题教育。为全市上了一堂深刻的专题教育辅导，重点列举了6个方面不严...
- 领导干部不担当不作为问题的具体表现 (2015-9-2 9:00:55)
- 不担当不作为问题的具体表现一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。对、决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具...
- 干部不严不实的具体表现和严重危害 (2015-9-2 9:14:03)
- 干部不严不实的具体表现和严重危害深刻认识当前干部队伍中存在不严不实问题是针对思想建设和作风建设中的突出问题提出来的。解决不严不实的突出问题，是开展专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的标志。...
- 处级干部不严不实问题具体清单 (2015-9-7 8:48:29)
- 处级干部不严不实问题具体清单序号不严不实问题具体措施时限边查边改情况备注1严以律己方面没有做到谨言慎行，没注意自己的身份，有时说空话大话提高自身的大局、责任，不说与身份不符的话，不做与身份不符的事20...
- 领导干部存在“不严不实”问题及具体表现 (2015-9-15 9:05:59)
- 存在不严不实问题及具体表现按照市委教育实践活动领导小组的通知要求，在认真学习《关于在县处级以上中开展专题教育方案》的基础上，以为标尺，组织召开座谈会，认真处级存在不严不实问题，共梳理出6类24项具体表...
- 公司领导干部个人不严不实问题清单及整改具体措施 (2015-9-16 8:12:07)
- 公司个人不严不实问题清单及具体措施严以修身方面。问题：客观上由于日常工作繁重，每天学习时间较少，把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作软指标，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志...
- 领导干部用权不严的具体表现 (2015-10-27 9:04:02)
- 用权不严的具体表现(一)当前，要把学习弘扬焦裕禄精神、践行要求作为学习教育的内容，贯穿第二批教育实践活动始终。在四川省第二批教育实践活动座谈会上，殷切寄语与会自觉做到六看，其中之一就是看用权严不严。我...
- 干部用权不严的具体表现 (2015-11-27 10:27:25)
- 用权不严的具体表现用权不严的具体表现（一）用权不严的表现。一是以权谋私。主要表现在工程建设、矿产资源开发利用、土地征用、招商引资、项目审批、企业重组、收受贿赂等方面。二是人情腐败。主要表现在收受红包、...
- 检察院干部2023年提升干部考核能力专题培训班发言材料 (2023-6-19 8:09:53)
- 检察院干部2023年提升干部考核能力专题培训班发言材料近年来，最高人民检察院坚持以为指导，贯彻法治思想，深入贯彻落实关于加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价和政绩考...
- 干部实绩考核方案的分析与探讨 (2006-11-28 17:33:27)
- 干部实绩考核方案的分析和探讨干部实绩是干部德才的综合反映，是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中，如何建立和运用科学的干部实绩考核方法，做到“用好的作风选人，选作风好的人”，这是干部工作中亟需研究...
- 关于干部量化考核的探讨 (2006-11-28 17:42:35)
- 关于干部量化考核的探讨近两年来，针对过去考核中存在手段陈旧、方法单一、指标模糊等问题，县对干部的分类量化考核进行了大胆探索，形成了一套比较完整的考核办法，收到了良好的社会效果。一、基本做法1、合理构建...
- 关于建立科学完备的干部考核体系的几点思考 (2006-11-28 18:46:35)
- 内容提要干部考核作为干部管理的一项基础性工作，也是干部选拔任用的三个关键性环节之一，在实现正确选人用人的决策中具有的作用。但当前干部考核的失真失实现象还不同程度地存在着，影响了对干部的客观公正评价，从...
- 鱼峰区关于实行加强干部政治理论学习考核制度的调查报告 (2006-11-28 19:06:02)
- 鱼峰区关于实行加强干部理论学习考核制度的调查报告鱼峰组织部课题组加强和改进的理论学习，提高广大干部的理论素质，是适应新形势、迎接新挑战，全面推进现代化建设事业的必然要求。近几年来，鱼峰区在抓干部的理论...
- 干部实绩考核工作当前存在难点问题及对策 (2006-11-29 11:25:08)
- 干部实绩考核工作当前存在难点问题及对策为进一步搞好干部实绩考核工作，不断改进和完善考核方法，达到考实评准的目的，组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇和县直重点监控及业务部门开展了调研活动。调...
- 班子整体与干部个体的考核评价 (2006-11-29 15:54:40)
- 整体与个体评价中的难点班子政绩的整体评价和干部政绩的个体评价存在不少难点，总起来说就是：怎样针对政绩的“客观性、过程性、多样性、差异性、整体性”的特点，进行政绩考核。具体说，有以下几条：一是在发展状况...
- 对干部考核工作的几点思考 (2006-11-29 16:01:15)
- 干部考核是正确识别、评价干部的过程，考核的目的，是运用考核结果对干部进行有效的激励和约束。干部考核工作带有明显的导向作用，考什么、怎么考及考核结果能否得到充分运用，都直接影响着考核的效果。考核工作搞好...
- 抚宁积极探索干部实绩考核有效机制 (2006-11-29 16:02:44)
- 为加强科级领导班子和干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革，该县在干部考核的目标体系设置、方法措施完善、考核结果运用等方面进行了积极探索，逐步建立了一套“以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考...
- 改进干部考核考察民主测评方法的实践和思考 (2006-11-29 16:04:02)
- 改进干部考核考察民主测评方法的实践和思考江山市委组织部课题组民主测评是干部考核考察工作中的一道程序和基础环节。为了更全面、客观公正地评价每一位被考核考察对象，去年开始，江山市在考察考核中试行分层测评、...
- 改进干部考核民主推荐、民主测评方法研究 (2006-11-29 16:04:05)
- 民主推荐、民主测评是干部选拔任用过程中的程序和基础环节，是组织部门考察和评价干部的方法手段。民主推荐测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅成为评价干部、给干部定格的依据，而且直接关系到识人选人的正确与...
- 干部考核工作需要注意的三个问题 (2006-11-29 16:04:15)
- “科学的发展观和正确的政绩观”的提出，对干部考核工作，无疑是一种促进和推动。各级、越来越重视干部考核工作,老百姓对此也越来越关注。但目前，对干部考核工作还存在着一些不同的看法，应该正确认识，统一思想，...
- 对领导干部政绩考核的实践与思考 (2006-11-29 18:08:10)
- 政绩是德才素质在工作实践中的综合反映，是在履行岗位职责中创造出来的业绩，因此，实施政绩考核，既是上级组织客观评价下级工作情况的办法，也是反映和衡量工作能力、水平的一种方法。一、近年来我县对政绩考核工作...
- 关于完善干部考核体系研究 (2006-11-29 18:15:48)
- 关于完善干部考核体系研究隆林组织部课题组提出了全面建设小康社会，开创事业新局面的宏伟目标。实现这个目标，干部是决定因素。因此，如何全面、客观、公正、准确地考核领导班子和是贯彻落实的迫切需要，是推进干部...
- 领导干部考察考核工作情况的调研报告 (2006-11-29 21:33:21)
- 如何通过干部考察考核工作正确识别干部，为选拔任用干部提供真实依据，是组织部门所肩负的一项工作职责，也是组织部门近距离考察和鉴别干部德能勤绩廉的一条渠道。近年来，我市在干部考察考核工作中，积极探索、大胆...
- 谈谈评议在考核领导干部工作中的应用 (2006-11-29 23:25:58)
- 颁布的《干部选拔任用工作条例》的一个鲜明特点，就是在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节坚持了扩大民主的基本方向，进一步体现了扩大民主的要求。学习贯彻《干部任用条例》，要充分认识在...
- 领导干部考核政治画像报告 (2023-10-2 10:31:20)
- 考核画像报告一直以来，本人在和单位领导的培养教育下，以一名的标准严格要求自己，特别是在教育实践活动中按照上级要求，认真加强理论学习，不断提高自身的思想素质，按时参加教育实践活动、辅导教育等各类活动，提...
- 领导干部政绩考核工作经验材料 (2006-12-13 13:32:34)
- 政绩是德才素质在工作实践中的综合反映，是在履行岗位职责中创造出来的业绩，因此，实施政绩考核，既是上级组织客观评价下级工作情况的办法，也是反映和衡量工作能力、水平的一种方法。一、近年来我县对政绩考核工作...
- 教育系统领导干部考核评议大会上的述职报告 (2007-1-4 9:08:32)
- 兢兢业业恪尽职守坦坦荡荡问心无愧——在教育系统考核评议大会上的述职报告威远县观英滩镇中心小学校王建金尊敬的各位领导、全体教职员工：我受上级的安排，为总结过去，推进今后工作，就本人过去一学年度的岗位职责...
- 文旅局2023年干部职工评优评先考核方案 (2023-7-23 17:53:52)
- 文旅局2023年干部职工评优评先考核方案为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理的考核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制订本考核方案。一、考核对象全局在编在岗的行政、事业人员二、考核领...
- 把践行“八荣八耻”作为干部考核标准 (2007-1-5 16:42:30)
- 新华网3月19日电日前发出通知指出，认真学习贯彻关于荣辱观的论述，是当前加强领导班子建设、干部队伍建设和队伍建设，以及组织部门自身建设的一项重大而紧迫的战略任务。各级组织部门要通过多种形式广泛组织开展...
- 乡镇领导班子和领导干部考核工作实施方案 (2007-1-5 17:41:05)
- 根据《公务员暂行条例》和《干部考核工作暂行规定》的要求，结合乡镇机构改革实际，决定从2005年11月19日开始，对全县各乡镇领导班子和进行2005年度考核。为圆满完成年度考核任务，现提出如下实施方案：...
-
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