整体与个体评价中的难点
班子政绩的整体评价和干部政绩的个体评价存在不少难点，总起来说就是：怎样针对政绩的“客观性、过程性、多样性、差异性、整体性”的特点，进行政绩考核。具体说，有以下几条：
一是在发展状况的评价和班子政绩的评价中，如何把对一个地区的发展状况的评价和对这个班子政绩的评价结合起来？
二是类别问题，即怎样针对不同类型的班子展开政绩考核？在干部个体政绩考核中，如何区别各个职位之间的政绩？
三是整体与个体的关系问题，也就是班子政绩的整体评价和的个体评价的关系问题，即如何在班子政绩的整体评价中体现和反映干部个体的政绩？
四是定性与定量的问题，即领导班子和干部政绩考核的准确性问题。这里牵涉到政绩的考核与政绩的评价、考核体系与评价体系究竟是不是一回事，有什么区别？