改进干部考核考察民主测评方法的实践和思考江山市委组织部课题组民主测评是干部考核考察工作中的一道重要程序和基础环节。为了更全面、客观公正地评价每一位被考核考察对象，去年开始，江山市在考察考核中试行分层测评、权数综合的新方法，有效提高了民主测评工作的科学性。
一、基本做法
1、基于规范、效率原则确定民主测评的基本内容按照《干部考核工作暂行规定》和《干部选拔任用工作条例》的有关规定，确定民主测评的基本内容为德、能、勤、绩、廉及任职综合评价等六个方面，测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，测评的基本形式是由参加测评人员在每位被测评对象民主测评表的相应栏内打。与以往相比，减少了民主测评基本内容的多层次设置，使民主测评基本内容更规范、简洁。
2、合理设置民主测评的层数和权数结合实际情况，将乡镇、市机关部门民主测评的层数设为三层。即对乡镇民主测评的参评对象分班子成员、乡镇机关干部、行政村及社区负