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销售人员每月业绩考核方案 (2016-4-6 9:34:03): 销售人员每月业绩考核方案为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进公司广告业务的营销，维护公司的正常发展，特制定本方案。本方案采用定性与定量相结合的方法，用公平、公正、合理的方式来评估考...
绩效考核和薪酬方案 (2013-8-1 1:35:13): 遵义县义务教育学校奖励性绩效工资考核方案(试行）20091229点击：1975根据省人民办公厅转发《关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发58号）和省教育厅《关于义务教育学校教师绩效考...
销售人员业绩考核报告 (2014-7-15 7:09:07): 一、销售人员业绩考核制度和薪酬制度的基本内容业绩考核和薪酬计算是不同但又密切相关的概念，因此我们把两个概念放到一起进行穿插性的、综合性的分析是可行的。当今，企业对销售人员的业绩考核主要是对容易量化的定...
公司销售业绩工作总结及2010年销售工作计划 (2010-4-21 13:08:01): 公司销售业绩工作总结及2010年销售工作计划各位领导、同事们，大家好：时间过的好快，转眼间一年的时间悄然而过，在这辞旧迎新、喜迎新春的美好的时刻想借此机会把经营公司全年的工作情况和2010年工作计划与...
销售部副经理销售业绩承诺书 (2015-2-23 0:30:53): 按照酒店要求，结合自身工作职责，为不断推进酒店销售工作，联系会议，团队，商务散客来酒店消费并与其建立长久的合作关系，不断加强锻炼和自身建设，并认真履行销售部副经理义务，我承诺：一、2015年全年完成任...
关于“为谁创造业绩、怎样创造业绩、创造怎样的业绩”发言材料 (2023-10-17 11:21:50): 关于为谁创造业绩、怎样创造业绩、创造怎样的业绩发言材料尊敬的各位领导、同事们：根据会议安排，现在我就为谁创造业绩、怎样创造业绩、创造怎样的业绩作交流发言，有不足之处请大家批评指正。以来，高度重视干部政...
2023年“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”大讨论发言材料 (2023-10-27 8:41:30): 2023年为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩大讨论发言材料指出，要引导和推动不断提高思想觉悟、精神境界、道德修养，树立正确的权力观、政绩观、事业观，保持的本色。作为中青班学员，我有幸现场聆听了讲...
2023年“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎么创造业绩”大讨论发言材料 (2023-10-27 8:53:58): 2023年为谁创造业绩、创造什么业绩、怎么创造业绩大讨论发言材料按照市委领导小组办公室印发《全市开展为谁创造业绩、创造什么业绩、怎么创造业绩大讨论工作方案》的通知要求。q我认真学习了近期讲话精神及关于...
关于“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”大讨论发言材料 (2023-11-22 12:16:59): 关于为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩大讨论发言材料按照市委领导小组办公室印发《全市开展为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩大讨论工作方案》的通知要求。我认真学习了关于树立和践行正确政绩观的...
党员教师“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”交流研讨发言材料 (2023-11-27 8:12:08): 教师为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩交流研讨发言材料根据会议安排，现在我就为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩作交流发言，有不足之处请大家批评指正。一、牢记为民造福是最大政绩作为一名青年我...
党员教师“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”交流研讨发言稿 (2023-11-27 8:35:51): 教师为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩交流研讨发言稿根据会议安排，现在我就为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩作交流发言，有不足之处请大家批评指正。政绩观是指人们对政绩的看法。政绩观反映的是...
学校教师“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”交流研讨发言稿 (2023-11-27 8:38:14): 学校教师为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩交流研讨发言稿根据会议安排，现在我就为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩作交流发言，有不足之处请大家批评指正。政绩观是人在担任职务期间所取得成就的评...
标杆超越法在薪酬考核中的应用 (2006-11-28 17:09:29): 案例1：20世纪80年代初，福特汽车公司决定裁员，福特汽车首先制定的目标是财务部门裁减20%，即从500人减少到400人，而当这一计划目标达成时，却发现一个比自己规模小很多的日本公司马自达公司的财务人...
公司员工薪酬与考核制度 (2010-5-25 9:24:41): 薪酬与考核制度第一章薪金第一条公司员工月薪分为基本工资、岗位工资、各种补贴、特别津贴及奖金。岗位工资根据各岗位的技能要求类别不同实行差别工资制。第二条根据公司各部门（岗位）的性、承担的风险与责任、岗位...
销售经理绩效考核方案 (2013-7-6 7:58:36): 销售经理的绩效考核是企业为了实现销售目标，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担销售经理的销售业绩与管理能力进行绩效考核与绩效考评。销售经理绩效考核的原则：公平严格的原则；结果公开的原则；结合奖...
企业业绩考核经验材料 (2006-11-29 11:35:26): 2005年，厂按照“以岗定薪，岗薪相符，易岗易薪、效率优先、多劳多得”的原则，以岗位和业绩为主要依据，建立不同形式、自主灵活的激励机制，全面推行全员绩效管理。虽然新的管理理念运行初期，个别领导、员工对...
变电站业绩考核实施计划 (2005-9-27 9:59:00): 为了使我站2005年各项工作再上一个新台阶,圆满完成局下达的各项经济目标和工作目标,全方位的推进我站业绩目标责任制的实施,特制定此计划:一、指导思想以大会精神为指针，以为指导，以提高工作效率为重点，以...
供电局中层管理干部业绩考核责任书 (2007-5-15 7:55:51): 电力局中层管理干部2005年业绩考核责任书为认真贯彻落实电业局2005年业绩考核责任书，全面加强和提升企业经营生产管理水平，进一步加强中层人员的管理教育，为企业的发展提供坚强有力的保证，推动企业稳步发...
供电局生产经营单位负责人年度业绩考核责任书 (2007-12-12 9:33:03): 生产经营单位负责人年度业绩考核责任书（2006年度）为建立科学合理的生产经营单位负责人业绩考核制度，不断完善生产经营单位负责人激励约束机制，确保2006年电力公司考核我局的年度业绩责任目标全面完成，促...
法院法官审判业绩岗位目标考核的基本做法 (2007-12-12 14:00:13): 创新法官评价体系激发队伍整体活力—我院法官审判业绩岗位目标考核的基本做法2003年年初，我院按照审判工作规律和法官职业特点，大胆改革法官职业队伍传统管理模式，全面推行“以审判工作为中心，以法官队伍为主...
县农行客户经理及风险经理业绩考核办法 (2008-11-10 12:28:53): .县农行客户经理及风险经理业绩考核办法第一章总则第一条为建立适应现代商业银行运作的经营管理机制，进一步规范客户经理及风险经理管理考核，充分调动客户经理及风险经理积极性，特制定本办法。第二条本办法考核对...
在2010年市国资系统国有企业经营业绩考核工作会议上的讲话 (2010-11-14 18:06:07): 今天，我们在这里召开市属国有企业经营业绩考核工作会议。这次会议的主要任务是深入认真总结国资系统2009年经营业绩考核工作，统一思想、坚定信心，积极应对金融危机的挑战，全力做好国资系统国企2010年经营...
在市国资系统企业负责人经营业绩考核工作会议上的讲话 (2010-12-1 2:29:41): 今天,我们在这里召开市国资系统国有企业经营业绩考核工作会议，这次会议是在全市深入学习实践、积极应对国际金融危机的关键时刻召开的一次会议。刚才，我与各家企业负责人签订了2009年度经营业绩考核责任书和人...
安全生产月征文演讲稿安全生产也是业绩考核的目标 (2011-12-1 17:45:28): 尊敬的各位领导：上午好！怎样才能在管理的全过程中落实安全生产的各项活动，真正做到安全生产呢?把安全生产工作作为日常性业绩考核的目标之一是解决这一问题的有效手段。许多企业对管理人员和员工的业绩考核大多注...
全员业绩考核工作总结1 (2012-11-22 10:49:01): 全员业绩考核工作总结；为贯彻落实《关于林区开展全员业绩考核工作的指；一、全员业绩考核范围全覆盖全员业绩考核实现考核全；营管理责任层层落实；全员业绩考核工作总结为贯彻落实《关于林区开展全员业绩考核工作的...
变电站业绩考核实施计划 (2013-6-3 22:35:33): 3为了使我站2005年各项工作再上一个新台阶,圆满完成局下达的各项经济目标和工作目标,全方位的推进我站业绩目标责任制的实施,特制定此计划:一、指导思想以大会精神为指针，以为指导，以提高工作效率为重点，...
审计局业绩考核工作总结 (2013-6-10 1:16:14): 编者按：本文主要从努力学习，全面提高自身素质；求真务实，依法审计，努力做好审计工作；加强班子建设，提高审计队伍战斗力；实施争先创优效绩考核，发挥审计在经济建设中的带动作用，对审计局业绩考核工作总结进行...
集团公司业绩考核培训情况汇报 (2014-2-11 12:08:05): 按照集团公司通知要求和部领导的安排，10月12日15日我参加了由集团公司业绩考核处主办、广州培训中心承办的《中国石油天然气集团公司绩效考核培训班》，现将有关情况汇报如下：一、培训班总体安排。培训班总计...
经营业绩考核工作汇报材料 (2014-5-22 6:27:59): 经营业绩考核工作汇报材料全年以来，在局、局的正确领导下，在各业务处室的指导帮助下，紧紧围绕局安全、经营和稳定三大主题，以全面建成为目标，强化安全风险管理，完善管理机制，深入推进生产组织优化，适应企业发...
关于全员业绩考核汇报材料 (2015-3-1 15:12:07): 2014年5月，公司根据能投集团及煤电公司要求，以岗位和业绩为主要依据，建立不同形式、自主灵活的激励机制，对全体员工实行了全面的业绩考核。绩效管理体系在实践中得到了完善，干部能上能下，工人能进能出的全...
通信工程公司业绩考核办法 (2016-6-7 7:44:54): 中天通信工程公司业绩考核办法一、考核范围：本办法适用于公司各经营部门。二、指标考核体系的建立根据省通信服务公司下达的各项考核指标，结合各经营部门的实际进行指标分解，建立指标考核体系。三、业绩考核的组织...
销售部销售人员工资及销售奖励方案 (2015-6-8 15:45:54): 有限公司总部销售人员工资及销售奖励方案为充分的发挥我司销售部人员的工作积极性与主动性，并激发员工的创造性与拼搏性，以打造一支规范、高效、专业的营销团队，在制定完善的部门职责与规范的管理条例的基础上，也...
公司薪酬调整方案 (2007-10-1 1:14:03): 一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，...
公司薪酬发放实施方案 (2007-12-18 9:31:05): 公司薪酬发放实施方案一、现状分析1、近几年来，社会平均工资持续上涨，2002年企业职工工资又上涨18（集团未增加），全省平均工资已达9296元（且省平均工资在倒数第一）。从集团内部看，所属各公司工资有...
年度营销工作总结销售业绩回顾及分析 (2007-12-20 8:37:12): 1.销售业绩回顾及分析(1)目的：了解整个企业运营情况；对比目标完成情况，表现企业发展程度。(2)回顾内容：年度累计销售额、月度销售曲线，各季度销售额对比、区域销售额及对比、各销售办事处销售额对比、年...
营销工作总结_销售业绩总结 (2007-12-20 8:37:12): 从8月11日入住以来，的营销工作取得了一定的成绩，基本上完成了两家公司的既定目标，但也存在不少的问题，为了更好的完成项目的营销工作、实现双赢，双方结成真正意义上的战略合作伙伴关系，特对阶段性的工作进行...
公司聘用员工薪酬方案 (2009-5-5 21:04:17): 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
公司聘用员工薪酬方案 (2009-11-9 19:26:15): 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
学《如何激发内心潜能，提高销售业绩》心得 (2010-2-2 10:35:57): ·这堂课主要讲述了她的销售经历和推广陈安之的销售课程，讲述了徐鹤宁老师如何从一个贫困的家庭寻找自己的梦想，讲述了她对生活的向望。她知道在舒适安逸的生活并不能让她过上富有的生活，她选择了销售，她没有想公...
药品销售人员提高工作业绩的方法与技巧 (2010-3-10 11:35:31): 药品销售人员的工作技巧（一）设定走访目标药品销售人员应制订每月、每周的访问计划，然后再根据计划的内容制作每日拜访顾客计划表。访问顾客的计划，应在前一天制订好，最好养成就寝前定计划的习惯。走访客户应考虑...
销售业务业绩总结报告 (2010-7-8 18:47:51): &销售业务业绩总结报告各位领导、同事们，大家上午好：在这辞旧迎新、喜迎新春的美好时节里，我们迎来了08年销售年终总结大会，今年的冬天依旧寒冷，但是我们销售团队的热情也是无比高涨，请允许我代表公...
2010年优秀零售业绩单位销售经验材料 (2011-1-21 12:09:05): 2010年优秀零售业绩单位销售经验材料纵观2010年零售业务的发展历程，我支行紧密团结在以行长为中心，行长为指导的领导班子下，在充满艰辛与坎坷的发展道路上，我们披荆斩棘，攻克重重难关，取得骄人战绩。年...
2011上半年销售员业绩工作总结 (2011-12-4 9:29:14): 2011上半年销售员业绩工作总结范文2011年不知不觉的来临了，新年新气象，回望2010年，真是感慨万千，我问我自己做过什么？有得有失。在2010年里，感谢领导的大力栽培，感谢同事们的支持和帮助。在领...
2011业绩突出的销售员述职报告 (2012-11-17 12:50:57): 2011业绩突出的销售员述职报告范文现将个月来，营销中心阶段工作所取的成绩、所存在问题，作一简单的总结，并对营销中心下一步工作的开展提几点看法。以下是2011述职报告范文我任公司销售经理兼公司总经理以...
2013年专卖店销售业绩总结 (2013-6-3 15:51:29): 即将过去，在这一年里，我们公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，各部门通力协作，通过全体工作人员的共同努力，克服困难，努力进取，圆满完成了下达的销售任务。在新春即将来临之际将的工作情况做如下总...
服装公司年度销售业绩工作总结 (2013-6-3 19:45:56): 一、在市场拓展方面1、公司新增店柜自营：7店；加盟：7店；总计：14家。使公司总销售网络达到31家。2、基本完成年初制定的拓展目标，进一步扩大了市场份额。二、在加强企业制度化和企业文化的建设和完善方面...
销售业绩总结 (2013-6-6 16:08:40): 近一周来，随着气温的回升。万物复苏，大地春暖花开。我们红蜻蜓专卖店的销售工作也随着温度的转暖，开始了紧张而有序的辛勤与忙碌。古语有云：磨刀不误砍柴工。就是放在今天的社会工作中，也深刻的指引和提示着我们...
标准薪酬方案 (2013-7-26 3:14:23): [标准薪酬方案]长松咨询：最具标准的薪酬方案prp方案(performancerelatedpay)是近年来西方比较流行的一种雇员工资管理计划，被称为“与业绩相关的收入”，或简称“业绩报酬”、“业绩工...
年终销售业绩工作总结 (2013-10-9 8:02:58): 你辛辛苦苦工作了这么久，眼看着工作要告一段落了，却因为工作总结没写好，别人都开始新了工作了，自己还在为工作总结伤透脑筋，面对这种局面，你会心里焦急吗?如果答案是肯定的，就不要犹豫，赶紧到阿q范文网上去...
薪酬设计方案 (2013-10-12 8:18:18): 一、某科技原有薪酬模式简要分析：某科技以前的薪酬标准并非依据岗位价值贡献进行确定，而是以职务级别进行，具体分析如下：某科技（全单位）原薪酬组合模式为：基本工资+奖金+福利与津贴状态：固定+浮动+固定比...

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