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- 中学教职工职称聘任方案 (2014-3-23 8:02:40)
- 为了更好的落实职称评聘政策，调动广大老师的工作积极性，促进学校稳步健康发展，充分体现公平、公正、合理的原则，特制订中高级教师职称的赋分方案。一、指导思想我校晋升中高级教师职称的指导思想是：依据上级有关...
- 狮中中学部教师职称聘任方案 (2015-1-25 13:30:40)
- 狮中中学部教师职称聘任方案提要：获得表彰的先进个人，同获、省、市、县、校（乡）对行政表彰的按8、6、4、2、1的标准计分，0708学年度获表彰的取相应级别的一半分值。取最高分，不累计。（聘前5年计，见...
- 班主任和班级工作量化考核方案 (2005-5-31 16:22:00)
- 县中学班主任和班级工作量化考核方案根据《中小学德育工作规程》、《中学班主任工作的暂行规定》和《中学生日常行为规范》，结合我校工作实际，制定如下考核方案：一、班级常规管理（基础分400分）（一）出勤1、...
- 2007年共青团工作量化考核方案 (2007-6-22 7:59:21)
- 为进一步加强团的机制建设，推动2007年全市团的各项工作在基层深入落实，促进团的建设不断加强和团的工作全面活跃，在服务大局、服务青年、服务社会等各方面取得实际工作成效，特制定本方案。2007年底，团市...
- 检察院规范化建设量化考核方案 (2007-9-22 14:30:11)
- 2005年市基层人民检察院规范化建设量化考核方案为贯彻《人民检察院基层建设刚要》，推动基层人民检察院规范化建设，圆满完成对基层人民检察院的年度量化考核，依据《省基层人民检察院规范化建设量化考核实施细则...
- 班级量化考核方案 (2007-12-5 10:29:24)
- 班规1.诚实守信。知错能改。积极进行。2.恰当运用礼貌用语和体态语言（微笑/鞠躬/招手/握手/鼓掌）。3.积极参加班级活动（作业/体育/文娱/劳动等）加2分。4.参加班级活动不积极者扣3分。5.班委会...
- 中学班级综合治理量化考核方案 (2007-12-6 12:50:20)
- 中学班级综合治理量化考核方案一、指导思想为了确保学校教育教学有秩进行，加强我校治安工作的建设，明确治安工作的责任，担负起一校平安的任务，彻实加强领导，落实责任，齐抓共管的目的，本学期继续实施“三评一挂...
- 市公安局目标量化考核实施方案 (2007-12-12 8:37:07)
- 为建立和完善队伍管理长效机制，建立健全内设机构和派出机构绩效评价体系，进一步夯实公安基层基础工作，特制定本方案。一、指导思想以和为指导，坚持用统领目标考核工作，坚持建警、依法从严治警方针，建立完善对单...
- 检察院规范化建设量化考核方案规章制度 (2008-6-10 10:46:58)
- 基层人民检察院规范化建设量化考核方案为贯彻《人民检察院基层建设刚要》，推动基层人民检察院规范化建设，圆满完成对基层人民检察院的年度量化考核，依据《省基层人民检察院规范化建设量化考核实施细则（试行）》，...
- 小学教学常规量化考核方案 (2008-8-29 10:00:25)
- 为了进一步规范教学常规，优化教学管理，有效提高教学质量，进而推进新一轮课程改革，促进素质教育的全面实施。现根据教学工作的特点，结合本校实际情况，就教学常规工作提出具体的考核方案，以此作为评价教师教学常...
- 班主任工作量化考核方案 (2008-9-23 10:28:42)
- 班主任工作量化考核方案班主任是班级体的组织者和领导者，对本班全面负责，要使本班具有良好的学风，纪律严明，学生品德好，积极组织学生参加各种有益活动，以“博学尚礼、团结爱校”的校训，营造出“今天我以虾子镇...
- 大学基层团组织工作量化考核方案 (2009-11-9 22:29:42)
- 大学基层团组织工作量化考核方案为进一步加强基层团建设，明确基层团委的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，...
- 后勤工作量化考核方案 (2013-7-26 2:56:26)
- [后勤工作量化考核方案]后勤工作量化考核方案一、指导思想：通过对后勤人员工作的考核评价，客观、公正地反应每一职工的工作情况，调动全体职工的工作积极性、主动性，及时发现后勤工作中存在问题，扬长避短，使后...
- Z县中小学教师工作量化考核方案 (2013-12-9 8:18:05)
- z县中小学教师工作量化考核方案提要：教研教学论文在市级以上学术期刊上发表或获县级以上教研（电教）部门组织的教学、教研论文（包括cai课件、优秀教案精品源自物业管理条例z县中小学教师工作量化考核方案一、...
- 教师量化考核方案 (2014-6-20 8:03:44)
- 顶山市工业学校教师量化考核办法各科室、专业部：一、考核对象和范围凡在岗专职教师和行政兼课教师均属考核对象；每学期考核一次。二、考核项目本办法实行基础考核分与奖分项目相结合，采用积分制，基础分为100分...
- 资本运营科绩效量化考核方案 (2014-10-19 16:29:51)
- 一、指导思想贯彻落实公司第十二届三次职代会精神，激励职工爱岗敬业，积极主动地完成本岗位的各项工作任务，提高工作质量，特制定本方案。二、考核原则本着公正、公平、公开的原则。三、考核方式量化考核实行百分量...
- 信访工作责任千分量化考核方案 (2016-3-24 9:26:57)
- 全县信访工作责任千分量化考核方案(修订版)为切实推进源头治理，有效传导责任压力，最大限度实现案结事了人不访，在修订原考核办法基础上，2016年起实施本办法。一、基本设计年初为每个单位赋1000分，年中...
- 财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度 (2008-11-6 11:49:08)
- 第一章总则第一条为加强中心内部管理，建立严密的工作规程，规范业务工作，强化工作人员责任心，使工作有章可循，职责明确，考核有据。依据《公务员法》、《会计法》、《会计基础工作规范》及其它有关规定，结合中心...
- 县农业局专业技术职务考核及聘任实施方案 (2009-7-14 10:46:02)
- 对专业技术人员进行年度考核，是专业技术干部管理的一项基础工作，是激励专业技术人员积极进取，认真履行岗位职责，搞好专业技术工作的有力措施。根据和省职改办有关文件精神，结合我局专业技术人员工作实际，在总结...
- 城南小学教师职称考核评优、教师评先方案 (2015-4-9 7:53:32)
- 城南小学教师职称考核评优、教师评先方案提要：考核领导小组成员评分（10分）考核领导小组成员根据每位教师一年来在德、能、勤、绩等方面的情况进行评分源自房地产资料城南小学教师职称考核评优、教师评先方案为在...
- 职称聘任鉴定材料 (2007-1-6 14:59:26)
- 尊敬的职称考核评审领导：一、该在思想上坚持四项基本原则，能认真学习会议以来的、政策、，的教育政策方针、教育法律法规。努力提高本人的觉悟和政策理论水平，端正自己的思想和工作态度，无论何时何地都是以大局为...
- 职称聘任综合材料 (2007-11-3 1:12:22)
- 尊敬的职称考核评审领导：一、该在思想上坚持四项基本原则，能认真学习会议以来的、政策、，的教育政策方针、教育法律法规。努力提高本人的觉悟和政策理论水平，端正自己的思想和工作态度，无论何时何地都是以大局为...
- 职称聘任综合鉴定材料 (2007-12-10 17:16:34)
- 尊敬的职称考核评审领导：一、该在思想上坚持四项基本原则，能认真学习会议以来的、政策、，的教育政策方针、教育法律法规。努力提高本人的觉悟和政策理论水平，端正自己的思想和工作态度，无论何时何地都是以大局为...
- 教师职称聘任个人述职报告 (2010-12-2 21:06:02)
- 本人于2000年11月获中学二级教师资格，同年聘为中学二级教师，在任职其间，能严于律已，爱岗敬业，勤勤恳恳、默默奉献，不断提高和完善自已，现将我的工作表现总结如下：自任职以来，担任班主任工作6年，我深...
- 职称聘任述职报告 (2011-4-10 12:04:42)
- 一、个人基本情况：gfangfang，1986年7月大学毕业到校任教至今23年，具有哲学学士、法学硕士双学位，具有心理咨询师、精英测评师、创新能力培训师双师资格，现任德育教研室主任、公共教学二。g我于...
- 职称聘任的工作总结样文 (2011-12-17 8:28:16)
- 这篇职称聘任的工作总结样文的关键词是工作总结,职称聘任,我校为了确保2011年度教师中、高级职称聘任工作顺利开展，为切实加强学校民主建设，切实做到以职称的评聘来调动广大教职工的工作积极性，确保学校稳定...
- 2011年度职称聘任工作总结 (2011-12-19 9:38:52)
- 我校为了确保2011年度教师中、高级职称聘任工作顺利开展，为切实加强学校民主建设，切实做到以职称的评聘来调动广大教职工的工作积极性，确保学校稳定和可持续成长。根据上级有关会议精神，结合我们学校的现实，...
- 教师职称聘任述职材料 (2012-11-15 17:23:35)
- 尊敬的各位领导,老师们你们好：我叫。年月日出生,现年岁。年月加入。年月参加工作，教龄年。年月聘为级教师。任期年。年11月晋升为级教师。年7月毕业于广播电视大学《汉语言文学》专业。大本学历。近几年，本人...
- 2013年度职称聘任工作总结 (2013-6-5 1:31:20)
- 我校为了确保2013年度教师中、高级职称聘任工作顺利开展，为切实加强学校民主建设，切实做到以职称的评聘来调动广大教职工的工作积极性，确保学校稳定和可持续发展。根据上级有关会议精神，结合我们学校的实际，...
- 职称聘任述职报告范文 (2013-6-13 22:22:20)
- 一、个人基本情况：fangfang，1986年7月大学毕业到校任教至今23年，具有哲学学士、法学硕士双学位，具有心理咨询师、人才测评师、创新能力培训师双师资格，现任德育教研室主任、公共教学二。我于年1...
- 2011年度职称聘任工作总结范文 (2013-6-15 8:56:44)
- 我校为了确保2011年度教师中、高级职称聘任工作顺利开展，为切实加强学校民主建设，切实做到以职称的评聘来调动广大教职工的工作积极性，确保学校稳定和可持续发展。根据上级有关会议精神，结合我们学校的实际，...
- 2014年度职称聘任工作总结 (2014-12-3 8:26:32)
- 我校为了确保年度教师中、高级职称聘任工作顺利开展，为切实加强学校民主建设，切实做到以职称的评聘来调动广大教职工的工作积极性，确保学校稳定和可持续发展。根据上级有关会议精神，结合我们学校的实际，年我校职...
- 关于干部量化考核的探讨 (2006-11-28 17:42:35)
- 关于干部量化考核的探讨近两年来，针对过去考核中存在手段陈旧、方法单一、指标模糊等问题，县对干部的分类量化考核进行了大胆探索，形成了一套比较完整的考核办法，收到了良好的社会效果。一、基本做法1、合理构建...
- 中学教案与作业的量化考核细则 (2005-9-28 17:18:00)
- 中学教案与作业的量化考核细则㈠、教案的量化评比方法：1、教案由常规教学检查小组在月底进行集中检查，根据检查情况给定教案分值，并及时公示。评比分值（5分）：①教案结构完整（1分）：有学情调查，教学目标及...
- 绩效量化考核过细的弊端 (2007-1-6 14:57:47)
- 最近一段时间，单位在进行绩效量化。制定了许多的衡量指标，并且指标之间逻辑关系清晰，有完善的指标体系；并将指标层层分解至各个下属单位，同时制定出相应的奖惩措施予以保障；再分阶段统计指标完成情况，据此对各...
- 治安系关于年度考核的量化规定 (2007-4-4 22:14:00)
- 为了使年度考核公正、公平，从而真正发挥考核的作用，充分调动教师和干部的工作积极性，特制定如下量化考核标准。一、教学工作量按每学时1分计算，学时计算方法按教务处的计算标准执行。二、教学评估获一等奖的计4...
- 教职工目标量化考核办法 (2007-9-22 14:24:16)
- 教职工目标量化考核办法中学，学校内部管理体制自实施“四制”改革以来，学校内部活力明显增强，教育教学质量明显提高，学校工作取得了明显成效。年度新学期开始后，为引进竞争激励机制，继续实行“两纵三横一体化”...
- 班主任量化考核细则 (2008-1-4 11:57:18)
- 班主任量化考核细则为了加强学校德育工作，正确评价班主任的工作效果，使学校德育工作逐步走向规范化和科学化，结合我校班主任和班级的实际情况，现制定班主任工作量化考核细则如下：班主任工作考核由所带班级量化考...
- 学校班主任量化考核细则 (2008-1-7 9:36:40)
- 学校班主任量化考核细则为了加强学校德育工作，正确评价班主任的工作效果，使学校德育工作逐步走向规范化和科学化，结合我校班主任和班级的实际情况，现制定班主任工作量化考核细则如下：班主任工作考核由所带班级量...
- 班级综合治理量化考核细则 (2008-9-23 10:40:01)
- 班级综合治理量化考核细则根据初中部学生管理实际情况，初中部班级综合治理量化考核总分200，分以下各项量化运作：一、组织纪律（50分）1、班级出现打架、敲诈、赌博每起扣20分，每人次扣5分，即按起数20...
- 党员量化考核工作总结范文 (2010-7-14 10:54:58)
- 近年来，黔西县在基层建设中，积极探索加强农村管理的有效途径，实施农村分层量化积分考核管理办法，取得了明显成效。一、主要做法第一，开展调研，究其“因”。黔西县有农村360个，农民10022人，过去，农村...
- 乡镇实施党员分层量化考核治理办法经验材料 (2010-11-19 11:37:21)
- 乡镇实施分层量化考核治理办法经验材料如何适应时代发展的要求，做好日常治理教育，努力保持队伍的先进性，是当前农村基层建设面临的重大而紧迫的问题。2003年底，乡针对农村队伍个体差异性实际，率全市之先推出...
- 云路镇北洋中心小学教师量化考核指标体系 (2012-3-28 11:49:22)
- 云路镇北洋中心小学教师量化考核指标体系被考核教师：考核时间：20102011学年度第学期项目内容具体要求分值自查考评组行政一思想道德水平50分热爱本职工作模范遵守宪法、法律和职业道德，熟悉和遵守学校教...
- 党员量化考核工作总结 (2012-11-16 17:40:03)
- 近年来，黔西县在基层建设中，积极探索加强农村管理的有效途径，实施农村分层量化积分考核管理办法，取得了明显成效。一、主要做法第一，开展调研，究其“因”。黔西县有农村360个，农民10022人，过去，农村...
- 工程部工作量化考核计划 (2013-6-15 16:30:53)
- 为提高本部门工作效率，扭转目前本部门上班期间低迷；资料组：组成人员1个工程师+2名绘图员；设计组：组成人员1个设计师+1名结构工程师+1名；样板组：5支灯以下，在物料回厂的情况下须在一个工；erp小组...
- 福贡县2011年老龄工作目标管理责任书量化考核自查自评情况总结 (2013-7-26 18:06:20)
- 福贡县2011年老龄工作目标管理责任书量化考核自查自评情况总结根据云南省老龄工作办公室《关于做好2011年度老龄工作目标管理责任考核准备工作的通知》（云老办明电?2012?1号）文件精神，我县老龄办高...
- 乡镇村级量化考核工作总结 (2014-3-25 9:01:46)
- 为进一步激发广大农村干部干事创业激情，充分发挥农村基层推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，镇根据市委《关于实施村量化管理工作的意见(试行)》的文件精神及教育实践活动的实施方案，以“分类定级、...
- 廉政量化考核自查报告 (2014-7-2 8:24:57)
- 根据你委要求，我办对2014年度建设责任制落实情况进行了全面梳理，《银监分局2014年责任制量化考核标准》逐项进行认真自查，逐项评分，确认我办得分100分，没有扣分情况。现将自查结果报告如下：一、严格...
- 德育工作人员工作量化考核细则 (2014-7-6 9:25:09)
- 德育工作人员工作量化考核细则为了打造出一支团结协作、依法执教、育人为本的德育团队，学校决定对政教处主任、副主任、团委、年级组长、班主任、值日教师等德育工作人员实行量化考核机制，以激励他们更好地做好各项...
- 党支部工作量化考核办法（试行） (2014-7-12 7:03:51)
- 为了加强建设，充分发挥战斗堡垒作用和的先锋模范作用，推动和促进学校的第二轮改革，制定本考核标准。本考核办法，实行百分制，在实施检查中，采取扣分制，在分值范围内扣除一定的分数，所剩分数累加为考核得分，考...
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