当前信息
- 东营职业学院中层处级干部年度考核暂行办法 (2008-3-30 9:58:19)
- 为深化干部人事制度改革，进一步扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督，促进学院干事创业氛围的形成，根据《关于干部年度考核工作有关问题的通知》精神，在总结我院中层处级干部考核与借鉴兄弟院校干部考核工作经...
- 东营职业学院科级干部考核暂行办法 (2008-3-30 9:58:20)
- 为深化干部人事制度改革，进一步扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督，促进学院干事创业氛围的形成，根据《关于干部年度考核工作有关问题的通知》精神，在总结我院科级干部考核与借鉴兄弟院校干部考核工作经验的...
- 水利部干部理论学习考核暂行办法 (2008-3-30 9:59:03)
- 第一章总则第一条为使干部理论学习规范化、制度化，加强学风建设，注重学习效果，不断提高干部的理论水平素质和业务知识水平，特制定本办法。第二条本办法适用于水利部司局级（含司局级）以下公务员及直属单位全体干...
- 干部考察材料——市干部考察工作暂行办法 (2006-11-29 22:34:48)
- 为切实做好干部考察工作，根据《干部选拔任用工作条例》、《干部考核工作暂行规定》和《组织人事干部行为若干规范》的要求，结合我市实际，制定本办法。一、考察工作的基本要求1、干部考察工作，必须坚持干部原则、...
- 学习《克拉玛依市教育系统工作人员问责暂行办法》心得体会 (2016-6-2 7:42:02)
- 为促进正确履行职责，提高工作效能，优化教育发展环境，促进教育系统工作人员正确履行职责，强化责任，提高工作效能，改进服务质量，强化内部管理，增强公信力和执行力，加强对违法和失职行为的问责，健全监督机制，...
- 目标考核暂行办法 (2006-11-29 23:09:40)
- 目标考核暂行办法为了适应新形势下的工作，切实转变工作作风，充分调动各方面工作积极性，推动各项目标任务的圆满完成，经局班子研究决定实行岗位目标管理考评制度。为此，制订如下试行办法：一、成立由局长任组长、...
- 县招商引资工作考核奖惩暂行办法实施方案 (2006-5-19 15:43:00)
- 县招商引资工作考核奖惩暂行办法实施方案一、招商引资工作的考核认定招商引资工作的考核认定，在县招商工作的统一领导下，由县招商引资考核领导小组直接组织进行。考核领导小组由分管县长牵头，办公室设在县招商局，...
- 国税局目标管理考核暂行办法 (2006-6-13 15:06:00)
- 国税局目标管理考核暂行办法为加强各项税收管理工作，努力实现税收管理的法制化、规范化、科学化、制度化的奋斗目标，提高工作质量和效率，建立竞争激励机制，培养求真务实的良好作风，提高工作质量和效率确保各项制...
- 国土局工作目标考核暂行办法 (2007-1-6 14:57:33)
- 1、为调动广大干部职工的工作热情，在局形成竞争有序的工作环境，促进国土资源管理工作稳步推进，特制定本工作目标考核办法。2、年度工作目标（1）本办法所指年度工作目标是：年初根据年度工作任务确定的各县（市...
- 县级财政收入绩效考核暂行办法 (2007-1-22 8:09:17)
- 第一条为了调动县市区和财政部门发展县域经济、狠抓财政收入的积极性，全面、客观、公正地考核各县市区财税工作，确保全市财税收入任务的完成，制定本办法。第二条县级财政收入绩效考核坚持奖勤罚懒、奖罚并举、立体...
- 行政服务中心窗口及其工作人员考核暂行办法 (2007-2-25 12:04:52)
- 为深化“效能革命”，加强市行政服务中心（以下简称中心）窗口服务的规范化管理，进一步明确职责，改进作风，提高效率，特修改完善本办法。一、考核内容中心对各窗口及其工作人员进行每月一次的考核评分。（一）窗口...
- 银行支行服务质量考核暂行办法 (2007-6-15 8:03:18)
- 第一章总则第一条为配合我行绩效工资分配制度考核，把服务质量同绩效工资考核挂钩，建立一个全方位、多层面的科学考核体系，特制定本办法。第二条本办法旨在进一步树立“大服务”理念，切实提高服务质量，推进服务工...
- 机关目标管理责任制考核暂行办法 (2007-11-20 8:39:31)
- 目标管理责任制考核暂行办法为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高工作效率，结合人大实际，特制定本办法。一、指导思想按照《公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大的中心工作，切实落实好...
- 绩效考核暂行办法 (2007-12-12 8:42:15)
- 根据《湖南民族职业学院内部管理体制、用人制度、分配制度改革实施方案》，制定本办法。一、考核对象与范围⒈本办法所指考核对象，是指学院各处室、各系部及下设科室负责人，幼儿园负责人，以及从事行政管理、教辅、...
- 班主任考核、奖励暂行办法 (2008-9-24 12:44:21)
- 班主任考核、奖励暂行办法为了增强班主任的事业心和责任感，表彰先进，鼓励竞争，不断提高学生工作的水平，促进学风的根本好转，现制定我院班主任考核、奖励暂行办法如下：一、工作考核1、班主任考核工作在院学生工...
- 市政府信息公开工作考核暂行办法 (2009-12-26 17:14:36)
- 第一条为了规范全市行政信息公开考核工作（以下简称考核），依据《信息公开条例》以及《信息公开规定》，制定本办法。第二条市、县（区）人民成立有本级办公室、监察、法制、信息公开工作机构等部门参加的信息公开工...
- 政府系统督促检查工作考核评比暂行办法 (2014-7-6 12:32:18)
- 为进一步推动全区系统督促检查工作深入开展，根据四制管理的要求及系统督查工作考核评比有关文件和《丛台区科级单位和科级干部实绩考核暂行办法》，特制定本办法。一、考核评比对象考核评比对象为一乡十办、区对口各...
- 便民服务大厅工作考核暂行办法 (2014-7-6 13:04:24)
- 便民服务大厅工作考核暂行办法一、考核对象进驻中心各单位服务窗口及其工作人员。二、考核责任单位各窗口单位的考核工作由中心牵头负责组织实施。三、考核程序（一）自查自评。考核对象对本单位的窗口工作每月进行检...
- 基层工作年度考核暂行办法 (2014-8-18 9:49:30)
- 基层工作年度考核暂行办法第一章总则第一条为了进一步增强基层的凝聚力、创造力和战斗力，规范和加强基层建设，促进基层管理制度化、规范化，调动基层干部的工作积极性和主动性，根据有关文件精神，结合我实际，特制...
- 市志愿服务考核暂行办法 (2016-10-16 11:08:10)
- 市志愿服务考核暂行办法为规范对全市开展志愿服务活动的服务管理，提高志愿者的积极性和提升志愿服务活动的服务质量，弘扬志愿者无私奉献、服务社会的精神，激励和鼓舞全体志愿者，广泛开展多种形式的安老、扶幼、助...
- 县农作物秸秆禁烧暨综合工作利用考核评价暂行办法 (2019-5-30 8:09:51)
- 县农作物秸秆禁烧暨综合工作利用考核评价暂行办法第一条为全面推动全县农作物秸秆禁烧和综合利用，助力空气环境质量改善，切实打赢蓝天保卫战，根据《大气污染防治法》、《宜宾市大气污染防治行动计划》及省市县工作...
- 2019年巡线大队绩效考核暂行办法 (2019-9-18 7:12:30)
- 巡线大队班组绩效考核管理（暂行）办法第一章总则第一条考核目的为推进我大队班组建设工作科学、健康发展，将各班组的工作与大队整体发展紧密联系起来，使各班组长对大队工作目标达成共识，充分调动班组人员的积极性...
- 公司绩效考核管理办法考评执行方案（暂行） (2021-2-28 8:59:40)
- 有限公司绩效考核管理办法考评执行方案（暂行）根据公司当前发展阶段，以效益为目标完善绩效考核办法，重点关注业务开拓。为鼓励员工积极创收，促进公司发展，对公司绩效考核管理办法作如下补充说明：一、实施目的公...
- 区中层后备干部工作暂行办法 (2006-11-30 7:57:00)
- 区中层后备干部工作暂行办法为建立科学规范的区中层后备干部工作机制，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当我区经济和社会各项事业发展重任的、适应全面建设小康目标需要的优秀区中层后备...
- 区干部调配工作暂行办法 (2007-1-23 8:20:09)
- 为了进一步加强干部管理，严肃干部调配纪律，促进人才的合理流动，调动广大干部工作积极性，根据《公务员暂行条例》及干部调配工作的有关规定，制定本意见。一、干部的录用１、区级非领导职务公务员的录用区级公务员...
- 关于中层干部实行竞聘上岗的暂行办法 (2008-3-20 15:25:34)
- 第一章总则第一条以转换用人机制为核心，进一步深化校内组织人事制度改革，破除职务“终身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按岗位管理”转化，真正实现“能进能出、能上能下”的灵活用人机制和竞争激励机制。结...
- 安康市药品监督管理局系统干部交流（暂行）办法 (2008-3-30 14:36:36)
- 按照《公务员暂行条例》规定，经局会议研究，特制定本《办法》。一、指导思想以和思想为指导，坚持干部的原则，把加强干部队伍建设作为根本出发点，优化人力资源，建立干部能上能下的工作机制，促进干部队伍的勤政、...
- 区社区为老干部服务工作暂行办法 (2008-9-23 14:11:51)
- 为了落实的思想，切实解决老干部高龄养老面临的实际问题，按照我区全面推进社区建设的总体部署和社区工作的任务和要求以及社区服务事业的发展状况，对利用社区优势进一步做好老干部工作，逐步实现老干部就近学习，就...
- 调整不胜任现职领导干部暂行办法 (2008-10-18 13:38:25)
- 调整不胜任现职暂行办法第一章总则第一条为认真贯彻执行干部、政策，建立和完善调整不胜任现职的制度和办法，形成能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人机制，进一步加强领导班子和干部队伍建设，根据《干部选拔...
- 群机关中层干部交流轮岗暂行办法 (2009-11-9 19:42:01)
- 为规范中层干部交流、轮岗工作，激发干部队伍活力，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，促进干部勤政，提升工作效能和执行力，根据《深化干部人事制度改革纲要》和《公务员法》有关规定，结合实际制定本办法。...
- 关于实行科级干部廉政谈话制度的暂行办法 (2014-8-27 19:06:39)
- 第一条为了进一步加强对科级干部的教育、管理和监督，增强廉洁自律的自觉性，根据《、关于实行建设责任制的规定》、《关于干部选拔任用工作条例》、《若干准则》及有关要求，结合我局实际，制定本办法。第二条实行谈...
- 干部选拔任用工作责任追究办法心得体会 (2013-6-13 1:18:14)
- 前不久，由颁发的《干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(以下简称《责任追究办法》)，是我国干部人事制度建设的一件大事，充分体现了对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，标志着干部选拔任用工...
- 干部学习“两规定一办法”心得体会 (2013-12-21 8:29:56)
- 为深入贯彻八项规定，自治区出台了《反对四风十项规定》《关于县处级以上反对四风若干规定》和《广西壮族自治区违反改进作风有关规定实行问责的暂行办法》（简称两规定一办法）。连日来，我乡根据工作实际，制定学习...
- 中学教师学习《县干部召回管理办法》心得体会 (2015-5-20 8:07:55)
- 中学教师学习《县干部召回管理办法》心得体会我校在校长的精心组织下，在上级的精神下，组织学习《县干部干部召回管理办法》，本人作为学校的一名老教师，积极参与这次学习教育活动，使我深刻认识到为这是认真贯彻执...
- 质监干部学习两个办法心得体会 (2015-12-9 9:42:21)
- 质监干部学习两个办法心得体会2015年11月13日，市委办公室分别下发了《市问责办法（试行）》、《市调整不适宜担任现职干部实施办法（试行）》。通过集中学习和自学，为进一步理顺工作思路，提高行政，降低行...
- 领导干部学习两个《办法》心得体会 (2015-12-9 9:43:21)
- 学习两个《办法》心得体会近日，市委印发了《市问责办法（试行）》和《市调整不适宜担任现职干部实施办法（试行）》两个文件，从制度层面解决干部为官不正、为官不为、为官乱为问题，这对于在全市上下形成能者上、庸...
- 干部《问责办法》学习心得体会 (2015-12-9 9:47:52)
- 干部《问责办法》学习心得体会近日,市纤维检验所召开专门会议认真学习了市委印发的《市问责办法（试行）》和《市调整不适宜担任现职干部实施办法（试行）》两个文件，并结合纤检所的实际情况进行了.大家一致认为，...
- 干部学习《巡视工作条例》和《自治区贯彻〈巡视工作条例〉实施办法》心得体会 (2015-12-30 10:43:03)
- 干部学习《巡视工作条例》和《自治区贯彻〈巡视工作条例〉实施办法》心得体会以来，把巡视工作摆在更加突出的位置，鲜明提出巡视工作方针，要求聚焦建设斗争这个中心，发现问题、形成震慑。新修订的《巡视工作条例》...
- 2021年《干部“八小时以外”监督管理办法》学习心得体会 (2021-9-26 14:34:44)
- 2021年《干部八小时以外监督管理办法》学习心得体会为深入贯彻要求，进一步增强单位干部廉洁自律，强化干部作风建设，加强对干部八小时以外的监督管理，督促干部时刻绷紧纪律这根弦，慎独慎微、勇于担责、规范用...
- 乡机关干部目标管理责任制考核办法 (2007-3-23 7:52:58)
- 乡干部目标管理责任制考核办法为了正确评价考核各部门目标任务完成情况以及干部职工的德才表现和工作实绩，充分发挥和调动干部的工作积极性，确保全乡年度目标任务的顺利完成,经乡、乡领导办公会议研究特制定本年度...
-
如果您有任何类似的工作总结，年终总结以及干部考核暂行办法心得体会的相关参考文章，您可以及时提交稿件到我们网站，一经采纳您的材料，即可获得点券换取我们网站的文档！
网站编辑：往前一步 开通QQ:1959478550
在线充值扣点查看文章
范文推荐
热门关注
