乡机关干部目标管理责任制考核办法[VIP]

乡机关干部目标管理责任制考核办法为了正确评价考核机关各部门目标任务完成情况以及机关干部职工的德才表现和工作实绩，充分发挥和调动机关干部的工作积极性，确保全乡年度目标任务的顺利完成,经乡、乡领导办公会议研究特制定本年度办法。一、考核的指导思想和原则按照客观公正，注重实绩，奖优罚劣的原则，坚持激励先进、督促后进、奖勤罚懒、有利工作的指导思想，采取单项考核与综合考核相结合，定期定量考核与平时定性考察相结合、民主测评与领导评议相结合的办法进行。二、考核的对象和范围乡机关全体干部职工及乡、乡所属各职能部门。乡的考核以区委组织部考核结果为准。三、机关干部岗位目标考核内容、奖励标准及考核程序。（一）考核内容及分值构成：机关干部岗位目标考核，依据《公务员法》，国家公务员年度考核办法，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行，实行百分制考核。其中：德、能、勤、廉四项占40分，工作实绩占50分，领导评估占10分。1道德10分（1）能认真学习和政策，立场坚定