人力资源局2015年劳动关系工作计划
抓好科学预防，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，收获和谐”劳动普法宣讲。创新普法模式，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，聘请外部专业律师、专家学者担任讲师。探索劳动普法载体创新，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，定期向企业发送普法知识，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，降低普法成本。
（二）探索信访法治化工作。按照将涉法涉诉信访问题纳入法治轨道解决及访诉分离的信访改革理念，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，积极探索将人力资源信访和劳动关系矛盾调解业务分离。
（三）完善劳资纠纷预防化解机制。完善企业信息采集和报送方式，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，指导企业依法分流或遣散员工，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，采取“走出去”和上门调解新方式，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，争取将各类劳资矛盾化解在企业内部、消化在基层。
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