2015年工程部绩效考核培训心得体会
2015年3月5日这一天，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，感觉收获良多。我将培训中有感悟的地方，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，追求快乐
考核是指将管理过程中的实际效果与预定的目标加以比较，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，考核要有预定的目标。
预定的目标就是考核还没有开始，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，就不是考核，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，往往是基于表面的印象，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，将你说的和你做的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，看你是不是全部做到了，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，三个目标要做到和谐统一。个人目标要服从于部门目标和企业目标。部门目标和企业目标又对个人目标有指导作用。
制定目标要考虑到员工的个人价值的取得、部
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