人员管理的经济办法考试总结[VIP]

导论1.人力资源管理者：战略伙伴角色，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，老龄；

导论1.人力资源管理者：战略伙伴角色，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，行政专业角色，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，锦标赛理论强调个体之间的相关比较；职业生涯激励理论不依赖与人与人之间的任何形式的比较。第二，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，即成本效益最好的劳动力是那种工资和产量之间比率最低的劳动力。2.雇佣员工的影响因素：企业财务状况，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，风险成本3.教育文凭成为筛选的工具应该满足两个假设：一是他获得文凭的能力和其在工作中的绩效高度相关；二是教育水平

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