2022年干部选拔任用创新经验交流材料
为破解识别使用干部不够精准、激励措施不够有力的难题，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，市制定《进一步激励干部担当作为实施方案》，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，通过创新研判方式、精准设置研判内容、强化研判结果运用等方式，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，力求把担当作为干部精准识别出来、合理使用起来。
一、多渠道了解，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，研判素质。坚持四看四识别，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，通过近距离考察干部在铸牢中华民族共同体、贯彻重要部署、严守政治纪律和政治规矩等方面的具体表现，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并建立政治表现18条负面清单，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，研判工作实绩。将督事与考人紧密结合，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，组织部门派员深度参与，每次督查均进行赋分排序，通过建立季度督考档案、系统梳理督考
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