市委组织部选拔任用正职干部的经验材料[VIP]
发布时间:2008-9-23文章大小:3986字节页数:7页
近年来,我们绥化市委认真执行《干部任用条例》,坚持用好的制度和好的作风选人,不断深化干部制度改革,改进干部选拔特别是正职选拔任用方式方法,把扩大民主贯穿于民主推荐、征求意见、全面考察、充分酝酿、集体决定等全过程,坚持民主与集中相结合,靠制度和规范保证公平公正选拔任用干部,探索了一条靠机制选人、用制度管人的新路子。2006年初,我们经过认真调查研究、上下反复征求意见、讨论,制定出台了《绥化市县(处)级正职调整任用工作暂行办法》、《绥化市县(处)级正职选拔任用工作暂行办法》,并以市委文件下发执行。同时还利用电视、报纸等媒体进行公开宣传,增强干部选任工作的透明度,主动接受社会广泛监督。这一办法的出台实施,为我们选准用好干部提供了可靠保证。2006年以来,我们共调整和选拔任用县级正职44人,其中县(市、区)委、县(市、区)长20人,市直部门负责人24人,参与的干部群众达到2600多人次,真正落实了群众对干部选任工作的知情权、参与权、选择
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