区以扩大干部工作中的民主化为取向，抓住推荐、考察、决定三个环节，规范干部选拔任用工作程序，扩大群众的知情权、参与权和决定权，切实提高了选人用人公信度。
一是在民主推荐环节扩大民主，规范提名权。从年开始，全面实施区委全委会成员民主推荐提名制度，在全委会会议中公开推荐职位、任职条件、推荐范围，由全委会成员对每一区管正职拟任职位提出2名（含2名）以上的参考人选名单，变“在少数人中选人”为“在多数人中选人”。从年开始该区还实施了区管干部个人意愿申请制度，即区管干部根据本人愿望、自身条件及职位要求，以个人自荐的方式向组织提出申请并书面说明申报理由，符合条件的进入考核环节，探索出了“个人申请、专业评估、组织决定”的新的用人模式。个人意愿申请制度实施以来，共有15名干部经双向选择进入了意向岗位。自年开始该区实施了署名推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式选拔区管后备干部，继当年运用该种方式选拔39名区管后备干部以后，2008年