一、2007年人力资源工作总述
随即人力资源部将人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定编、人才的招聘、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化、制度化、体系化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，吸收最新人力资源管理思想和理念，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，其中开发公司26人+职业顾问12人+临时工6人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，物业公司5办公室+其他83人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，建设11人（1名临时工），(...内容隐藏,请先注册或登录...)，塑钢厂5位管理人员+19位工人+15位福利厂工人+1位夜间值班人员。共计：343人（不含临时工）。整体学历情况：截至2007年12月31日公司拥有
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