人力资源部2009年工作计划[VIP]
发布时间：2009-3-25文章大小：2090字节页数：4页
2009年人力资源部工作计划（一）人力资源配置一、目标概述2009年人力资源部需要完成的人力资源配置目标，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。人力资源部要按照既定组织架构、各部门各职位工作分析和部门用人需求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，尽可能地节约人力成本，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。考虑到公司目前正处在发展阶段，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，六级技术工32人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，中级职称行政管理员10人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，
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