2022年激励干部担当作为研讨发言材料
按照市委组织部的安排部署，聚焦激励干部担当作为开展学习，我通过个人自学《推进能上能下规定》、《关于激励干部担当作为的十二条措施》、《关于进一步推进容错纠错工作的意见》等文件深刻认识做好激励干部担当作为工作的重要意义。
一、主要做法
（一）激励干部面对大是大非敢于亮剑不当绅士树立鲜明导向选好干部。坚持政治标准，鲜明三重一线选人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，大力选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。形成争相担当、争相干事的浓厚氛围。
（二）激励干部面对困难矛盾迎难而上不当鸵鸟精准发力消除思想误区。一些干部认为只求过得去、无过便是功，面对困难矛盾就躲避，这种错我的思想导致原本正常的干部升降进退遇