绩效考核实施办法(试行)
为贯彻执行本公司《管理人员薪酬管理办法》，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，保障公司的可持续发展。
1.2完善目标管理体系。公司制定年度经营目标和阶段工作目标，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，必须有相应的配套考核体系。
2适用范围
本办法适用于部门工作的考核，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，按照岗位职责标准对员工进行考核。
3.2分别考核原则：按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核。