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- 关于富阳市村级后备干部公开选拔工作的调查与思考 (2006-11-29 16:07:52)
- 富阳市现有26个乡镇（街道）、612个行政村、62万人口。2001年8—11月，该市在全市推行了公开选拔村级后备干部工作，共有1600多名38周岁以下、高中以上的农村青年参加了村级后备干部的公开选拔。...
- 关于市村级后备干部公开选拔工作的调查与思考 (2006-11-29 16:09:55)
- 富阳市现有26个乡镇（街道）、612个行政村、62万人口。2001年8—11月，该市在全市推行了公开选拔村级后备干部工作，共有1600多名38周岁以下、高中以上的农村青年参加了村级后备干部的公开选拔。...
- 关于市国税系统公开选拔县级局领导干部的调查与思考 (2006-11-29 18:13:38)
- 一、公开选拔县级局的基本做法绥化市国税局在对全市国税系统县级局领导班子开展全面调查、广泛座谈、深入讨论的基础上，决定在全系统公开选拔7名年轻干部担任县级局副局长或纪检组长。为做好这项工作，绥化市国税局...
- 关于市国税系统公开选拔县级局领导干部的调查与思考 (2013-6-13 22:31:07)
- 一、公开选拔县级局的基本做法绥化市国税局在对全市国税系统县级局领导班子开展全面调查、广泛座谈、深入讨论的基础上，决定在全系统公开选拔7名年轻干部担任县级局副局长或纪检组长。为做好这项工作，绥化市国税局...
- 调查思考——农村党员先进性状况的调查与思考 (2006-11-29 22:31:13)
- 提出了全面建设小康社会的战略目标。全面建设小康社会工作的重点和难点在农村。在加快推进现代化的新形势下，如何保持和发挥农村的先进性，是当前农村的一个课题。要发展农村经济，增加农民收入，推进农村小康建设，...
- 2016年竞争性选拔部分县级环保局局长工作实施方案 (2016-3-16 9:35:38)
- 2016年竞争性选拔部分县级环保局局长工作实施方案为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，激发工作活力，努力建设高素质队伍，根据《公务员法》、《干部选拔任用工作条例》等有关法律法规，结合县级环...
- 街道中层岗位竞争性选拔实施方案 (2023-8-26 15:41:45)
- 街道中层岗位竞争性选拔实施方案根据省市县机构改革有关部署要求，街道结合机构改革，着力进一步优化办公室设置，整合干部队伍资源，提高工作效率，努力打造一支实干争先勇于担当的街道干部铁军队伍。经街道研究，决...
- 审计局干部选拔任用工作情况和履行干部选拔任用工作职责情况报告 (2012-11-24 5:49:55)
- 审计局干部选拔任用工作情况和履行干部选拔任用工作职责情况报告按照组织部的统一部署和要求，下面我代表局班子对2022年12月以来局干部选拔任用工作情况以及本人履行干部选拔任用工作职责情况作如下汇报：一、...
- 在区公开选拔、竞争上岗副处级干部工作动员会上的讲话 (2009-11-15 11:48:20)
- 刚才，部长对公开选拔、竞争上岗工作进行了具体部署，我完全同意。这次面向全区公开选拔副处级干部，十分重视，专门进行了研究部署，并提出了明确的要求。开展公开选拔工作对于进一步推进干部人事制度改革，落实群众...
- 关于贯彻落实《干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》情况的报告 (2006-11-28 17:43:27)
- 市委组织部：根据市委组织部《关于对贯彻落实<干部公开选拔和竞争上岗考试大纲>情况进行调研的通知》要求，我县组织力量对贯彻落实《干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》）的情况...
- 培养选拔青年干部是经济发达事业培养选拔青年干部是经济发达事业 (2007-12-6 8:56:43)
- 当前，各族人民都在下，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。我市也同一样，为深入贯彻落实市委工作会议及十五届三次会议精神，加大招商引资工作力度，加快经济跨越式发展步伐，同时不断促进优秀年青干部尽快成长，保...
- 落实《干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的情况汇报 (2008-12-7 19:35:20)
- 关于落实《干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的情况汇报2008年4月《干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》颁布实施后，高度重视，根据上级要求，在全县各级迅速开展了贯彻落实精神，积极学习《干部公开选拔和竞争上...
- 关于干部选拔任用工作中落实群众选择权的思考 (2006-11-29 16:07:57)
- 进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，是建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，实现干部工作科学化、民主化、制度化的方面，也是当前深化干部人事制...
- 建立干部选拔任用工作责任制的思考 (2006-11-29 16:16:10)
- 《干部选拔任用条例》是干部选拔任用工作的基本规章。它的颁布和实施有利于推进干部工作的科学化、制度化，选拔任用德才兼备、身体力行的干部。《条例》对选人用人规定了严格的程序，科学的操作方法等。但没有明确的...
- 加强对干部选拔任用工作全过程监督的实践与思考 (2006-11-30 8:57:43)
- 我们历来十分重视监督和干部监督工作，特别是近两年来，对这项工作多次提出了明确要求。在中纪委七次全体会议上指出，做好干部工作必须建立选拔任用干部的科学机制和监督管理干部的科学机制。在贯彻《干部任用条例》...
- 关于公开选拔领导干部工作规范化的实践和思考 (2007-1-6 14:55:38)
- 近年来，敦煌市认真贯彻落实《干部选拔任用工作暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，解放思想，转变观念，在扩大民主、公开选拔方面积极探索，大胆创...
- 对党外干部培养、选拔、使用工作的思考 (2007-9-20 8:17:57)
- 对干部培养、选拔、使用工作的思考干部不仅是统战部门，也是组织部门的管理对象和财富。培养、选拔、使用干部，是干部工作的一个方面，是坚持同人士合作共事的基本前提，是坚持和完善领导的多合作和协商制度的组织保...
- 提升干部选拔任用工作民主程度思考途径 (2009-11-17 9:43:14)
- 不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍,是以改革创新精神全面推进新的工程的内容,是提出的一项重大战略任务。从实践来看,干部选拔任用是干部队伍和人才队伍建设的关键环节,民主参与是干部...
- 关于健全干部选拔制度的思考 (2006-11-29 16:08:32)
- 一、干部选拔工作中失真失实问题分析(一)投票民主推荐中失真失实问题分析当前，在一些地方民主推荐干部时普遍存在拉票问题，严重干扰了《干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)规定的“群众公认、注重实绩”...
- 市场无序竞争的调查与思考 (2006-11-29 16:28:41)
- 珍珠产业历史上曾经是北海的产业，与渔业、贸易共同构筑了北海过去的辉煌。然而，北海珍珠这个曾经迷倒无数名门闺秀的珍品，却因销售市场某些从业者无序竞争，缺乏诚信，鱼目混珠，身价大跌，如果不采取有力措施，将...
- 建立选拔干部风险责任制的思考 (2007-1-6 14:55:38)
- 建立推荐选拔任用干部风险责任制度，是市场经济条件下加强用人权力监督约束，把好干部任用的入口关，从制度上防止和纠正选人用人工作中的不正之风，防止权力腐败的根本措施和保证。本文试就建立推荐选拔任用干部风险...
- 对培养选拔村干部的思考 (2007-1-6 14:58:28)
- 建设新农村是新时期解决“三农”问题的载体，是全面建设小康社会，落实，推进社会和谐发展，实现农村富裕、健康、文明、祥和的必然要求。把好的方针政策制定了，要实现新农村建设目标，主体是广大人民群众。如何将以...
- 对培养选拔优秀年轻干部的思考 (2007-12-12 8:05:26)
- 对培养选拔优秀年轻干部的思考在“七一”讲话中指出：“贯彻‘’要求，我们必须贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的能够担当重任，经得...
- 干部选拔任用实行民主提名的实践与思考 (2007-12-12 8:26:39)
- 指出，“扩大干部工作中的民主，是干部人事制度改革的基本方向，也是减少和避免用人上的失误、防止和纠正用人上不正之风的有效措施。”近年来，各地在扩大干部选拔任用民主程度方面进行了大量探索。但是，从各地实践...
- 建议与呼声建立选拔干部风险责任制的思考 (2009-1-6 2:44:15)
- .建议与呼声建立选拔干部风险责任制的思考建立推荐选拔任用干部风险责任制度，是市场经济条件下加强用人权力监督约束，把好干部任用的入口关，从制度上防止和纠正选人用人工作中的不正之风，防止权力腐败的根本措施...
- 关于干部选拔任用初始提名的思考经验材料 (2010-11-19 11:16:55)
- 随着《干部选拔任用条例》的颁布实施，干部选拔任用工作进一步扩大民主，实行阳光操作，逐步走上了制度化的轨道，民主推荐、差额考察、任前公示、试用任职等规范程序，充分落实群众“四权”，让群众参与干部选拔任用...
- 强化村级后备干部选拔培养思考建议 (2013-6-13 23:17:52)
- 村级后备干部选拔和培养工作是关系在农村执政基础是否稳定的一项基础性工作。建立高素质的村级后备干部队伍，是实现农村稳定、持续、和谐发展的保障。实践表明，一个村的后备干部选拔、培养得好，班子有活力，有战斗...
- 规范干部选拔任用初始提名问题的调研与思考 (2013-6-15 8:08:19)
- 干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的第一道关口，也是提高选人用人质量的关键。谁拥有初始提名权，谁就有提拔干部的权力。在这个阶段出现问题，就会直接导致最后选人用人的失败。如何从理性上扩大干部任用初始...
- 关于女干部培养选拔的调研与思考 (2016-2-28 9:40:28)
- 作为整个干部队伍的有生力量和支撑，女干部在经济发展和社会进步中担负着举足轻重的作用。因此，大力培养选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求，为了进一步推进女性参政工作，县对全...
- 关于培养选拔年轻干部工作的调查报告 (2006-11-28 17:45:15)
- 关于培养选拔年轻干部工作的调查报告最近，组织部采取问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式，对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明，近五年特别是县乡机构改革之后，全区年轻干部、妇少非...
- 对我市培养选拔女干部工作的调查报告 (2007-12-5 9:32:46)
- 大力培养选拔女干部，是适应新形势、完成新任务的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。做好女干部的培养选拔工作，有利于调动广大女干部的积极性、创造性，推动妇女参政议政，充分发挥她们在我市经济发展和社...
- 选拔年轻干部工作调查报告 (2013-6-13 0:45:25)
- 最近，组织部采取问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式，对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明，近五年特别是县乡机构改革之后，全区年轻干部、妇少非干部培养选拔力度不断加大，年轻干部...
- 年轻干部选拔工作调查报告 (2014-4-27 12:32:36)
- 最近，组织部采取问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式，对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明，近五年特别是县乡机构改革之后，全区年轻干部、妇少非干部培养选拔力度不断加大，年轻干部...
- 关于培养选拔年轻干部工作地调查 (2014-7-12 7:11:47)
- 最近，组织部采取问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式，对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明，近五年特别是县乡机构改革之后，全区年轻干部、妇少非干部培养选拔力度不断加大，年轻干部...
- 关于公开选拔中层干部情况的调查报告 (2007-12-12 8:11:38)
- 2005年以来，全市系统共提拔任用正科级干部13名、副科级干部28人。现在全区在职副科级干部110人，其中大专以上学历95人，占86.4％；有初级以上职称的66人，占60％；35岁以下11人，占31....
- 科级后备干部培养选拔管治机制调查报告 (2014-7-2 7:17:06)
- 加强科级后备干部队伍建设，培养选拔一大批德才兼备的优秀科级后备干部是加快我市发展的一项措施和战略工程。建立和完善科级后备干部培养选拔管理机制，是这项工程中的环节。近年来，市委认真贯彻落实《选拔任用工作...
- 关于开展副局级领导干部全额竞岗 公开选拔的可行性研究 (2006-11-29 16:09:00)
- 副局级全额竞岗公开选拔，是我市最近一段时期以来，为深化干部人事制度改革、加强高素质干部队伍建设而进行的一项尝试和探索。副局级全额竞岗的核心内容，是指实施竞岗单位的所有副局岗位均为竞争职位，其在职副局级...
- 副科级领导干部竞争上岗的实践与思考 (2006-11-29 16:03:18)
- 竞争上岗作为干部选拔任用的方式，特别是去年7月以规章的形式正式确定后，我市随即在全市镇（街道）、市直属各单位中层干部竞争上岗的基础上，对全市副局级事业单位实施了副职全额竞争上岗。在该两项工作取得成功经...
- 推行干部竞争上岗的思考 (2006-11-29 16:33:47)
- 《干部选拔任用工作条例》明确规定，要把竞争上岗作为选拔任用干部的一个方式，这为竞争上岗工作向更高层次、更大范围延伸，明确了目标，指明了方向。竞争上岗的核心是公开、平等、竞争、择优，关键是坚持，落实群众...
- 关于某县农民党员先进性状况的调查与思考(续) (2006-11-30 9:41:21)
- 关于某县农民先进性状况的调查与思考三、对策。当前农村存在上述问题直接影响和损害形象和威信，削弱凝聚力和战斗力，因此必须及时采取积极有效的对策予以克服。（一）深化“一区”，抓服务，树形象，夯实基础。农民...
- 机关党员先进性作用发挥情况的调查与思考 (2007-1-6 14:53:38)
- 为了推进区直保持先进性教育活动的深入开展，最近，我们对区直先进性作用发挥情况进行了一次专题调研。一、区直队伍建设现状目前，区直共有1034人（含公安分局）。此次调查的15个区直部门有527人，占干部总...
- 关于农村党员先进性发挥状况的调查与思考 (2007-1-6 14:55:18)
- 今年年底，将部署在开展声势浩大的保持先进性教育活动，在此之前，要求各级积极做好教育活动的前期准备工作，深入调查摸底，广泛宣传发动。为此，根据金东区是一个较典型的“三农”区，农村在全区整个队伍中占较大比...
- 对当前领导干部法律素质的调查与思考对当前领导干部法律素质的调查与思考 (2007-11-19 8:25:50)
- 对当前法律素质的调查与思考对当前法律素质的调查与思考杨亚佳的法律素质就是指在执行职务过程中的法律精神要素，是素质的内容。由于在我国、经济和社会生活各个方面都处于“为首”的地位，其法律素质的状况直接影响...
- 关于某县农民党员先进性状况的调查与思考续 (2007-12-4 10:41:24)
- 三、对策。当前农村存在上述问题直接影响和损害形象和威信，削弱凝聚力和战斗力，因此必须及时采取积极有效的对策予以克服。（一）深化“一区”，抓服务，树形象，夯实基础。农民直接与农民群众生产生活在一起，是农...
- 中和镇农民党员先进性状况的调查与思考 (2007-12-4 10:45:38)
- 提出了全面建设小康社会的战略目标。全面建设小康社会工作的重点和难点在农村。在加快推进现代化的新形势下，如何保持和发挥农村的先进性，是当前农村的一个课题。要发展农村经济，增加农民收入，推进农村小康建设，...
- 区直机关党员先进性作用发挥情况的调查与思考 (2007-12-5 9:40:56)
- 为了推进区直保持先进性教育活动的深入开展，最近，我们对区直先进性作用发挥情况进行了一次专题调研。一、区直队伍建设现状目前，区直共有1034人（含公安分局）。此次调查的15个区直部门有527人，占干部总...
- 对当前领导干部法律素质的调查与思考对当前领导干部法律素质的调查与思考_调研报告 (2008-8-29 0:44:38)
- 对当前法律素质的调查与思考对当前法律素质的调查与思考的法律素质就是指在执行职务过程中的法律精神要素，是素质的内容。由于在我国、经济和社会生活各个方面都处于“为首”的地位，其法律素质的状况直接影响着我国...
- 关于确保农民增收安全性的调查与思考 (2009-5-5 21:16:44)
- 解决三农问题的核心是实现农民持续稳定增收。当前，农村和农业形势发生了新的变化，如何确保农民增收的安全性，必须引起我们各级和的高度重视。通过调查分析，我们认为以市场为导向，以结构调整为主线，实现农民增收...
- 在公开选拔、竞争上岗中西科科主任会上的演讲稿 (2010-11-13 19:43:03)
- 在公开选拔、竞争上岗中西医结合科科主任会上的演讲稿&尊敬的各位评委、领导、我叫张红峰，现年41岁，出生于县乡村，现任县人民医院内四科主治医师。1981年毕业于原安阳地区卫生学校，同年分配到五陵...
- 公开选拔竞争上岗竞岗竞聘演讲的七大技巧 (2012-11-20 10:38:29)
- 竞聘演讲（也称竞职演讲）是演讲的一种，因此，它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以，除了这些共性外，它还具有以下个性，即特点：一、目标的...
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