《干部选拔任用条例》是干部选拔任用工作的基本规章。它的颁布和实施有利于推进干部工作的科学化、制度化，选拔任用德才兼备、身体力行的干部。《条例》对选人用人规定了严格的程序，科学的操作方法等。但没有明确的工作责任制，特别是责任追究制度，再好的程序、操作方法，如果没有严格的责任制，也难以起到应有的约束和防范作用。因此，建立干部选拔任用工作责任制显得尤为重要。
一、建立干部选拔任用工作责任制的重要性和必要性
1、建立干部选拔任用工作责任制是贯彻《条例》的重要措施。从原《暂行条例》的贯彻执行情况来看，存在一些不容忽视的问题。一些队伍中存在信念不坚定，领导水平和业务能力不强，作风不过硬，少数腐化堕落，损害了在人民群众中的形象等。干部队伍中存在种种问题，有的反映出干部选拔任用机制和管理监督机制不健全、不够完善，但也有的不同程度地反映出执行《暂行条例》的偏差。如有的有章不循、程序颠