员工月度考核方案与考核评分表,月度安全考核评分办法,员工月度绩效考核方案

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综合管理部月度考核方案 (2014-10-19 16:41:15): 由于综合管理部为综合服务型部门，因此，可量化项目较少，故采取工作业绩、工作能力及工作态度几个维度进行月度绩效考核，具体如下：工作业绩（即月度工作内容）部门员工围绕本部门生产经营任务展开相应工作，但是，...
公司员工绩效考核方案 (2007-3-15 8:30:07): 公司员工绩效考核方案一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。二、考核目的1、在造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制...
员工年终考核分配方案 (2007-9-22 14:27:32): 2005年度员工年终考核分配方案为酬本公司员工一年来的辛勤工作，特制定本方案：1、各部门经理按照公司要求对下属员工做好年终考核工作。考核结果分为：优秀、好、良好、一般、较差五个等级，对应的考核系数分别...
员工绩效考核实施方案 (2013-6-17 7:06:38): 一、考核目的：规范和提高员工的服务、服务标准，通过考核提升员工的工作能力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。二、考核原...
联合村镇银行2014年度员工考核工作方案 (2015-1-23 8:43:04): 联合村镇银行2014年度员工考核工作方案根据年度工作安排，现制定本行2014年度员工考核工作方案如下：一、考核工作的组织领导年度考核工作在行班子的领导下开展，成立考核工作小组，由董事长任组长，行长任副...
国企员工考核方案 (2019-4-15 8:47:25): 国企员工考核方案对员工进行考核是公司提高员工积极性的一种手段，作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力和工作表现上进行考核。一、考核原则1.公司正式聘用员工均进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。...
质量综合月度考核标准 (2007-9-22 13:33:34): 质量综合月度考核标准一、考核指标考核项目标准分（100分）扣分标准质量管理30（1）单位没有制定质量目标和质量考核规定扣10分（2）没有定期进行检查考核，查不到记录扣10分（3）没有成立qc小组扣5分...
安全生产月度挂牌考核标准 (2007-9-22 13:33:37): 安全生产月度挂牌考核标准一、按伤亡人数考核1、凡发生工业重伤事故、重大及重大以上事故者；发生交通死亡、重伤事故，重大及重大以上事故者，挂黑牌。2、凡发生一般工业事故及一般事故以上；一般交通事故以上者，...
生产组织与管理月度考核标准 (2007-9-22 13:33:39): 生产组织与管理月度考核标准一、评分标准考核项目标准分（100）扣分标准生产准备301.因人员、设备、证件、手续不全，而影响工作，发现一次扣5分。2.由于原材料、半成品贮备不合理而影响使用或造成损失的，...
月度工作计划考核办法 (2013-10-1 20:26:19): 下载:月度工作计划考核办法45.doc月度工作计划考核管理月度工作计划考核管理办法1目的为确保落实公司经营目标，激励各部门履行职责，完成月度工作计划，提高工作质量，实现企业目标，制定本办法。2适用范围...
在接受县委考核组考核时的述职报告 (2006-11-29 18:48:44): 考核组各位领导、2004年度是镇第四届领导班子任期的第二年，在这一年里，我们全体成员经历了因繁重的工作任务而带来的方方面面的考验，圆满完成了年初既定的各项工作目标。就其中心工作来讲，一是村组改革和社区...
考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话 (2007-1-6 14:57:53): 按照安排，今天我们考核组一行三人，对我们领导班子及成员进行年度实绩考核，目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式，客观公正地评价领导班子及每一位班子成员二00三年的工作情况。对这次...
学校党支部、副校长年度考核的综合考核材料 (2007-6-25 8:14:39): 学校、副校长年度考核的综合考核材料于05年被任命于为县镇小学校、副校长，主持学校全面工作。一年来，该以高度负责的从业精神和乐观进取的工作心态，团结和引领全体教职员工圆满完成了各项工作任务，羸得了镇领导...
教师年度考核总结教师考核报告 (2008-3-29 16:47:58): 时间过得真快，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这学期的工作小结如下：一工作方面俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提...
门诊医疗科室质量考核标准及考核方法 (2008-8-29 11:12:50): 门诊医疗科室质量考核标准及考核方法1、有抓医疗质量措施，有医疗质量总结分析。2、差错事故如实登记，及时上报，并有处理和措施。3、挂牌门诊名副其实，不得用下级医生顶替，诊室不得随意停诊。4、正、副主任医...
医院科室病房质量考核标准及考核方法 (2008-8-29 11:12:51): 医院科室病房质量考核标准及考核方法1、科室有抓医疗质量措施，有医疗质量总结分析。2、差错、事故如实登记，及时上报，并有处理和措施。3、坚持疑难病、死亡病例讨论制度。4、三级医师查房制度健全，正、副主任...
医院病房质量考核标准及考核方法 (2008-8-29 11:12:51): 医院病房质量考核标准及考核方法1、科室有抓医疗质量措施，有医疗质量总结分析。2、差错、事故如实登记，及时上报，并有处理和措施。3、坚持疑难病、死亡病例讨论制度。4、三级医师查房制度健全，正、副主任医师...
财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度 (2008-11-6 11:49:08): 第一章总则第一条为加强中心内部管理，建立严密的工作规程，规范业务工作，强化工作人员责任心，使工作有章可循，职责明确，考核有据。依据《公务员法》、《会计法》、《会计基础工作规范》及其它有关规定，结合中心...
2008年度市级单位工作目标责任考核共性工作项目考核标准 (2008-12-6 18:17:23): 文章标题：2008年度市级单位工作目标责任考核共性工作项目考核标准考核项目分值考核内容评分标准考核责任单位及考核方法自查得分考核得分领导班子建设5领导班子和考核根据领导班子和考核情况进行综合评分，评分...
考核组2006年度综合考核情况汇报 (2009-1-6 18:58:34): 您正在看的工作汇报是:考核组2006年度综合考核情况汇报。2007年1月22日1月26日，本组按照我县2006年度综合考核工作的部署和要求，先后对香梅乡、金龟镇、东风管理所、塘门口镇、城郊乡的2006...
关于2011年教师年度考核总结800字年度考核个人总结 (2012-1-1 8:47:16): 在过去的一年中，我遵守学校的各项规章制度，热爱学生，团结同事。要学习业务知识，虚心请教有经验的教师，通过自己的努力取得良好的效果，现报道如下：首先，教学：积极参与教学和科研活动在学校，主动学习新课程标...
部门考核第四组考核总结 (2012-11-17 9:59:00): 部门考核第四组考核总结；我组按照、区的统一安排，于2011年1月；6、；在考核打分和汇总的过程中，我们发现部分单项责任书；部门考核第四组考核总结我组按照、区的统一安排，于2011年1月7—12日对农口...
年度目标考核制考核工作汇报 (2013-7-29 1:13:10): 2011年的青河乡工作在市委正确领导下，在市目标办和相关部门的关心支持下，以为指针，以为统领，以市委六届三次会议精神为指导，求实进取、开拓创新、真抓实干，圆满地完成了各项工作任务。现将青河乡的工作...
2014年度1月份采掘系统考核区队“双基”架设考核工作总结 (2014-2-10 13:53:18): 下载:392014年度1月份采掘系统考核区队“.doc洛阳义安矿业有限公司采掘系统“双基”建设考核活动总结生产技术科2014年01月24日洛阳义安矿业有限公司采掘系统“双基”建设考核活动总结为了进一步...
医院医疗人员三基考核及业务技术考核总结 (2014-11-27 14:30:28): 年度全院医疗人员三基知识考试成绩汇总分析为了进一步提高全院医疗人员的基本理论及基础知识，提升医疗工作水平，提高服务质量，按照年初制定的工作计划，医务科于下午26点在进行了全院医疗人员三基理论考试，现将...
公司质量管理考核办法及考核记录 (2017-1-4 10:12:39): 质量管理制度考核办法编制：审核：批准：20160701发布20160710实施有限公司质量管理考核办法一、本《考核办法》规定了企业生产经营活动中质量考核的范围、标准、实施办法。二、本《考核办法》适用于...
县水务局2016年度水利项目绩效考核工作总结农建考核） (2017-1-6 10:36:47): 荥经县水务局二○一六年度荥经县农田水利基本建设水利项目绩效考核工作总结雅安市水务局：2016年度，在正确领导下和市水务局的大力帮助指导下，我县水务战线全体干部职工发扬水务人团结拼博的团队精神,真抓...
建立分级分类考核体系构建公务员平时考核新常态 (2019-11-23 9:57:41): 建立分级分类考核体系构建公务员平时考核新常态近年来，市一直高度重视公务员平时考核工作，积极探索改进考核手段，重点围绕道德品行、岗位履职、业绩贡献、服务效能等考评内容，建立健全分级分类平时考核体系，全面...
员工成绩与效率考核表 (2006-11-29 23:29:24): 员工成绩与效率考核表姓名部门职称入公司日期年资任现职日期人事记录（1）考勤假别记录扣分旷职（3分/日）事假（1分/日）病假（0.5分/日）迟到、早退（0.5分/次）特休公假婚假丧假公伤假产假合计扣分本...
员工绩效考核制度 (2005-11-13 18:25:00): 总则第一条目的：为规范公司员工绩效考评与发展管理，特制定本制度。第二条适用范围适用于本企业各部门、各分公司全体员工（包括临时工）。第三条定义：绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。...
员工日常行为考核规则 (2006-4-21 16:25:00): 1、上班时间不按公司规定着装者[以黑兰灰色西装为主打领带详见日常行为考核规范],每次扣除工资20元；2、上班时间不按公司要求佩戴工作牌者(包括技术服务人员外出维修和人员业务联系),每发现一次或通过回访...
某有限公司员工绩效考核细则 (2007-6-17 9:18:41): 一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员的工作能力，改进工...
员工绩效考核文件 (2007-6-23 7:56:19): 为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高员工绩效水平，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围，特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则，以员工的工作结果为主要考核...
员工考核制度 (2007-6-23 7:56:20): 一、员工考核管理规定第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。第二条考核程序(略)2....
公司员工年终考核办法 (2007-9-22 14:26:03): ◆一、总则1.为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。2.工作质量考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工...
员工绩效考核规范 (2007-9-22 14:59:30): 一、考核目的为了完善公司绩效考核管理制度，强化公司员工的责任与成果，并运用该评价的方式，指导、帮助、约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则。二、适用范围本办法适用于公司的所有员工。销售分公司...
年终公司员工绩效考核情况及分析 (2007-12-7 13:02:06): 年是公司面临各种困难和考验的一年。为了客观、公正、公平、实事的评价每个员工在年中表现，找出今后努力的方向，组织好年终员工绩效考核，行政人事部专门下发了考核通知，就考核的范围、方法、步骤、目的等提出了具...
普通员工考核表 (2008-1-2 9:22:08): 姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度a.严格遵守工作制度，有效利用工作时间。b.对新工作持积极态度。c.忠于职守、坚守岗位d.以协作精神工作，协助...
新进员工试用期考核自我鉴定 (2008-9-24 20:53:42): 在六个月的试用期生活中，可以说是有喜也有忧。喜的是和同事们工作相处中，自己从学生完全转变为一个社会人，自身实践经验、工作能力得到提高；忧的是自己还有许多方面有待于提高。比以前有较大进步的方面：1、从一...
新进员工试用期考核的自我鉴定 (2008-11-5 8:25:35): 在六个月的试用期生活中,可以说是有喜也有忧。喜的是和同事们工作相处中,自己从学生完全转变为一个社会人,自身实践经验、工作能力得到提高忧的是自己还有许多方面有待于提高。比以前有较大进步的方面:1、从一...
员工通用项目考核表 (2008-12-1 21:02:03): 员工通用项目考核表编号：任职人：年月日考核项目考核要素考核内容标准分加、扣分自评考核小组考核得分职业道德（20）忠于职守热爱本岗位工作4工作素质热爱集体，尊重领导，配合支持工作4团结精神关心他人，团结...
餐饮业新员工考核与培训计划 (2008-12-6 14:53:25): 餐饮业新员工考核与培训计划一、进店考核凡进入饭店工作的服务人员，均应接受饭店组织的考核。考核主要项目(要求计分、评定)：1.写1份个人简历及家庭状况的简介(存档)2.你认为自己有哪些方面的工作能力，最...
员工考核办法 (2009-5-7 6:47:12): 为增强员工自觉履行岗位责任的，提高工作效率和企业整体管理水平，公司决定对全体员工进行考核，从而达到提高物业管理服务质量的目的。一、考核内容：1、业绩考核：参照岗位职责，依据事实，对职务担当情况、工作质...
银行员工2008年度考核总结 (2009-6-24 20:51:25): 2008年以来，我按照市分行、信息会计部处提出的工作思路和工作目标，积极地开展工作，在行、处领导和同事们的关心、支持、帮助和配合下，顺利地完成了我行的业务数据清理、数据集中和运行维护及领导交办的各项任...
公司员工学习绩效考核制度心得体会 (2009-11-4 18:28:27): 公司员工学习绩效考核制度心得体会随着公司不断成长，公司内部制度规章不断改革，在09年的新年依始，总经理办公会新制定的《绩效考核制度》出台，在公司各部门中掀起了对其学习和认真执行的高潮。我们货运部同样不...
供电所员工考核办法 (2010-3-10 11:46:47): 供电所员工考核办法一、安全、运行、生产1、凡安全生产上发生的重大事故均上报处理。一般性责任事故应分清责任，分别扣责任人50%、安全员20%、所长10%的月度安全奖。2、人为使一级漏电总保护拒动一次，扣...
公司员工薪酬与考核制度 (2010-5-25 9:24:41): 薪酬与考核制度第一章薪金第一条公司员工月薪分为基本工资、岗位工资、各种补贴、特别津贴及奖金。岗位工资根据各岗位的技能要求类别不同实行差别工资制。第二条根据公司各部门（岗位）的性、承担的风险与责任、岗位...
新员工入职考核3分钟演讲 (2010-7-11 10:30:29): 新员工入职考核3分钟演讲各位尊敬的领导和同事们，大家好！我是，来自浩天电缆分公司。时光总是匆匆地悄然从身边流过，弹指间一年过去了。记得在2009年6月我刚从广西水利电力学院毕业，学习的是电力系统极其自...
浅析企业员工绩效考核实施与创新 (2010-9-7 12:31:36): 浅析企业员工绩效考核实施与创新绩效问题是企业人力资源管理的战略问题,绩效考核就是按照一定的标准,采用科学的方法,对员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定,为员工的报酬、晋升、调配、培训、...
银行员工年度考核总结 (2010-11-1 17:25:26): &2008年以来，我按照市分行、信息会计部处提出的工作思路和工作目标，积极地开展工作，在行、处领导和同事们的关心、支持、帮助和配合下，顺利地完成了我行的业务数据清理、数据集...

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