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- 旷工检讨书范文|旷工检讨|旷工检讨范文|职工旷工检查书范文|旷工检查书 (2008-12-7 13:05:21)
- 旷工检讨书范文|旷工检讨|旷工检讨范文|职工旷工检查书范文|旷工检查书尊敬的社领导及同事朋友：今天在这里，我要做一次深刻的检讨：关于8月20日至9月30日这一个月零十天我离开深圳后的所作所为，在此向各...
- 旷工检讨书|工作旷工检讨书|旷工检讨书案例|上班旷工检讨书|无故旷工检讨书|旷工检讨 (2008-12-7 12:35:44)
- 检讨书尊敬的社领导及同事朋友：今天在这里，我要做一次深刻的检讨：关于8月20日至9月30日这一个月零十天我离开深圳后的所作所为，在此向各位同仁解释并恳请社领导认真处理。6月24日，我收到了由2002世...
- 员工旷工辞退通知书 (2015-2-2 9:16:32)
- 员工旷工辞退通知书由整理，劳动关系变化是现代社会普遍现象，企业与劳动者为避免劳动纠纷，所以当企业与劳动者关系结束时，辞退通知书是具有法律效益和保护公司和劳动者各方利益的有效书面材料，下面是小编为大家整...
- 公务员连续两年考核不称职将被辞退 (2008-12-5 9:50:33)
- 连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。昨天，公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定...
- 公务员连续两年不称职辞退紧箍咒越来越紧 (2008-12-9 10:38:58)
- 公务员连续两年不称职要辞退”，这则新闻颇有黑色幽默的意味——这本是一条旧闻，该规定早在2006年元旦就写进了《公务员法》，更在去年初颁布的《公务员考核规定》中再次明确实施，但却在本月初突然被媒体爆炒。...
- ［辞职报告］企业员工辞退书 (2009-1-3 0:38:39)
- 【概念解说】企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为的证据提供给伸裁委或法院。【格式内容】1.必须依法辞退。2.辞退必须...
- 试用期内可以随意辞退职工吗？ (2008-10-17 9:29:33)
- 对被录用的人来说，在用人单位和劳动者双方的关系中，试用期是个矛盾比较多的环节。因为在试用期间，由于没有正式的合同条款约定，用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼，甚至有不少用人单位以为，在试用期...
- 弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化 争当文明职工 (2013-9-19 7:11:49)
- 弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化争当文明职工提要：企业文化建设的进行，将会为z自来水公司的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。在百年供水历经风雨，再启新篇的航程里来自物业管...
- 企业工会如何提高职工队伍素质？ (2006-11-29 11:35:09)
- 当新兴产业蓬勃发展和就业要求不断提高之时，职工队伍的素质和工会干部的素质已成为了全社会关注的焦点。提高职工队伍整体素质，是实现提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，就必须进一步增强主动...
- 非公有制企业如何稳定职工队伍 (2006-11-29 16:02:24)
- 非公有制企业人员流动频繁，职工队伍不稳定。这一现象，是当前乃至今后一段时间制约企业发展、困扰企业主的一大难题。如何解决这一难题？伊犁沙渴乳生物制品有限公司两年来稳定企业职工队伍的做法值得借鉴。事业留人...
- 如何围绕通信发展做好企业职工思想政治工作 (2006-11-29 19:52:13)
- 如何围绕通信发展做好企业职工思想工作做好通信企业职工思想工作，在当前河南通信揭牌成立、薪酬制度改革刚刚结束的新情况下，对于加快通信发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业健康发展具...
- 试论如何提升石油企业女职工素质 (2006-11-29 21:40:14)
- 21世纪是知识经济的时代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，以新世纪新风貌迎接新挑战这是...
- 谈如何提高企业女职工干部的工作能力 (2008-6-13 17:32:39)
- 谈如何提高企业女职工干部的工作能力企业要发展，要靠广大干部职工的共同努力。如何提高企业女职工的工作积极性，也构成了企业发展不可缺少的因素。而这项工作的重担就落在女职工干部的肩上。女职工干部是女职工工作...
- 如何发挥企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用 (2009-1-23 2:33:50)
- 如何发挥企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用如何把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量是新世纪工会组织的根本任务，这其中，针对女职工队伍中目前存在...
- 如何做好新时期企业职工的思想政治工作 (2009-3-10 15:29:13)
- 随着社会的发展与企业制度改革的不断深入，企业职工随着社会变化，思想受到很多冲击，工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想工作显得尤为。思想工作的方法多种多样，体察民情，以理说教，把握...
- 如何有效疏导好职工思想做好企业思想政治工作 (2009-11-9 22:32:57)
- 如何有效疏导好职工思想，做好企业思想工作，成为思想工作者必须掌握的本领和方法。一、“以身示人”，坚持把以身作则作为疏导工作的基本准则。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。施工企业要做好的思想工作...
- 关于企业转型升级如何激发职工创造力的思考 (2016-5-8 9:19:58)
- 在当前企业深化改革，转换经营机制，深入学习实践，全力打造安全高效企业的新形势下，员工具有创造力和创新能力是企业成功的关键的因素。企业的成功关键在于领导者如何管理并最大化的激发员工的创造力。而一个企业对...
- 企业员工辞退书 (2007-1-5 17:37:24)
- 【概念解说】企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为的证据提供给伸裁委或法院。【格式内容】1.必须依法辞退。2.辞退必须...
- 事业单位工作人员和企业干部辞退、辞职程序 (2013-6-15 16:22:32)
- 事业单位工作人员和企业干部辞退程序1、单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据2、单位领导集体讨论决定3、报主管部门批准4、办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》5、所在单位持单位书面研究意...
- 如何客观评价职工，同时还不伤害职工？ (2015-8-11 7:33:06)
- 第1页共2页如何客观评价职工，同时还不伤害职工？如何客观评价员工，同时还不伤害员工？这是很多企业管理者都面临的困惑。华恒智信资深顾问赵磊老师认为，面对这种情况，建议对员工进行一分为二的评价，既要评估事...
- 如何提升干部职工素质的调研报告 (2014-2-12 12:20:44)
- 下载:70如何提升干部职工素质的调研报告.doc如何提升干部职工素质的调研报告报告强调“建设廉洁”，“做到干部清正、清廉、清明”，对加强干部队伍建设提出了新的更高要求。随着改革，改革进入攻坚阶段，发展...
- 抓好“职工之家”建设，稳定职工队伍，增强企业凝聚力 (2006-11-29 20:17:58)
- 抓好“职工之家”建设，稳定职工队伍，增强企业凝聚力北海粮食储备库北海粮食储备库是国有粮食仓储企业，担负着、自治区和市三级储备粮的储存保管任务。近两三年来，由于粮食流通体制改革的不断深化，企业的经营状况...
- 弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：争当文明职工 (2013-9-19 7:11:41)
- 弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：争当文明职工提要：在工作中发现，我们每一位员工的工作虽是平凡但却是的，水是生命之源，我们企业是水资源利用的门户，是水资源的守护神，更是人类生命的保护神，如果没有我们供...
- 弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化 携手共创卓越 (2013-9-19 7:11:46)
- 弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化携手共创卓越提要：既然我们投身供水这一事业，就应该不负人民群众的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的供水事业，终生追求的爱岗敬业的...
- 《我与企业同发展》企业职工爱岗敬业演讲稿 (2014-10-19 13:46:20)
- 尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：大家好！我是来自，今天我要演讲的题目是《我与企业同发展》。记得听过这样一个故事：一名刚毕业的年轻护士跟随一名德高望重的医生实习。在一次手术中，医生做完了手术，准备缝合伤...
- 百家企业文化调查思考：小企业如何长大 (2006-11-28 17:06:21)
- 看不见摸不着的企业文化，像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝，在装饰一新的大厦外观，轻易不被人看见，可这种叫着企业文化的东西却到了大厦的每一个角落、关节和着力点，承载着大厦最为沉重的负荷。毫不夸张地说，一个...
- 百家企业文化思考：小企业如何长大 (2006-11-28 17:06:21)
- 看不见摸不着的企业文化，像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝，在装饰一新的大厦外观，轻易不被人看见，可这种叫着企业文化的东西却到了大厦的每一个角落、关节和着力点，承载着大厦最为沉重的负荷。毫不夸张地说，一个...
- 如何理解企业愿景和企业使命 (2006-11-29 9:31:49)
- 目前，越来越多的企业都到和重视文化理念在企业发展、经营管理、企业文化建设中不可缺少的导向、激励等积极作用，企业文化理念里最高层次的文化理念主要是企业愿景（或企业宗旨）和企业使命，但是，笔者在为一些企业...
- 如何判断你所在企业的企业文化 (2006-11-29 9:31:53)
- 案例十八：德国blg国际物流有限公司的企业文化具有127年历史的德国blg国际物流有限公司的企业文化精髓是以人为本，职工的团队精神和对职工的在职培训是其成功的秘诀。blg公司强调高效率的网络信息，公司...
- 总工会关于对困难企业和困难职工状况的调研报告 (2006-11-29 10:54:57)
- 为了认真贯彻落实精神，努力实践的思想，进一步密切同职工群众的联系，更好地履行工会组织的基本职责，为决策提供参考依据。市总工会成立了由市总领导带队的5个调研组，于4月23日至5月10日采用听取汇报、召开...
- 非公企业女职工特殊权益保障情况调研报告 (2006-11-29 15:22:42)
- 非公企业女职工特殊权益保障情况调研报告为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，更好地维护女职工的特殊利益，按照省总精神，我们重点对漯河市郾城区雷鸣鞋业有限公司，（制造业）利思达商贸有限公司，（...
- 企业职工伤亡事故调查报告书 (2006-11-29 18:29:12)
- 1、企业详细名称：地址：2、经济类型：国民经济行业：隶属关系：直接主管部门：3、事故发生时间：年月日班时分4、事故地点：5、事故类别：6、事故原因：其中直接原因：7、事故严重级别：8、伤亡人员情况：姓...
- 关于对困难企业职工心态的调查报告 (2006-11-30 8:56:05)
- 为了深入贯彻落实精神，按照很需要思想的要求，大力加强和改进企业思想工作，推动企业改革、发展，维护企业和员工队伍稳定，着眼于摸清底数，探索途径，寻求对策，市委宣传部决定就困难企业员工的思想、心态展开调查...
- 关于大中型企业职工辞职下海创业的调查报告 (2006-11-30 9:42:08)
- 关于辖区部分大中型企业职工辞职下海创业的调查报告为了解和掌握辖区大中型企业职工近年来辞职下海创业的情况，找出当前发展非公有制经济中存在问题，2003年6月20日、6月27日，我深入到株洲冶炼集团公司、...
- 企业女职工特殊权益保障情况调研报告 (2006-5-10 9:16:00)
- 企业女职工特殊权益保障情况调研报告为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，更好地维护女职工的特殊利益，按照省总精神，我们重点对漯河市郾城区雷鸣鞋业有限公司，（制造业）利思达商贸有限公司，（商业...
- 企业改革与发展集团化企业如何落实教育培训 (2006-12-28 8:09:59)
- 无论是针对于新员工的入职培训，或是针对各层管理人员形式多样的内部再教育，或是专门聘请专业人士授课等，这些都仅是人力资源部在人才开发和培训工作中的起步，若想更系统、更科学的将培训教育工作提升，我们必须对...
- 企业如何提高驾驭企业的能力 (2007-1-6 14:57:40)
- 全体会议做出了提高执政能力建设的决定，这对加强具有重大的现实意义和深远的历史意义。提高执政能力，既是一个重大的理论命题，也是一个重大的实践命题。因此，对企业而言，企业的“执政能力”，就是驾驭企业的能力...
- 石油化工企业总经理在职工代表大会上的工作报告 (2007-7-11 8:09:43)
- 各位代表、现在，我代表公司，向首届一次职工代表会作工作报告，报告主题是《团结和谐，埋头苦干，为开创公司发展改革稳定新局面而努力奋斗》，请予审议。第一部分2005年工作总结2005年，是新公司整体合并的...
- 企业如何建立自己的企业文化 (2007-9-27 8:26:56)
- 所谓企业文化，是指企业在长期的生产经营管理活动中，逐步形成并为全体职工所认同的，带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目的和思想等因素的总和。就是说，企业文化不仅是指企...
- 企业职工代表大会报告 (2007-10-31 18:00:08)
- 强化民主管理，凝聚发展合力，动员全体员工为实现“和谐企业”建功立业各位代表、我受七届四次职工代表大会的委托，向大会报告工作，请各位代表审议。1我厂七届四次职代会以来工作回顾我厂七届四次职工代表大会以来...
- 企业执行女职工劳动保护情况调查报告 (2007-12-4 10:07:54)
- 总工会：根据总工会及市总工会《关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况进行执法调研》的文件要求，公司工会于年月日至日，对公司所属个基层工会的名（其中男职工人，女职工人）职工进行了问卷调查，现将调查结果...
- 我县非公有制企业职工参保情况调查报告 (2007-12-4 10:09:10)
- 近年来，随着市场经济的发展，三资企业、私营企业和个体工商户等非公有制企业的不断兴起，其职工数量不断增加，已经成为劳动就业的主要渠道，为使劳动者的合法权益不受侵害，将这个群体纳入保障体系已成为社会保障部...
- 关于我县县办企业改革与职工安置情况的调查报告 (2007-12-4 10:09:11)
- ：为进一步贯彻落实县委、发号文件精神，推动县办企业改制工作健康发展，我局就前段改革中职工安置情况及存在问题进行了调查研究，并就有关问题提出处理建议。现将有关情况报告如下：一、县办企业改革已取得了显...
- 企业职工工资收入分配状况的调查报告 (2007-12-6 8:18:54)
- 企业职工工资收入分配状况的调查报告总工会企业职工工资收入分配状况调研组近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。但由...
- 2023年企业职工述职述廉报告 (2023-5-13 16:07:13)
- 2023年企业职工述职述廉报告年是本人到公司任职的第三年，这一年公司外部的经营环境复杂多变，行情整体回落公司内部经营班子进行了较大调整，创新发展面临诸多挑战，在股东单位的指导支持和公司全体员工的共同努...
- 县关于做实企业职工基本养老保险个人帐户测算的分析报告 (2007-12-12 8:10:44)
- 县关于做实企业职工基本养老保险个人帐户测算的分析报告根据上级要求，我县对做实企业职工基本养老保险个人帐户工作进行了全面调查和测算分析，现将有关情况报告如下。一、全县做实养老保险个人帐户测算基本情况（一...
- 国有企业下岗职工党员的管理教育情况调研报告 (2008-1-3 8:03:15)
- 最近，区委组织部组成若干调查小组，对国有企业下岗职工的管理教育情况进行了一次全面的调查研究。反映出国企改革过程中，必须搞好对下岗职工的组织管理和教育的一些问题。下岗职工给的管理教育带来许多难题：一是管...
- 总工会2023年我市非公企业女职工现状调研报告 (2023-7-7 14:34:58)
- 总工会2023年我市非公企业女职工现状调研报告为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，进一步贯彻落实女职工劳动保护特别规定，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，57月，市总工会女职工对家非公企业...
- 企业职工劳动权益保障状况的调查报告 (2008-1-25 14:50:47)
- 企业职工劳动权益保障状况的调查报告为了解限额以上工业企业职工劳动权益保障情况，县对县电业局、微磁科技有限公司、永乐粮机有限责任公司、东风矿机（集团）有限公司、六和饲料有限公司、栗子园乳业有限公司、云台...
- 如何打造能显示企业个性的企业文化 (2008-2-1 10:18:10)
- 企业文化显示企业的个性。优秀的企业文化有利于企业制定和实施杰出的企业战略。企业文化主要通过导向、凝聚、激励、约束、辐射、稳定六大功能为企业带来有形的和无形的收益。导向功能从两个方面发挥作用：一是直接引...
- 总工会2023年非公企业女职工工作情况调研报告 (2023-7-7 14:06:39)
- 总工会2023年非公企业女职工工作情况调研报告针对非公有制企业迅猛发展的现状，县按照哪里有职工，哪里就有工会组织的要求，积极开展工共建活动，努力把非公企业职工组织到工会中来。目前，全县已建成非公企业工...
- 关于企业职工档案管理情况的调研报告 (2008-3-29 11:50:27)
- 关于企业职工档案管理情况的调研报告县劳动保障局根据市劳动保障局统一部署，近期，我局组织有关人员对全县企业职工档案管理情况进行了全面调研，现将有关情况报告如下。一、基本情况1、企业职工档案的管理方式《企...
- 企业文化建设如何让员工认同企业文化 (2008-9-23 14:17:03)
- 企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。大道无形...
- 企业职工代表大会工作报告 (2008-12-4 9:23:19)
- 一届三次职工代表大会，是在全厂员工全面完成200年生产工作任务，认真贯彻落实分公司一届三次职代会精神时召开的。这次会议的主要任务是：总结200年的工作，安排部署200年生产工作任务；审议通过200年绩...
- 企业职工代表大会工作报告1 (2008-12-5 19:02:05)
- 一届三次职工代表大会，是在全厂员工全面完成200年生产工作任务，认真贯彻落实分公司一届三次职代会精神时召开的。这次会议的主要任务是：总结200年的工作，安排部署200年生产工作任务；审议通过200年绩...
- 企业女职工特殊权益保障情况调研工作报告 (2008-12-6 18:20:26)
- 为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，更好地维护女职工的特殊利益，按照省总精神，我们重点对漯河市郾城区雷鸣鞋业有限公司，（制造业）利思达商贸有限公司，（商业服务业）郾城大酒店、（饭店餐饮业）...
- 企业职工个人述职报告 (2012-9-29 12:16:52)
- 搜索相关范文：企业职工个人述职报告出处>回顾一年的工作，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对自己进行总结，既是对过去工作的检讨，也是对自己今后工作的促进。【德】反映了一个人的思想觉悟、工作作风和道德品质...
- 企业职工个人工作总结报告 (2013-6-3 16:37:17)
- 2011年时间转瞬已经过去了，在支持和帮助下，我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，加强自身思想修养，努力提高综合素质，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，在这里将自己的思想、情况等简要...
- 钢铁企业职工代表大会工作报告 (2013-6-13 0:28:33)
- 各位代表、:现在，我代表厂行政向一届一次职代会作工作报告，请各位代表审议。年，是我厂的开局之年，第二炼轧厂在钢三步走快速推进中应运而生。年，是充满挑战的一年，面对行业形势变化带来的重重困难，我们统筹生...
- 关于大中型企业职工辞职下海创业的调查报告范文 (2013-6-13 13:03:37)
- 关于辖区部分大中型企业职工辞职下海创业的调查报告为了解和掌握辖区大中型企业职工近年来辞职下海创业的情况，找出当前发展非公有制经济中存在问题，2003年6月20日、6月27日，我深入到株洲冶炼集团公司、...
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